范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
探親請假條 探親請假條表格篇一
我叫xxx，今年xx歲，系xxxxxx員工。 我計劃于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日回家探親，時間為1個月，望批準為盼。
此致
敬禮!
請假人：
20xx年x月x日
探親請假條 探親請假條表格篇二
探親假請假條
班組(部門)：_____姓名_____ 職 名__________假 別__________
期 限 自__________ 年__________月__________日起至__________年__________ 月__________ 日止_____
請假理由____________________
天數(shù)：探親假_________________________天，路程___________天，年休假______________天，事假_________天，共___________天，特此申請!請求批準! 組長意見__________
基層意見__________
領(lǐng)導(dǎo)批示__________
人事登記__________
出發(fā)時間：_____年_______ 月_____ 日
備注
1，探親假需注明何年探親假.
2，職工請假應(yīng)由班(組長)或部門主管填寫意見后，再由分公司領(lǐng)導(dǎo)審批;
3，職工請假超出3天的，應(yīng)在出發(fā)當天持請假條到辦公室登記，在放回當天到辦公室消假;
4，職工在辦公室登記后，將本單交計工員作為考勤依據(jù)，每月初隨計工表交辦公室。
請假日期：_____ 年______月_____日
探親請假條 探親請假條表格篇三
公司員工探親假請假條
員工姓名 所在部門 探親起止時間年 月 日 ——
年 月 日
（其中往返路途時間 天）探親起止地點 部門負責人意見 部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批 人力資源部意見 人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審批 總經(jīng)理審批 續(xù)假天數(shù)天起止日期月 日—— 月 日部門負責人意見 部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批 總經(jīng)理審批 人事專員備案 注 意 事 項1、請假流程：本人申請→部門負責人審批→主管領(lǐng)導(dǎo)審批→人力資源部審核→人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理審批→人力資源部備案。
2、銷假流程：人力資源部銷假→人力資源部審核→財務(wù)部辦理路費報銷手續(xù)。
3、如因事不能如期返回，可以申請事假，返回后按續(xù)假審批程序辦理批準手續(xù)，否則按曠工論處。
探親請假條 探親請假條表格篇一
我叫xxx，今年xx歲，系xxxxxx員工。 我計劃于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日回家探親，時間為1個月，望批準為盼。
此致
敬禮!
請假人：
20xx年x月x日
探親請假條 探親請假條表格篇二
探親假請假條
班組(部門)：_____姓名_____ 職 名__________假 別__________
期 限 自__________ 年__________月__________日起至__________年__________ 月__________ 日止_____
請假理由____________________
天數(shù)：探親假_________________________天，路程___________天，年休假______________天，事假_________天，共___________天，特此申請!請求批準! 組長意見__________
基層意見__________
領(lǐng)導(dǎo)批示__________
人事登記__________
出發(fā)時間：_____年_______ 月_____ 日
備注
1，探親假需注明何年探親假.
2，職工請假應(yīng)由班(組長)或部門主管填寫意見后，再由分公司領(lǐng)導(dǎo)審批;
3，職工請假超出3天的，應(yīng)在出發(fā)當天持請假條到辦公室登記，在放回當天到辦公室消假;
4，職工在辦公室登記后，將本單交計工員作為考勤依據(jù)，每月初隨計工表交辦公室。
請假日期：_____ 年______月_____日
探親請假條 探親請假條表格篇三
公司員工探親假請假條
員工姓名 所在部門 探親起止時間年 月 日 ——
年 月 日
（其中往返路途時間 天）探親起止地點 部門負責人意見 部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批 人力資源部意見 人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審批 總經(jīng)理審批 續(xù)假天數(shù)天起止日期月 日—— 月 日部門負責人意見 部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批 總經(jīng)理審批 人事專員備案 注 意 事 項1、請假流程：本人申請→部門負責人審批→主管領(lǐng)導(dǎo)審批→人力資源部審核→人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理審批→人力資源部備案。
2、銷假流程：人力資源部銷假→人力資源部審核→財務(wù)部辦理路費報銷手續(xù)。
3、如因事不能如期返回，可以申請事假，返回后按續(xù)假審批程序辦理批準手續(xù)，否則按曠工論處。