第 41 題
下列有關(guān)期望理論的敘述，錯(cuò)誤的是()。
A.若員工強(qiáng)烈希望升職，則升職這種需要就對(duì)這名員工具有高效價(jià)
B.若報(bào)酬以績(jī)效數(shù)據(jù)(清晰)為基礎(chǔ)(公平性高)，則工具的估計(jì)值就低
C.期望理論的特色在于它強(qiáng)調(diào)情景性
D.只重視高效價(jià)，而忽視高期望與高工具是起不到高動(dòng)機(jī)的激勵(lì)性的
正確答案：B,
第 42 題
在弗羅姆的期望理論中，個(gè)人對(duì)績(jī)效與報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)指的是()。
A.效價(jià)
B.期望
C.工具
D.動(dòng)機(jī)
正確答案：C,
第 43 題
期望理論中，工具是指()。
A.個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好強(qiáng)度
B.員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度
C.員工對(duì)完成工作所需努力的程度
D.員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念
正確答案：D,
第 44 題
下面可以使期望模型中的三因素產(chǎn)生動(dòng)機(jī)的組合模式是()。
A.低的負(fù)效價(jià)、高期望和高工具
B.高的正效價(jià)、高期望和低工具
C.低的負(fù)效價(jià)、高期望和低工具
D.高的正效價(jià)、高期望和高工具
正確答案：D,
第 45 題
下列激勵(lì)理論中，()認(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。
A.期望理論
B.強(qiáng)化理論
C.公平理論
D.雙因素理論
正確答案：B,
第 46 題
下列關(guān)于參與管理的陳述不正確的是()。
A.要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢(shì)，組織文化必須支持員工參與
B.參與管理有時(shí)被推宗為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥
C.參與管理對(duì)所有的員工都適用
D.實(shí)行參與管理時(shí)，參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅
正確答案：C,
第 47 題
質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的()模式。
A.工作設(shè)計(jì)
B.行為矯正
C.目標(biāo)管理
D.參與管理
正確答案：D,
第 48 題
以下關(guān)于績(jī)效薪金制的說法中錯(cuò)誤的是()。
A.績(jī)效薪金制必須以公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系為基礎(chǔ)
B.績(jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)是它可以減少管理者的工作量
C.績(jī)效薪金制是將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施
D.績(jī)效薪金制同公平理論關(guān)系比較密切
正確答案：D,
第 49 題
績(jī)效薪金制度的主要優(yōu)點(diǎn)是()。
A.為企業(yè)節(jié)省成本
B.減少管理人員的工作量
C.使管理者的監(jiān)督職能加強(qiáng)
D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤
正確答案：B,
第 50 題
斯肯倫計(jì)劃融合了績(jī)效薪金制與()這兩種概念。
A.目標(biāo)管理
B.行為矯正
C.參與管理
D.工作設(shè)計(jì)
正確答案：C,
第 51 題
下列有關(guān)需要與動(dòng)機(jī)的說法，正確的是()。
A.動(dòng)機(jī)有三個(gè)因素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅(jiān)持的水平
B.因需要而產(chǎn)生的壓力即使在滿足需要時(shí)也不能消除
C.動(dòng)機(jī)是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)
D.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)工作的員工看重的是工作所帶來的報(bào)償
正確答案：A,
第 52 題
下列關(guān)于激勵(lì)的陳述不正確的是()。
A.激勵(lì)就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)踐組織目標(biāo)的過程
B.從激勵(lì)對(duì)象的角度可分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)
C.從激勵(lì)作用的角度可以分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)
D.激勵(lì)對(duì)于調(diào)動(dòng)人們潛在的積極性、出色地完成工作目標(biāo)以及不斷提高工作績(jī)效具有十分重要的作用
正確答案：B,
第 53 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
ERG理論認(rèn)為，人的核心需要包括()。
A.生存需要
B.親和需要
C.權(quán)力需要
D.關(guān)系需要
E.成長(zhǎng)需要
正確答案：A,D,E,
第 54 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
關(guān)于雙因素理論，下列說法正確是()。
A.保健因素不僅能消除不滿，而且能導(dǎo)致滿足
B.激勵(lì)因素包括成就感、責(zé)任和晉升、工作本身等
C.保健因素包括人際關(guān)系、工資、別人的認(rèn)同、組織政策等
D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實(shí)踐上的具體應(yīng)用
E.該理論又稱作激勵(lì)一保健因素理論，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
正確答案：B,D,E,
第 55 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
關(guān)于內(nèi)源性與外源性動(dòng)機(jī)的陳述，正確的是()。
A.為了提薪而努力工作，這是外源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)
B.外源性動(dòng)機(jī)也稱為內(nèi)部動(dòng)機(jī)
C.外源性動(dòng)機(jī)與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)互補(bǔ)
D.與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)相比，外源性動(dòng)機(jī)更難控制
E.人們對(duì)活動(dòng)本身感興趣，為了活動(dòng)而活動(dòng)，這是內(nèi)源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)
正確答案：A,C,E,
第 56 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
在需要與動(dòng)機(jī)理念中，動(dòng)機(jī)的要素包括()。
A.決定人方向的行為
B.決定人行為的方向
C.心理的努力程度
D.行為的努力程度
E.遇到阻礙時(shí)會(huì)付出多大努力來堅(jiān)持自己的行為
正確答案：B,D,E,
第 57 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
下列屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)范疇的有()。
A.提升個(gè)人潛力
B.增強(qiáng)工作能力與晉升機(jī)會(huì)
C.得到更多的收入
D.獲取更高的社會(huì)地位
E.獲得表揚(yáng)
正確答案：A,B,
第 58 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
下列各項(xiàng)屬于雙因素理論中激勵(lì)因素的有()。
A.晉升
B.工資
C.成就感
D.人際關(guān)系
E.工作本身
正確答案：A,C,E,
第 59 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
關(guān)于公平理論的陳述，正確的是()。
A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進(jìn)行公平判斷
B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果
C.員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較，這屬于縱向比較
D.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較，這屬于橫向比較
E.辭職也是一種恢復(fù)公平的方法
正確答案：A,E,
第 60 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
下列屬于亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較的是()。
A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較
B.員工在本組織中將自己的工作和報(bào)酬與其他人相比較
C.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較
D.員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較
E.一般而言，薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工，習(xí)慣采用自我的縱向比較
正確答案：A,C,E,
下列有關(guān)期望理論的敘述，錯(cuò)誤的是()。
A.若員工強(qiáng)烈希望升職，則升職這種需要就對(duì)這名員工具有高效價(jià)
B.若報(bào)酬以績(jī)效數(shù)據(jù)(清晰)為基礎(chǔ)(公平性高)，則工具的估計(jì)值就低
C.期望理論的特色在于它強(qiáng)調(diào)情景性
D.只重視高效價(jià)，而忽視高期望與高工具是起不到高動(dòng)機(jī)的激勵(lì)性的
正確答案：B,
第 42 題
在弗羅姆的期望理論中，個(gè)人對(duì)績(jī)效與報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)指的是()。
A.效價(jià)
B.期望
C.工具
D.動(dòng)機(jī)
正確答案：C,
第 43 題
期望理論中，工具是指()。
A.個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好強(qiáng)度
B.員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度
C.員工對(duì)完成工作所需努力的程度
D.員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念
正確答案：D,
第 44 題
下面可以使期望模型中的三因素產(chǎn)生動(dòng)機(jī)的組合模式是()。
A.低的負(fù)效價(jià)、高期望和高工具
B.高的正效價(jià)、高期望和低工具
C.低的負(fù)效價(jià)、高期望和低工具
D.高的正效價(jià)、高期望和高工具
正確答案：D,
第 45 題
下列激勵(lì)理論中，()認(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。
A.期望理論
B.強(qiáng)化理論
C.公平理論
D.雙因素理論
正確答案：B,
第 46 題
下列關(guān)于參與管理的陳述不正確的是()。
A.要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢(shì)，組織文化必須支持員工參與
B.參與管理有時(shí)被推宗為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥
C.參與管理對(duì)所有的員工都適用
D.實(shí)行參與管理時(shí)，參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅
正確答案：C,
第 47 題
質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的()模式。
A.工作設(shè)計(jì)
B.行為矯正
C.目標(biāo)管理
D.參與管理
正確答案：D,
第 48 題
以下關(guān)于績(jī)效薪金制的說法中錯(cuò)誤的是()。
A.績(jī)效薪金制必須以公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系為基礎(chǔ)
B.績(jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)是它可以減少管理者的工作量
C.績(jī)效薪金制是將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施
D.績(jī)效薪金制同公平理論關(guān)系比較密切
正確答案：D,
第 49 題
績(jī)效薪金制度的主要優(yōu)點(diǎn)是()。
A.為企業(yè)節(jié)省成本
B.減少管理人員的工作量
C.使管理者的監(jiān)督職能加強(qiáng)
D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤
正確答案：B,
第 50 題
斯肯倫計(jì)劃融合了績(jī)效薪金制與()這兩種概念。
A.目標(biāo)管理
B.行為矯正
C.參與管理
D.工作設(shè)計(jì)
正確答案：C,
第 51 題
下列有關(guān)需要與動(dòng)機(jī)的說法，正確的是()。
A.動(dòng)機(jī)有三個(gè)因素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅(jiān)持的水平
B.因需要而產(chǎn)生的壓力即使在滿足需要時(shí)也不能消除
C.動(dòng)機(jī)是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)
D.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)工作的員工看重的是工作所帶來的報(bào)償
正確答案：A,
第 52 題
下列關(guān)于激勵(lì)的陳述不正確的是()。
A.激勵(lì)就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)踐組織目標(biāo)的過程
B.從激勵(lì)對(duì)象的角度可分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)
C.從激勵(lì)作用的角度可以分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)
D.激勵(lì)對(duì)于調(diào)動(dòng)人們潛在的積極性、出色地完成工作目標(biāo)以及不斷提高工作績(jī)效具有十分重要的作用
正確答案：B,
第 53 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
ERG理論認(rèn)為，人的核心需要包括()。
A.生存需要
B.親和需要
C.權(quán)力需要
D.關(guān)系需要
E.成長(zhǎng)需要
正確答案：A,D,E,
第 54 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
關(guān)于雙因素理論，下列說法正確是()。
A.保健因素不僅能消除不滿，而且能導(dǎo)致滿足
B.激勵(lì)因素包括成就感、責(zé)任和晉升、工作本身等
C.保健因素包括人際關(guān)系、工資、別人的認(rèn)同、組織政策等
D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實(shí)踐上的具體應(yīng)用
E.該理論又稱作激勵(lì)一保健因素理論，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
正確答案：B,D,E,
第 55 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
關(guān)于內(nèi)源性與外源性動(dòng)機(jī)的陳述，正確的是()。
A.為了提薪而努力工作，這是外源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)
B.外源性動(dòng)機(jī)也稱為內(nèi)部動(dòng)機(jī)
C.外源性動(dòng)機(jī)與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)互補(bǔ)
D.與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)相比，外源性動(dòng)機(jī)更難控制
E.人們對(duì)活動(dòng)本身感興趣，為了活動(dòng)而活動(dòng)，這是內(nèi)源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)
正確答案：A,C,E,
第 56 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
在需要與動(dòng)機(jī)理念中，動(dòng)機(jī)的要素包括()。
A.決定人方向的行為
B.決定人行為的方向
C.心理的努力程度
D.行為的努力程度
E.遇到阻礙時(shí)會(huì)付出多大努力來堅(jiān)持自己的行為
正確答案：B,D,E,
第 57 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
下列屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)范疇的有()。
A.提升個(gè)人潛力
B.增強(qiáng)工作能力與晉升機(jī)會(huì)
C.得到更多的收入
D.獲取更高的社會(huì)地位
E.獲得表揚(yáng)
正確答案：A,B,
第 58 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
下列各項(xiàng)屬于雙因素理論中激勵(lì)因素的有()。
A.晉升
B.工資
C.成就感
D.人際關(guān)系
E.工作本身
正確答案：A,C,E,
第 59 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
關(guān)于公平理論的陳述，正確的是()。
A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進(jìn)行公平判斷
B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果
C.員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較，這屬于縱向比較
D.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較，這屬于橫向比較
E.辭職也是一種恢復(fù)公平的方法
正確答案：A,E,
第 60 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) > >
下列屬于亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較的是()。
A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較
B.員工在本組織中將自己的工作和報(bào)酬與其他人相比較
C.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較
D.員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較
E.一般而言，薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工，習(xí)慣采用自我的縱向比較
正確答案：A,C,E,