理論知識部分多項(xiàng)選擇題
1、 對培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評估的具體方法有( )。
A.訪談法
B.角色扮演
C.演講法
D.行為觀察
E.筆試法
2、勞務(wù)派遣現(xiàn)象的成因主要有( )。
A.為強(qiáng)化勞動法制提供條件
B.降低勞動管理成本
C.減輕企業(yè)參加社會保險的負(fù)擔(dān)
D.促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)
E.滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求
3、以下屬于績效考核的特征性效標(biāo)的有( )。
A.領(lǐng)導(dǎo)技能
B.員工可靠度
C.溝通能力
D.員工忠誠度
E.工作態(tài)度
4、 寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)的( )。
A.生產(chǎn)文化
B.績效文化
C.團(tuán)隊(duì)文化
D.溝通文化
E.制度文化
5、 戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義體現(xiàn)在( )。
A.具有戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用
B.是企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具
C.能夠大限度地激發(fā)員工的斗志
D.能夠調(diào)動全員的積極性、主動性和創(chuàng)造性
E.是激勵和約束企業(yè)員工行為的一種新型機(jī)制
6、 培訓(xùn)評估結(jié)果應(yīng)及時反饋給( )。
A.培訓(xùn)主管
B.外部客戶
C.(副)總經(jīng)理
D.受訓(xùn)員工
E.受訓(xùn)員工的直接上級
7、 影響企業(yè)外部勞動力供給的地域性因素包括( )。
A.勞動力市場完善程度
B.企業(yè)所在地的人力資源現(xiàn)狀
C.企業(yè)所在地對人才的吸引程度
D.企業(yè)薪酬對所在地人才的吸引程度
E.社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好
8、 以下關(guān)于等距量表的說法，正確的有( )。
A.有絕對零點(diǎn)
B.數(shù)量差距相同
C.數(shù)量差距以相同的比例變化
D.沒有絕對零點(diǎn)
E.在一個變量上對事物進(jìn)行分類
9、 企業(yè)不同的組織結(jié)構(gòu)形式對應(yīng)著不同的組織發(fā)展戰(zhàn)略，下列選項(xiàng)中，相匹配的“戰(zhàn)略一組織結(jié)構(gòu)”組合是( )。
A.多種經(jīng)營戰(zhàn)略一矩陣制結(jié)構(gòu)
B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略一職能制結(jié)構(gòu)
C.增大數(shù)量戰(zhàn)略一簡單組織結(jié)構(gòu)
D.人才培養(yǎng)戰(zhàn)略一矩陣制結(jié)構(gòu)
E.縱向整合戰(zhàn)略一事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
10、 以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有( )。
A.工資分配形式
B.解除工資協(xié)議的程序
C.資金分配方法
D.變更工資協(xié)議的程序
E.工資協(xié)議的期限
11、 ( )應(yīng)列入人力資源費(fèi)用計(jì)劃預(yù)算范圍。
A.招聘費(fèi)用
B.調(diào)配費(fèi)用
C.獎勵費(fèi)用
D.員工薪酬
E.福利津貼
12、 特種人力資源與現(xiàn)代高科技發(fā)展緊密相連，在( )方面起決定作用。
A.提高競爭力
B.支柱產(chǎn)業(yè)形成
C.提高科技含量
D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
E.新興行業(yè)發(fā)展
13、 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的目的主要在于( )。
A.實(shí)現(xiàn)相互問協(xié)調(diào)的要求
B.保證企業(yè)經(jīng)營活動的正常運(yùn)行
C.實(shí)現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化
D.解決結(jié)構(gòu)分化時出現(xiàn)的分散傾向
E.提升企業(yè)經(jīng)營管理的總體水平
14、 勞動爭議仲裁申訴書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有( )。
A.仲裁請求及事實(shí)和理由
B.委托的律師及相關(guān)資料
C.證據(jù)，證人的姓名、住址
D.員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位
E.用人單位名稱、地址，法定代表人姓名、職務(wù)
15、 人力資源部向員工介紹企業(yè)工資制度的途徑包括( )
A.員工培訓(xùn)會
B.工資制度問答
C.員工座談會
D.企業(yè)內(nèi)部刊物
E.工資滿意度調(diào)查
16、 實(shí)行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備的條件包括( )。
A.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
B.完善的競爭機(jī)制
C.健全的經(jīng)營者人才市場
D.完善的組織機(jī)構(gòu)
E.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系
17、 外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑有( )。
A.從大中專院校聘請教師
B.聘請專職培訓(xùn)師
C.在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系教師
D.聘請本專業(yè)專家學(xué)者
E.從顧問公司聘請培訓(xùn)顧問
18、 管理人員的培訓(xùn)方法中，短期學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)包括( )。
A.訓(xùn)練周密
B.增強(qiáng)了主動性
C.針對性好
D.學(xué)員能全力以赴學(xué)習(xí)
E.較有深度
19、 以下關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說法，正確的是( )。
A.強(qiáng)調(diào)的是訓(xùn)練的內(nèi)容
B.是對感情上的訓(xùn)練
C.強(qiáng)調(diào)訓(xùn)練的過程
D.是對思想上的訓(xùn)練
E.直接訓(xùn)練管理者對他人的敏感性
20、企業(yè)集團(tuán)的職能機(jī)構(gòu)包括( )。
A.依托型組織職能機(jī)構(gòu)
B.非常設(shè)機(jī)構(gòu)
C.綜合型組織職能機(jī)構(gòu)
D.智囊機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心
E.獨(dú)立型組織職能機(jī)構(gòu)
21、 調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于( )。
A.調(diào)解的原則不同
B.主持調(diào)解的主體不同
C.調(diào)解的效力不同
D.調(diào)解案件的范圍不同
E.在勞動爭議處理中的地位不同
22、 傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括( )。
A.傷亡事故報告
B.企業(yè)職工傷亡事故分類
C.傷亡事故調(diào)查
D.傷亡事故賠償支付標(biāo)準(zhǔn)
E.傷亡事故處理
23、在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)診斷時要分析組織關(guān)系，應(yīng)弄清( )。
A.某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系
B.某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)
C.某個單位考慮如何才能成為行業(yè)的領(lǐng)頭
D.某個單位應(yīng)當(dāng)為別的單位提供哪些服務(wù)
E.內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)哪些經(jīng)營戰(zhàn)略改變
24、 績效考評效標(biāo)是指評價員工績效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，具體包括( )。
A.卓越性效標(biāo)
B.特征性效標(biāo)
C.結(jié)果性效標(biāo)
D.行為性效標(biāo)
E.一般性效標(biāo)
25、 在企業(yè)員工培訓(xùn)活動中，教學(xué)形式受( )因素的影響。
A.教師
B.教材
C.課程
D.課件
E.教案
26、 下列關(guān)于勞動者派遣管理的表述，正確的是( )。
A.勞動者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動關(guān)系的主體之一
B.勞動者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一
C.派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系的主體之一
D.派遣勞動者的接受單位是實(shí)際勞動關(guān)系的主體之一
E.派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關(guān)系
27、 勞動爭議仲裁的基本原則包括( )。
A.合議原則
B.強(qiáng)制原則
C.裁決原則
D.回避原則
E.區(qū)分舉證責(zé)任原則
28、勞務(wù)派遣中存在的關(guān)系包括( )。
A.雇主與雇員
B.用人單位與就業(yè)中介機(jī)構(gòu)
C.勞務(wù)派遣單位與用工單位
D.用工單位與被派遣勞動者
E.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者
29、 組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對，人們反對變革的根本原因在于( )。
A.改革方式太過于激烈
B.生產(chǎn)經(jīng)營情況更加惡化
C.改革使他們失去了工作的安全感
D.一部分員工與領(lǐng)導(dǎo)因循守舊
E.改革沖擊他們已習(xí)慣的工作方法
30、 ( )屬于根據(jù)爭議標(biāo)的劃分的勞動爭議范疇。
A.關(guān)于勞動權(quán)利的爭議
B.關(guān)于工作時間的爭議
C.關(guān)于休息休假的爭議
D.關(guān)于保險福利的爭議
E.關(guān)于勞動利益的爭議
1、 對培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評估的具體方法有( )。
A.訪談法
B.角色扮演
C.演講法
D.行為觀察
E.筆試法
2、勞務(wù)派遣現(xiàn)象的成因主要有( )。
A.為強(qiáng)化勞動法制提供條件
B.降低勞動管理成本
C.減輕企業(yè)參加社會保險的負(fù)擔(dān)
D.促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)
E.滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求
3、以下屬于績效考核的特征性效標(biāo)的有( )。
A.領(lǐng)導(dǎo)技能
B.員工可靠度
C.溝通能力
D.員工忠誠度
E.工作態(tài)度
4、 寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)的( )。
A.生產(chǎn)文化
B.績效文化
C.團(tuán)隊(duì)文化
D.溝通文化
E.制度文化
5、 戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義體現(xiàn)在( )。
A.具有戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用
B.是企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具
C.能夠大限度地激發(fā)員工的斗志
D.能夠調(diào)動全員的積極性、主動性和創(chuàng)造性
E.是激勵和約束企業(yè)員工行為的一種新型機(jī)制
6、 培訓(xùn)評估結(jié)果應(yīng)及時反饋給( )。
A.培訓(xùn)主管
B.外部客戶
C.(副)總經(jīng)理
D.受訓(xùn)員工
E.受訓(xùn)員工的直接上級
7、 影響企業(yè)外部勞動力供給的地域性因素包括( )。
A.勞動力市場完善程度
B.企業(yè)所在地的人力資源現(xiàn)狀
C.企業(yè)所在地對人才的吸引程度
D.企業(yè)薪酬對所在地人才的吸引程度
E.社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好
8、 以下關(guān)于等距量表的說法，正確的有( )。
A.有絕對零點(diǎn)
B.數(shù)量差距相同
C.數(shù)量差距以相同的比例變化
D.沒有絕對零點(diǎn)
E.在一個變量上對事物進(jìn)行分類
9、 企業(yè)不同的組織結(jié)構(gòu)形式對應(yīng)著不同的組織發(fā)展戰(zhàn)略，下列選項(xiàng)中，相匹配的“戰(zhàn)略一組織結(jié)構(gòu)”組合是( )。
A.多種經(jīng)營戰(zhàn)略一矩陣制結(jié)構(gòu)
B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略一職能制結(jié)構(gòu)
C.增大數(shù)量戰(zhàn)略一簡單組織結(jié)構(gòu)
D.人才培養(yǎng)戰(zhàn)略一矩陣制結(jié)構(gòu)
E.縱向整合戰(zhàn)略一事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
10、 以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有( )。
A.工資分配形式
B.解除工資協(xié)議的程序
C.資金分配方法
D.變更工資協(xié)議的程序
E.工資協(xié)議的期限
11、 ( )應(yīng)列入人力資源費(fèi)用計(jì)劃預(yù)算范圍。
A.招聘費(fèi)用
B.調(diào)配費(fèi)用
C.獎勵費(fèi)用
D.員工薪酬
E.福利津貼
12、 特種人力資源與現(xiàn)代高科技發(fā)展緊密相連，在( )方面起決定作用。
A.提高競爭力
B.支柱產(chǎn)業(yè)形成
C.提高科技含量
D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
E.新興行業(yè)發(fā)展
13、 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的目的主要在于( )。
A.實(shí)現(xiàn)相互問協(xié)調(diào)的要求
B.保證企業(yè)經(jīng)營活動的正常運(yùn)行
C.實(shí)現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化
D.解決結(jié)構(gòu)分化時出現(xiàn)的分散傾向
E.提升企業(yè)經(jīng)營管理的總體水平
14、 勞動爭議仲裁申訴書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有( )。
A.仲裁請求及事實(shí)和理由
B.委托的律師及相關(guān)資料
C.證據(jù)，證人的姓名、住址
D.員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位
E.用人單位名稱、地址，法定代表人姓名、職務(wù)
15、 人力資源部向員工介紹企業(yè)工資制度的途徑包括( )
A.員工培訓(xùn)會
B.工資制度問答
C.員工座談會
D.企業(yè)內(nèi)部刊物
E.工資滿意度調(diào)查
16、 實(shí)行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備的條件包括( )。
A.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
B.完善的競爭機(jī)制
C.健全的經(jīng)營者人才市場
D.完善的組織機(jī)構(gòu)
E.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系
17、 外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑有( )。
A.從大中專院校聘請教師
B.聘請專職培訓(xùn)師
C.在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系教師
D.聘請本專業(yè)專家學(xué)者
E.從顧問公司聘請培訓(xùn)顧問
18、 管理人員的培訓(xùn)方法中，短期學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)包括( )。
A.訓(xùn)練周密
B.增強(qiáng)了主動性
C.針對性好
D.學(xué)員能全力以赴學(xué)習(xí)
E.較有深度
19、 以下關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說法，正確的是( )。
A.強(qiáng)調(diào)的是訓(xùn)練的內(nèi)容
B.是對感情上的訓(xùn)練
C.強(qiáng)調(diào)訓(xùn)練的過程
D.是對思想上的訓(xùn)練
E.直接訓(xùn)練管理者對他人的敏感性
20、企業(yè)集團(tuán)的職能機(jī)構(gòu)包括( )。
A.依托型組織職能機(jī)構(gòu)
B.非常設(shè)機(jī)構(gòu)
C.綜合型組織職能機(jī)構(gòu)
D.智囊機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心
E.獨(dú)立型組織職能機(jī)構(gòu)
21、 調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于( )。
A.調(diào)解的原則不同
B.主持調(diào)解的主體不同
C.調(diào)解的效力不同
D.調(diào)解案件的范圍不同
E.在勞動爭議處理中的地位不同
22、 傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括( )。
A.傷亡事故報告
B.企業(yè)職工傷亡事故分類
C.傷亡事故調(diào)查
D.傷亡事故賠償支付標(biāo)準(zhǔn)
E.傷亡事故處理
23、在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)診斷時要分析組織關(guān)系，應(yīng)弄清( )。
A.某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系
B.某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)
C.某個單位考慮如何才能成為行業(yè)的領(lǐng)頭
D.某個單位應(yīng)當(dāng)為別的單位提供哪些服務(wù)
E.內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)哪些經(jīng)營戰(zhàn)略改變
24、 績效考評效標(biāo)是指評價員工績效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，具體包括( )。
A.卓越性效標(biāo)
B.特征性效標(biāo)
C.結(jié)果性效標(biāo)
D.行為性效標(biāo)
E.一般性效標(biāo)
25、 在企業(yè)員工培訓(xùn)活動中，教學(xué)形式受( )因素的影響。
A.教師
B.教材
C.課程
D.課件
E.教案
26、 下列關(guān)于勞動者派遣管理的表述，正確的是( )。
A.勞動者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動關(guān)系的主體之一
B.勞動者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一
C.派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系的主體之一
D.派遣勞動者的接受單位是實(shí)際勞動關(guān)系的主體之一
E.派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關(guān)系
27、 勞動爭議仲裁的基本原則包括( )。
A.合議原則
B.強(qiáng)制原則
C.裁決原則
D.回避原則
E.區(qū)分舉證責(zé)任原則
28、勞務(wù)派遣中存在的關(guān)系包括( )。
A.雇主與雇員
B.用人單位與就業(yè)中介機(jī)構(gòu)
C.勞務(wù)派遣單位與用工單位
D.用工單位與被派遣勞動者
E.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者
29、 組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對，人們反對變革的根本原因在于( )。
A.改革方式太過于激烈
B.生產(chǎn)經(jīng)營情況更加惡化
C.改革使他們失去了工作的安全感
D.一部分員工與領(lǐng)導(dǎo)因循守舊
E.改革沖擊他們已習(xí)慣的工作方法
30、 ( )屬于根據(jù)爭議標(biāo)的劃分的勞動爭議范疇。
A.關(guān)于勞動權(quán)利的爭議
B.關(guān)于工作時間的爭議
C.關(guān)于休息休假的爭議
D.關(guān)于保險福利的爭議
E.關(guān)于勞動利益的爭議