22日在海南省政府常務會議上原則通過的《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例實施細則》（以下簡稱《細則》），在海南省基本養(yǎng)老保險制度的多個具體方面進行了修改完善或補充明確，體現(xiàn)了更加公平合理、更加便利和服務民生的宗旨。此外，《細則》還增加了關于養(yǎng)老金領取資格定期核查的規(guī)定，加強對基本養(yǎng)老金發(fā)放的稽查，防止騙領冒領養(yǎng)老保險。
明確單位及個人繳費基數(shù)上限：不超過上年度全省在崗職工月平均工資300%
《細則》規(guī)定，月實際工資總額超過上年度全省在崗職工月平均工資300%的部分，不納入用人單位及從業(yè)人員的繳費基數(shù)。
省人社廳有關負責人表示，考慮到海南省繳費基數(shù)和費率已處于全國較高水平，從服務經(jīng)濟社會發(fā)展的角度出發(fā)，對上限作出了規(guī)定。
修改外省視同繳費年限認定：無需辦理調(diào)動手續(xù)
《細則》明確，外省流動到海南省就業(yè)并按規(guī)定將海南省確定為待遇領取地的參保人員辦理退休手續(xù)時，社會保險經(jīng)辦機構負責對其人事檔案及視同繳費年限進行核定。
該規(guī)定實際上取消了外省調(diào)入人員原來需要辦理縣級以上組織、人事部門出具的正式調(diào)動手續(xù)證明，才能認定其在外省的視同繳費年限的規(guī)定。
事業(yè)單位參保人員養(yǎng)老金調(diào)整封頂：不得高于國家規(guī)定的事業(yè)單位同類退休人員待遇標準
新《細則》明確了待遇調(diào)整后養(yǎng)老金水平的上限，即規(guī)定不得高于國家規(guī)定的事業(yè)單位同類退休人員待遇標準。
明確在職人員因病或非因工死亡撫恤金標準：制定本省標準填補制度空白
《細則》參照了退休人員死亡撫恤金標準，對一次性供養(yǎng)直系親屬撫恤金標準作出規(guī)定：死亡前本人最后12個月平均繳費工資×20個月×累計繳費月數(shù)／180。支付金額不超過省統(tǒng)計部門公布的參保人員死亡時上年度全省在崗職工平均工資標準×20個月，最低不低于省統(tǒng)計部門公布的參保人員死亡時上年度全省在崗職工平均工資標準×60%×4個月。
這一規(guī)定填補了海南省此項標準制度空白。
明確單位及個人繳費基數(shù)上限：不超過上年度全省在崗職工月平均工資300%
《細則》規(guī)定，月實際工資總額超過上年度全省在崗職工月平均工資300%的部分，不納入用人單位及從業(yè)人員的繳費基數(shù)。
省人社廳有關負責人表示，考慮到海南省繳費基數(shù)和費率已處于全國較高水平，從服務經(jīng)濟社會發(fā)展的角度出發(fā)，對上限作出了規(guī)定。
修改外省視同繳費年限認定：無需辦理調(diào)動手續(xù)
《細則》明確，外省流動到海南省就業(yè)并按規(guī)定將海南省確定為待遇領取地的參保人員辦理退休手續(xù)時，社會保險經(jīng)辦機構負責對其人事檔案及視同繳費年限進行核定。
該規(guī)定實際上取消了外省調(diào)入人員原來需要辦理縣級以上組織、人事部門出具的正式調(diào)動手續(xù)證明，才能認定其在外省的視同繳費年限的規(guī)定。
事業(yè)單位參保人員養(yǎng)老金調(diào)整封頂：不得高于國家規(guī)定的事業(yè)單位同類退休人員待遇標準
新《細則》明確了待遇調(diào)整后養(yǎng)老金水平的上限，即規(guī)定不得高于國家規(guī)定的事業(yè)單位同類退休人員待遇標準。
明確在職人員因病或非因工死亡撫恤金標準：制定本省標準填補制度空白
《細則》參照了退休人員死亡撫恤金標準，對一次性供養(yǎng)直系親屬撫恤金標準作出規(guī)定：死亡前本人最后12個月平均繳費工資×20個月×累計繳費月數(shù)／180。支付金額不超過省統(tǒng)計部門公布的參保人員死亡時上年度全省在崗職工平均工資標準×20個月，最低不低于省統(tǒng)計部門公布的參保人員死亡時上年度全省在崗職工平均工資標準×60%×4個月。
這一規(guī)定填補了海南省此項標準制度空白。