一、公司簡介
萬向集團由現任董事局主席魯冠球于1969年始創(chuàng)，從僅有4000元資金的鐵匠鋪起家，逐步發(fā)展成為一家橫跨工業(yè)、農業(yè)、新能源等多產業(yè)格局、營收超千億的現代化跨國企業(yè)集團。萬向是國務院120家試點企業(yè)集團和國家520戶重點企業(yè)中的汽車零部件企業(yè)，是中國向世界進軍具有國際競爭力的16家企業(yè)之一，被譽為“中國企業(yè)常青樹”。
40多年來，萬向以制造和銷售汽車零部件為主業(yè)，以年均遞增25.89%的速度發(fā)展，實現了“奮斗十年添個零”的業(yè)績。1984年萬向產品出口美國，是第一個出口美國市場的中國汽車零部件企業(yè)，成為第一家沖出國門的民企。1994年創(chuàng)立萬向美國公司，向世界一流配套供應商轉變，先后在國外10多個國家建立了22家海外公司，打造了萬向的國際化運作平臺。目前，萬向的主導產品不僅占領了國內近70%的市場份額，還遠銷世界，進入了通用、福特、大眾等一流國際主機企業(yè)的生產線配套。
與此同時，為推進企業(yè)轉型升級及可持續(xù)發(fā)展，萬向自1999年開始大力發(fā)展清潔能源產業(yè)，投資建成國內規(guī)模大的鋰離子電池生產基地，并成功向上海世博會、廣州亞運會新能源汽車供貨。近年來，萬向與多家擁有國際先進技術的美國清潔能源企業(yè)開展合作，并先后收購美國先進鋰電池制造商A123系統(tǒng)公司(A123 Systems)和知名混合動力汽車制造商菲斯科汽車公司(Fisker Automotive)，確立萬向在全球清潔能源產業(yè)優(yōu)勢。
有了你們的加入：
未來，萬向將以“國際化萬向”為戰(zhàn)略目標，繼續(xù)立足主業(yè)、深耕實業(yè)，并加大投入發(fā)展清潔能源產業(yè)，緊緊圍繞“電池、電機、電控”及“啟能、儲能、動能”的“三電三能”戰(zhàn)略，提升核心技術能力，構建“中國投資、美國運營、全球市場、創(chuàng)新技術、提升中國”的全面國際化發(fā)展平臺，為創(chuàng)建受人尊敬的百年企業(yè)而不懈奮斗。
二、招聘職位
|
序號 |
招 聘 崗 位 |
所 需 專 業(yè) |
學 歷 |
外語要求 |
人數 |
|
1 |
汽車電子研發(fā)工程師 |
電子信息/自動化/控制工程/車輛工程 |
博士 |
六級 |
6 |
|
2 |
汽車底盤研發(fā)工程師 |
等相關專業(yè) |
4 | ||
|
3 |
質量管理、生產管理 |
材料學/理化分析/電化學/工業(yè)工程 |
碩士或本科 |
四級及以上 |
3 |
|
專利管理工程師 |
質量管理/自動化機械類相關專業(yè) | ||||
|
4 |
產品、工藝設計 |
機械設計制造及其自動化/車輛工程 |
20 | ||
|
汽車電子研發(fā)工程師 |
模具設計/電器自動化/電機 | ||||
|
5 |
EPS電控設計 |
車輛工程/機械及自動化/機電 |
18 | ||
|
EPS機械設計 |
電力電子/自動化/電化學/電機電器 | ||||
|
整車研發(fā)/傳動軸設計 |
| ||||
|
6 |
BMS算法、BMS軟件工程師 |
數學/汽車電子/電子類/計算機編程 |
6 | ||
|
7 |
CAE分析、結構設計 |
機械電子/車輛工程/軸承等類專業(yè) |
六級 |
2 | |
|
8 |
單片機底層開發(fā)工程師 |
汽車電子/單片機等相關專業(yè) |
4 | ||
|
嵌入式軟件測試工程師 | |||||
|
9 |
金相檢測 |
機電/機械/汽車/熱處理 |
5 | ||
|
性能檢測、理化檢測 |
金屬物理/材料物理/材料工程等相關專業(yè) | ||||
|
10 |
動力總成系統(tǒng)工程師 |
自動化/電子/機械類等相關專業(yè) |
碩士 |
六級 |
2 |
|
11 |
電源裝配工藝工程師 |
4 | |||
|
12 |
熱管理設計工程師 |
熱能與動力類相關專業(yè) |
碩士 |
四級及以上 |
4 |
|
13 |
電池研發(fā)工程師 |
電化學/化學類相關專業(yè) |
4 | ||
|
14 |
市場營銷 |
市場營銷/機電類相關專業(yè) |
本科 |
六級 |
4 |
|
15 |
外貿業(yè)務員 |
德語+英語、日語+英語、韓語+英語 |
碩士或本科 |
15 | |
|
國際經濟與貿易/機械/汽車類相關專業(yè) | |||||
|
16 |
會計/審計/財務核算 |
會計/金融/稅務/財政/審計/統(tǒng)計 |
20 | ||
|
財務管理等相關專業(yè) | |||||
|
17 |
計算機系統(tǒng)管理 |
軟件工程、計算機管理相關專業(yè) |
4 | ||
|
18 |
貨幣市場研究 |
金融類相關專業(yè) |
碩士或本科 |
六級及以上 |
15 |
|
19 |
設備項目管理 |
經濟、金融、機械、財會、會計 |
12 | ||
|
20 |
人力資源管理 |
教育學/心理學/人力資源等相關專業(yè) |
10 | ||
|
21 |
企業(yè)管理/內刊編輯 |
新聞/中文/行管、企管等相關專業(yè) |
4 | ||
|
22 |
法律 |
法律相關專業(yè)（需執(zhí)法律職業(yè)資格證） |
5 |
注：以上崗位工作地點為杭州
三、萬向應屆畢業(yè)生使用政策
1、萬向希望當代大學生具備七項素質：志向高遠、心靈純潔、熱愛生活、執(zhí)著信念、充滿激情、追求創(chuàng)新、人格獨立。
2、萬向注重內部培養(yǎng)晉升的用人機制，鼓勵人才與企業(yè)建立長期戰(zhàn)略發(fā)展關系，應屆畢業(yè)生與萬向首簽合同期限為10年;應屆畢業(yè)生進入萬向后，必須先參加一線生產實踐，學習擔當稱職的產業(yè)工人。
3、萬向實施新員工督導師制度，為應屆畢業(yè)生配備資深且優(yōu)秀的員工做為督導師，為員工入職前3年提供職業(yè)發(fā)展輔導和評估。
4、萬向實行按素質、按崗位、按價值、按效益、按貢獻的分配政策，并實施年度調薪的分配機制。
5、具備文學、演講、音樂、攝影等特殊才干的求職者;獲得過省/市級共青團先進個人、先進志愿者、優(yōu)秀畢業(yè)生的求職者;擔任校級學生會干部的求職者將有優(yōu)先錄用的機會。
四、招聘流程
閱讀崗位需求→網申提交簡歷→參加校園宣講會→初試(建議攜網申簡歷)→總部復試→復試通過，簽訂就業(yè)協(xié)議書
五、投遞簡歷要求
1、在網申之前請通過宣講會、萬向網站等相關渠道充分了解萬向，勿盲目投遞簡歷。
2、請根據所學專業(yè)及職業(yè)興趣選擇應聘崗位，但必要時需接受工作地點及崗位的統(tǒng)一調劑。
3、請應聘者點擊右上方“網申地址”進行簡歷投遞。
六、聯(lián)系方式
信地址：浙江 · 杭州 · 萬向集團公司人力資源部
聯(lián)系人：楊小姐
郵編：311215