萬盛人事人才網(wǎng)：重慶市萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘衛(wèi)生技術(shù)人員

重慶市萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生技術(shù)人員簡章
    

　　為進(jìn)一步加快我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，優(yōu)化和充實(shí)衛(wèi)生隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生技術(shù)人員。
    一、招聘原則
    堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
    二、招聘單位及人數(shù)
    本次面向2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生技術(shù)人員30名，詳見《萬盛經(jīng)開區(qū)面向2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生技術(shù)人員崗位情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
    三、招聘范圍和對象
    1.自愿在萬盛經(jīng)開區(qū)從事衛(wèi)生相關(guān)工作5年以上;
    2.全日制普通高校2014年應(yīng)屆畢業(yè)生。
    3.以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；在讀的非2014年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生；已與我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
    四、招聘條件
    1．具有中華人民共和國國籍；
    2．遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
    3．適應(yīng)崗位要求的身體條件；
    4．符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；
    5. 自愿在招聘單位服務(wù)5年以上；
    6．符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
    7. 年齡35周歲及以下（即1978年6月4日及以后出生）；
    五、招聘程序
    （一）報(bào)名及資格審查
    1.報(bào)名時(shí)間：
    （1）2014年6月4日上午09:00—12:00在川北醫(yī)學(xué)院現(xiàn)場報(bào)名。
    （2）2014年6月5日上午09:00—12:00在重慶醫(yī)科大學(xué)袁家崗校區(qū)現(xiàn)場報(bào)名。
    （3）2014年6月6日上午09:00—12:00在遵義醫(yī)學(xué)院現(xiàn)場報(bào)名。
    報(bào)名后參加考試考核。
    2.報(bào)名手續(xù)：
    報(bào)考者只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位，按崗位競聘。報(bào)名時(shí)須持身份證、畢業(yè)學(xué)校推薦表或?qū)W歷待*明、各類等級證書原件及復(fù)印件各一份，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）接受報(bào)名資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件的報(bào)考者，應(yīng)如實(shí)填寫《萬盛經(jīng)開區(qū)2014年公開招聘衛(wèi)生技術(shù)人員報(bào)名登記表》。
    （二）考試考核
    考試考核分為專業(yè)科目測試和面試，由萬盛經(jīng)開區(qū)人社局、衛(wèi)生局組成萬盛經(jīng)開區(qū)2014年衛(wèi)生技術(shù)人員招聘工作組，按照規(guī)定組織實(shí)施。
    1、專業(yè)科目測試：
    各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算）；無法遞減的，取消招聘。其中，屬急需緊缺崗位或特殊人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬開考比例。
    專業(yè)科目測試采取書面和口述答題方式進(jìn)行，實(shí)行量化計(jì)分，分值為100分。
    2、面試：
    面試人選按照1：2的比例，根據(jù)專業(yè)科目測試成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選專業(yè)科目測試成績出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定比例的（特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例），相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生專業(yè)科目測試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。
    面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。分值為100分。面試成績當(dāng)場公布。結(jié)構(gòu)化面試由用人單位、專家和相關(guān)部門采用提問、特長展示的方式進(jìn)行考核。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；面試最后結(jié)果為60分以下者為不合格，不得確定為體檢人選，招聘單位應(yīng)出具相應(yīng)說明報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。
    3、成績計(jì)算：
    考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%。
    考試考核總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
    （三）體檢
    體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定?？己丝荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，則依次按專業(yè)科目測試成績、面試成績的順序高者優(yōu)先。
    體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
    體檢在二級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
    因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，由報(bào)考同一崗位的其他考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選的確定原則確定遞補(bǔ)人員。
    （四）考察
    體檢合格者，由區(qū)人社局會同區(qū)衛(wèi)生局組織招聘單位對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
    因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
    （五）公示
    考試考核成績等相關(guān)事宜，可登陸萬盛人事人才網(wǎng)查詢。
    考察合格的擬聘人員，在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號、考試考核總成績以及擬聘崗位。
    （六）聘用
    經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報(bào)重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
    招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
    2014年應(yīng)屆畢業(yè)生在2014年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。
    聘用人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
    六、紀(jì)律要求
    公開招聘衛(wèi)生技術(shù)人員工作是選拔優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的健康順利進(jìn)行。
    本簡章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
    聯(lián)系 人：王維軍　　 劉鵬
    聯(lián)系電話：（023）48277461　　 48271663
    

附件：萬盛經(jīng)開區(qū)面向2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生技術(shù)人員情況一覽表
    

 萬盛經(jīng)開區(qū)面向2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生技術(shù)人員情況一覽表
    

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　2014-5-28