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【熱點概述】
2012年，27.29萬中國留學生回國，人數(shù)就相當于1978年到2006年29年間的總和。分析認為，我國現(xiàn)處于“智力流失”向“智力回流”過渡的時期，越來越多的人將夢想騰飛的地方選在祖國。“過去，祖國需要留學生?，F(xiàn)在，留學生更需要祖國。
教育部留學服務中心研究了2012年留學回國就業(yè)的11045名海歸，分析顯示，80%的海歸在24歲至30歲之間。所有海歸中，具有博士學位的占11.2%，碩士學位占76%，學士學位占11.9%，三者呈現(xiàn)出“1∶8∶1”的比例。另外，有少量非學位留學回國人員。留學回國就業(yè)人員中，未婚人數(shù)占80%。
總體來看，回國就業(yè)的海歸多為沒有小家庭拖累的年輕人，主要是在國(境)外學習一年期碩士學位課程的畢業(yè)生。值得注意的是，獲得博士學位又有相應研究或其他工作經(jīng)歷的高層次留學人才，回流率仍然處在較低水平。
回到國內(nèi)后，海歸們?nèi)チ四膬?教育部留學服務中心對2012年在京就業(yè)的4678名海歸做了研究。分析顯示，國有事業(yè)單位和國企仍有吸引力，其次是民企和外企。與人才構(gòu)成相對應，以工學和理學博士為代表的海歸主要選擇高校和國有事業(yè)單位，而以管理學和經(jīng)濟學碩士為代表的海歸，主要就職于國企、民企和外企。
【相關(guān)評論】
教育部留學服務中心主任白章德認為，從國際經(jīng)驗看，智力流動大致可分為4個時期：低外流率、低回流率時期，即“前智力外流期”;高外流率、低回流率時期，即“智力流失期”;外流率繼續(xù)緩慢增加，回流率迅速增加時期，即“智力回流期”;外流率與回流率相當，都處在較高水平的“雙向穩(wěn)定流動期”。
教育部留學服務中心副主任鞏萬認為，之所以進入‘智力回流期’，是因為我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平已經(jīng)到了這個階段，同時，受人才國際化、經(jīng)濟全球化的影響。中國所擁有的巨大市場、發(fā)展機遇以及創(chuàng)業(yè)環(huán)境，散發(fā)著吸引人的光芒，尤其是在國際金融危機后，一些國家的就業(yè)形勢急轉(zhuǎn)直下，更堅定了留學生回國的決心。
【熱點概述】
2012年，27.29萬中國留學生回國，人數(shù)就相當于1978年到2006年29年間的總和。分析認為，我國現(xiàn)處于“智力流失”向“智力回流”過渡的時期，越來越多的人將夢想騰飛的地方選在祖國。“過去，祖國需要留學生?，F(xiàn)在，留學生更需要祖國。
教育部留學服務中心研究了2012年留學回國就業(yè)的11045名海歸，分析顯示，80%的海歸在24歲至30歲之間。所有海歸中，具有博士學位的占11.2%，碩士學位占76%，學士學位占11.9%，三者呈現(xiàn)出“1∶8∶1”的比例。另外，有少量非學位留學回國人員。留學回國就業(yè)人員中，未婚人數(shù)占80%。
總體來看，回國就業(yè)的海歸多為沒有小家庭拖累的年輕人，主要是在國(境)外學習一年期碩士學位課程的畢業(yè)生。值得注意的是，獲得博士學位又有相應研究或其他工作經(jīng)歷的高層次留學人才，回流率仍然處在較低水平。
回到國內(nèi)后，海歸們?nèi)チ四膬?教育部留學服務中心對2012年在京就業(yè)的4678名海歸做了研究。分析顯示，國有事業(yè)單位和國企仍有吸引力，其次是民企和外企。與人才構(gòu)成相對應，以工學和理學博士為代表的海歸主要選擇高校和國有事業(yè)單位，而以管理學和經(jīng)濟學碩士為代表的海歸，主要就職于國企、民企和外企。
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教育部留學服務中心主任白章德認為，從國際經(jīng)驗看，智力流動大致可分為4個時期：低外流率、低回流率時期，即“前智力外流期”;高外流率、低回流率時期，即“智力流失期”;外流率繼續(xù)緩慢增加，回流率迅速增加時期，即“智力回流期”;外流率與回流率相當，都處在較高水平的“雙向穩(wěn)定流動期”。
教育部留學服務中心副主任鞏萬認為，之所以進入‘智力回流期’，是因為我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平已經(jīng)到了這個階段，同時，受人才國際化、經(jīng)濟全球化的影響。中國所擁有的巨大市場、發(fā)展機遇以及創(chuàng)業(yè)環(huán)境，散發(fā)著吸引人的光芒，尤其是在國際金融危機后，一些國家的就業(yè)形勢急轉(zhuǎn)直下，更堅定了留學生回國的決心。