職位描述
根據(jù)本行總體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)初步擬定全行人力資源管理與開發(fā)的短、中、長(zhǎng)期規(guī)劃；根據(jù)國(guó)家人事管理政策、法規(guī)和制度及本行具體工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)初步擬定全行人力資源開發(fā)與管理的相關(guān)政策、制度、辦法及重大工作方案；負(fù)責(zé)定期開展人力資源工作調(diào)研分析，對(duì)現(xiàn)狀及未來進(jìn)行趨勢(shì)分析、預(yù)測(cè)，并提交分析報(bào)告；負(fù)責(zé)建立人力資源管理路徑及成本分析，并定期提交調(diào)研分析報(bào)告；負(fù)責(zé)依據(jù)全行戰(zhàn)略性目標(biāo)，組織本行組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)工作；負(fù)責(zé)組織流程改進(jìn)與職位體系建設(shè)工作，提出流程改進(jìn)與職位體系建設(shè)建議；負(fù)責(zé)起草流程改進(jìn)規(guī)劃、計(jì)劃和職位體系建設(shè)方案；參與對(duì)本行機(jī)構(gòu)的流程整合方案設(shè)計(jì)、論證及實(shí)施工作；負(fù)責(zé)收集總行部室、各分支機(jī)構(gòu)關(guān)于流程改進(jìn)的建議和意見，并對(duì)業(yè)務(wù)和管理流程運(yùn)行情況進(jìn)行分析研究，對(duì)流程的合理性作出判斷，并提出整合建議，提交行領(lǐng)導(dǎo)決策參考；負(fù)責(zé)依據(jù)全行總體戰(zhàn)略對(duì)組織架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整等相關(guān)管理工作；負(fù)責(zé)擬定崗位管理辦法；負(fù)責(zé)崗位、職位分析、評(píng)估工作；負(fù)責(zé)適時(shí)完善、修訂部門職責(zé)、崗位職責(zé)、崗位說明書；負(fù)責(zé)組織根據(jù)業(yè)務(wù)流程和管理流程的變化對(duì)崗位體系進(jìn)行調(diào)整，明確崗位主要職責(zé)；負(fù)責(zé)定期對(duì)全行崗位設(shè)置、崗位價(jià)值、崗位成本、崗位效能提升等進(jìn)行科學(xué)分析，并提交分析報(bào)告；負(fù)責(zé)收集匯總同業(yè)最新動(dòng)態(tài)信息，把握人力資源工作發(fā)展趨勢(shì)及方向，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息參考；負(fù)責(zé)草擬全行員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，并牽頭組織、推動(dòng)方案實(shí)施；負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)、督促總行各部室、分支機(jī)構(gòu)對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作的貫徹落實(shí)；
任職條件
35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、金融類、管理類或相關(guān)專業(yè)；3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源規(guī)劃相關(guān)知識(shí)；具備較強(qiáng)的文字組織能力、結(jié)構(gòu)性思維能力、良好的計(jì)劃組織能力及溝通協(xié)調(diào)能力。