點擊查看：2014年廣西特崗教師招聘公告
相關政策
（一）根據《教育部、財政部、人事部、中央編辦關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》 （教師 〔2006〕2 號）精神，特設崗位教師聘期 3 年，在聘用期間，中央財政核撥專項資金，用于特設崗位教師的工資性支出。特設崗位教師在聘用期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準。各設崗縣（市、區(qū)）要嚴格按照自治區(qū)教育廳、財政廳、人事廳、編辦《關于進一步加強我區(qū)農村義務教育階段學校特設崗位教師管理的通知》（桂教師范〔2007〕57 號）和《關于認真貫徹落實農村學校教師特設崗位計劃有關政策的通知》（桂教師范〔2008〕7號）精神落
實相關政策。各設崗縣（市、區(qū)）按規(guī)定核定特設崗位教師的工資標準， 保證特設崗位教師執(zhí)行與當地公辦教師相同的工資政策、享受當地同等條件公辦教師的工資待遇和相應的津貼補貼。
（二）特設崗位教師享受《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發(fā)〈關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2005〕18 號）、《人事部等部門關于組織開展高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、 支農、 支醫(yī)和扶貧工作的通知》 （國人部發(fā)〔2006〕16 號）和《財政部 教育部關于印發(fā)〈高等學校畢業(yè)生學費和國家助學貸款代償暫行辦法〉的通知》（財教〔2009〕15號）中規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。
（三）各設崗縣（市、區(qū)）必須嚴格按照《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155 號）和《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則 （試行） 〉 的通知》（桂人社發(fā) 〔2012〕79 號）文件精神對特設崗位教師進行招聘，并按照事業(yè)單位工作人員聘用管理的有關規(guī)定對其進行管理。對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，應及時將其調整出教師隊伍并相應取消其享受的相關政策優(yōu)惠。要努力為特設崗位教師創(chuàng)造必要的工作和生活條件，妥善解決好特設崗位教師的后顧之憂。
（四）三年聘期內，沒有教師資格證的特設崗位教師須積極參加教師資格考試，并取得相應的教師資格證，對于服務期滿三年且還未取得相應教師資格證的特設崗位教師， 三年后不能轉崗。三年聘期結束后，對考核合格，自愿留在當地學校的特設崗位教師，在單位有空余編制、空余崗位的情況下，可以帶編制聘用到單位。同時將其工資發(fā)放納入當地財政負擔范圍，保證其享受當地公辦教師的同等待遇。對重新?lián)駱I(yè)的，各設崗縣（市、區(qū)）和各級政府畢業(yè)生就業(yè)部門、人才交流服務機構要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。特崗教師服務期滿考核轉崗工作嚴格按照《關于做好農村義務教育階段學校特設崗位教師服務期滿考核轉崗工作的通知》（桂教師范〔2009〕21號）執(zhí)行。
（五）聘任期間，特設崗位教師的戶口和檔案關系按國家公辦教師管理的有關規(guī)定辦理。
本方案未盡事宜，按相關政策法規(guī)處理。本方案由自治區(qū)教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦負責解釋。
相關政策
（一）根據《教育部、財政部、人事部、中央編辦關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》 （教師 〔2006〕2 號）精神，特設崗位教師聘期 3 年，在聘用期間，中央財政核撥專項資金，用于特設崗位教師的工資性支出。特設崗位教師在聘用期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準。各設崗縣（市、區(qū)）要嚴格按照自治區(qū)教育廳、財政廳、人事廳、編辦《關于進一步加強我區(qū)農村義務教育階段學校特設崗位教師管理的通知》（桂教師范〔2007〕57 號）和《關于認真貫徹落實農村學校教師特設崗位計劃有關政策的通知》（桂教師范〔2008〕7號）精神落
實相關政策。各設崗縣（市、區(qū)）按規(guī)定核定特設崗位教師的工資標準， 保證特設崗位教師執(zhí)行與當地公辦教師相同的工資政策、享受當地同等條件公辦教師的工資待遇和相應的津貼補貼。
（二）特設崗位教師享受《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發(fā)〈關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2005〕18 號）、《人事部等部門關于組織開展高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、 支農、 支醫(yī)和扶貧工作的通知》 （國人部發(fā)〔2006〕16 號）和《財政部 教育部關于印發(fā)〈高等學校畢業(yè)生學費和國家助學貸款代償暫行辦法〉的通知》（財教〔2009〕15號）中規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。
（三）各設崗縣（市、區(qū)）必須嚴格按照《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155 號）和《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則 （試行） 〉 的通知》（桂人社發(fā) 〔2012〕79 號）文件精神對特設崗位教師進行招聘，并按照事業(yè)單位工作人員聘用管理的有關規(guī)定對其進行管理。對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，應及時將其調整出教師隊伍并相應取消其享受的相關政策優(yōu)惠。要努力為特設崗位教師創(chuàng)造必要的工作和生活條件，妥善解決好特設崗位教師的后顧之憂。
（四）三年聘期內，沒有教師資格證的特設崗位教師須積極參加教師資格考試，并取得相應的教師資格證，對于服務期滿三年且還未取得相應教師資格證的特設崗位教師， 三年后不能轉崗。三年聘期結束后，對考核合格，自愿留在當地學校的特設崗位教師，在單位有空余編制、空余崗位的情況下，可以帶編制聘用到單位。同時將其工資發(fā)放納入當地財政負擔范圍，保證其享受當地公辦教師的同等待遇。對重新?lián)駱I(yè)的，各設崗縣（市、區(qū)）和各級政府畢業(yè)生就業(yè)部門、人才交流服務機構要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。特崗教師服務期滿考核轉崗工作嚴格按照《關于做好農村義務教育階段學校特設崗位教師服務期滿考核轉崗工作的通知》（桂教師范〔2009〕21號）執(zhí)行。
（五）聘任期間，特設崗位教師的戶口和檔案關系按國家公辦教師管理的有關規(guī)定辦理。
本方案未盡事宜，按相關政策法規(guī)處理。本方案由自治區(qū)教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦負責解釋。