Ctrl+D收藏本站，我們將第一時間為大家提供更多關(guān)于事業(yè)單位考試的信息，敬請期待！
點擊查看:事業(yè)單位招聘網(wǎng)
相關(guān)推薦：報名時間 | 職位表 | 準考證 | 考試時間 |成績查詢| 真題答案 | 模擬試題
2014年山西省農(nóng)業(yè)科學院招聘實施方案
第一章 總則
第一條, 根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(晉人字[2008]118號)、《關(guān)于省直事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)事項的通知》(晉人字[2009]63號)、關(guān)于印發(fā)《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》的通知(晉人社廳函〔2011〕995號)和《關(guān)于申報2014年全省機關(guān)事業(yè)單位招錄招聘人員計劃的通知》(晉人社廳函[2013]677號)等文件，為提高我院招聘工作的科學化、規(guī)范化水平，特制定本實施方案。
第二條,堅持學科建設(shè)和人才發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，堅持人才梯隊建設(shè)和結(jié)構(gòu)優(yōu)化相結(jié)合，堅持工作需要和宏觀調(diào)控相結(jié)合。重點選拔研究生充實科研工作第一線。
第三條，我院招聘崗位分為科研、管理和工勤崗位三類，其中除博士通過面試和考核確定外，其他人員須經(jīng)過考試和面試等程序確定。招聘工作信息在山西省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、山西省農(nóng)業(yè)科學院網(wǎng)站發(fā)布。招聘工作咨詢電話：0351-7073731。
第二章公開招聘的基本條件和方法
第四條，招聘的人員應(yīng)具有良好的政治素質(zhì)，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針和政策，遵紀守法、品行端正、身體健康。
第五條,招聘的人員所學專業(yè)必須與所報考崗位專業(yè)相同。招聘的管理崗位人員應(yīng)具有本科及以上學歷、學位，科研崗位招聘的人員應(yīng)具有碩士及以上學歷、學位，工勤崗位招聘的人員應(yīng)具有中專及以上學歷。招聘年齡都須在35周歲以下。
招聘崗位學科專業(yè)按照國務(wù)院學位委員會《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》進行設(shè)置，原則上應(yīng)按照二級學科專業(yè)進行設(shè)置。
第六條，考試、面試的內(nèi)容和方法：考試科目為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)測試，試卷采取百分制形式。其中公共基礎(chǔ)知識考試成績占總成績的30 %，專業(yè)測試考試成績占總成績的30 %，面試成績占總成績的40 % 。最低合格分數(shù)線為綜合成績60分;對于急需緊缺專業(yè)人才或特殊專業(yè)崗位報名人數(shù)不達規(guī)定比例，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，經(jīng)省人社廳批準后可進行招聘，但擬聘人員綜合成績須達到65分。
公共基礎(chǔ)知識考試，主要是測試應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)知識和綜合素質(zhì)，由省人社廳統(tǒng)一組織實施;專業(yè)測試，主要測試其業(yè)務(wù)水平、專業(yè)知識和技能，由我院委托第三方對通過公共基礎(chǔ)知識考試入圍人員進行專業(yè)測試。面試主要是對應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達能力、心理素質(zhì)、回答問題準確性等綜合素質(zhì)的打分評價，由各招聘單位組織面試。
第三章編制與用人計劃使用
第七條,招聘人員的單位必須在省人社廳批準的崗位設(shè)置內(nèi)，崗位出現(xiàn)空缺時方可開展招聘工作。凡滿編、超編和崗位無空缺的單位不得開展招聘工作。
為保證科研事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，各單位必須保留不少于5%的空編數(shù)，為今后的發(fā)展留有一定空間。
為充分利用編制資源引進高素質(zhì)人才，要求院屬各單位申報招聘計劃中都必須安排一定比例的博士生人數(shù)。
第八條，招聘人員應(yīng)在省人社廳下達的年度招聘計劃內(nèi)進行。招聘計劃當年有效。
第四章招聘程序
第九條，招聘工作程序按照發(fā)布招聘信息、報名、資格初審、綜合知識考試、資格復審、專業(yè)測試、面試、體檢、考察、公示擬聘用人員等程序進行。
第十條，信息發(fā)布和組織報名：各單位根據(jù)招聘計劃確定的崗位、專業(yè)、招聘人員數(shù)量，向院報送當年的招聘方案。由省人社廳統(tǒng)一公開發(fā)布招聘信息。
第十一條，報名方式：報名者全部通過山西人事考試網(wǎng)報名和查詢。報考者在山西人事考試網(wǎng)錄入報名信息，山西省農(nóng)科院人事教育處通過網(wǎng)絡(luò)對報名者申報資格進行初審。報考人員只能選擇本次招聘中一個崗位進行填報，不能選擇多個崗位。報考人員報名和考試時必須使用新版身份證，報名者提交的報考信息應(yīng)當真實、準確(上傳相片應(yīng)是二吋免冠照)。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消參加考試、面試和聘用資格。
屬在職人員應(yīng)聘的，須征得原工作單位及上級主管部門同意;定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生，須征得定向、委培單位同意，并出具同意報考函。
同一崗位符合條件的報名人數(shù)少于該崗位招聘人數(shù)三倍的，由山西省人社廳發(fā)布變更公告。招聘單位通知被取消崗位的報名人員。
為保證公開招聘工作的公平公正，院屬各獨立法人單位領(lǐng)導人的子女不得報考其所在單位的工作崗位。如發(fā)現(xiàn)上述情況將取消其聘用資格。
第十二條，參加專業(yè)測試人員的確定：按公共基礎(chǔ)知識考試成績從高分到低分排序，按招聘崗位1：5的比例確定。
第十三條，專業(yè)測試成績公示：專業(yè)測試評卷工作結(jié)束7個工作日內(nèi)，在山西省農(nóng)業(yè)科學院網(wǎng)站公布參加專業(yè)測試人員的成績，并公布擬參加面試人員。公示結(jié)束后，將擬參加面試人員名單報山西省人社廳審核備案。
第十四條，面試人選的確定：按公共基礎(chǔ)知識考試和專業(yè)測試綜合加權(quán)成績從高分到低分排序，按本崗位擬招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1:3的比例確定。面試沒有形成競爭的崗位，面試成績最低合格分數(shù)為70分。
第十五條，發(fā)布面試公告：確定面試前7天，在山西省農(nóng)業(yè)科學院網(wǎng)站公布參加面試人員名單、時間、地點、程序和要求等，對考生進行告知。
第十六條，面試方式，采用結(jié)構(gòu)化面試方法。負責面試組織實施的各招聘單位在面試前應(yīng)認真做好試題的命制及其保密工作。
第十七條，面試小組組成：由管理人員和專業(yè)技術(shù)人員7人組成，招聘單位和本院系統(tǒng)的考官人數(shù)不得高于百分之五十。面試考官小組組長由招聘單位領(lǐng)導擔任?？脊儆稍貉惨暯M長、面試考官小組組長和本單位紀檢委負責人，共同從考官庫中隨機抽取選定。
第十八條,面試考官基本條件
(一)熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導;
(二)品行端正，公道正派，遵紀守法，嚴守秘密;
(三)身體健康，思維清晰，言語流暢;
(四)具有較豐富的專業(yè)知識和相關(guān)的知識;
(五)具有較強的分析概括、判斷與語言表達能力;
(六)熟悉人才測評工作;
(七)具有大學以上文化程度;
(八)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格。
第十九條，面試準備工作;面試場地應(yīng)安排在整潔、明亮、安靜、交通便利的地方，并有適宜的候考室和休息室;面試考場設(shè)立考生席、考官席、記時席、記分席、監(jiān)督席、旁聽席等。必須有突發(fā)事件應(yīng)急處置預案。
第二十條，考生分組和出場順序采取面試前臨時抽簽的辦法確定。必須嚴格遵守統(tǒng)一的面試時間。考生須在統(tǒng)一規(guī)定的時間入候考室，遲到的考生不得參加面試。已經(jīng)面試的考生和未面試的考生實行分別管理。
第二十一條，面試試題于面試正式開始前30分鐘內(nèi)，在巡視和紀檢監(jiān)察人員監(jiān)督下，由考官小組組長抽簽決定面試試題。
第二十二條，每位考生面試結(jié)束后要當場宣布面試成績。經(jīng)過當場評分、亮分、記分、統(tǒng)分，并由考官小組組長或記分員當場宣布;最后由記分員統(tǒng)計，登分員按照筆試、面試的權(quán)重比例進行綜合評分，按各崗位綜合成績排出面試人員順序。
全部考生面試成績應(yīng)經(jīng)考官小組組長和現(xiàn)場監(jiān)督人員確認并簽字。
招聘單位的紀檢監(jiān)察人員對面試全過程進行監(jiān)督，農(nóng)科院對各招聘單位派出巡視組進行監(jiān)督檢查。
面試成績及總成績、排名順序，必須于當天在考場外明顯位置進行公布，不得過夜。面試結(jié)束一周內(nèi)將考試、面試綜合成績和擬聘用人員名單報農(nóng)科院和省人社廳進行審核、報批。
第五章體檢、考核、公示和聘用
第二十三條，體格檢查和考核人選的確定：按公共基礎(chǔ)知識考試成績、專業(yè)測試和面試成績綜合加權(quán)從高分到低分排列順序，按招聘崗位1：1的比例確定體檢和考察人選。體檢與考察由研究所、中心或試驗站組織實施。
第二十四條，體格檢查：體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢的醫(yī)院應(yīng)當是縣級及以上綜合性公立醫(yī)院。體檢結(jié)論不合格需要復檢的，經(jīng)招聘單位同意后，在另一綜合性公立醫(yī)院組織復檢，遇有疑難問題，需組織會診時，承擔復檢的醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)組織相關(guān)專家進行會診，做出結(jié)論。確保體檢客觀公正。
第二十五條，考核：考核應(yīng)到本人應(yīng)聘前的單位、學校、居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或街道辦事處進行，重點考察本人的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等。
因體檢與考察不合格所空缺的崗位，不再遞補。
第二十六條，高層次和緊缺人才的招聘事宜：凡用人單位需要的博士或副高級以上職稱的高層次人才和緊缺人才，經(jīng)面試和考核合格后，報省人社廳辦理相關(guān)聘用手續(xù)。所有招聘人員均須占當年省人社廳批準的招聘計劃。
第二十七條，公示：各單位根據(jù)考生考試、面試、體檢和考核結(jié)果，集體研究擇優(yōu)確定擬聘人選，并將擬聘人選連同考試成績在招聘單位網(wǎng)站公布7個工作。公示期無異議，以單位正式文件的形式上報省農(nóng)科院和省人社廳進行審核、公示、批復。
公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向公開招聘的組織單位或綜合管理部門提出，受理單位應(yīng)及時處理。經(jīng)核實不符合招聘條件的，該招聘崗位不再遞補。
第二十八條，聘用方式：公開招聘的工作人員一律實行聘用制，招聘單位法定代表人與擬聘人員簽訂聘用合同，經(jīng)農(nóng)科院審核后報省人社廳辦理合同登記，確定人事關(guān)系。
事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般為6個月，試用期包括在合同期限內(nèi)。
第六章紀律與監(jiān)督
第二十九條，招聘單位制定的招聘方案要做到系統(tǒng)周密，切實可行。招聘信息一經(jīng)向社會公開發(fā)布，就應(yīng)嚴格付諸實施。
負責報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應(yīng)聘人員報名和參加考試。
第三十條，根據(jù)國家《人事工作中國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定》，事業(yè)單位補充工作人員招聘考試的試題、答案和評分標準均屬級事項。各單位要嚴格按照有關(guān)規(guī)定，切實做好考試試題和命制有關(guān)材料的保密工作。試卷的傳遞、保管要嚴格履行交接手續(xù)，做到無錯亂、不丟失，杜絕一切泄密事故。
評卷時不準拆散試卷，不準撬看密封線內(nèi)的代號、考號、姓名。
第三十一條，從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當實行回避。
第三十二條，要嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘紀律和組織人事紀律，切實維護公開招聘工作的嚴肅性和公正性。對違反政策規(guī)定的招聘行為，要及時查處;對負有領(lǐng)導責任和直接責任的人員，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等政策規(guī)定予以予以嚴肅處理。對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或聘用資格。
招聘單位在招考工作中，應(yīng)自覺接受省人社廳和農(nóng)科院的監(jiān)督指導。本單位紀檢監(jiān)察部門對公開招聘工作要全程參與和監(jiān)督。對招考工作中違反干部人事紀律和有關(guān)規(guī)定的行為要予以制止和糾正。
第三十三條，本方案由山西省農(nóng)業(yè)科學院人事教育處負責解釋。
本科、碩士職位表
博士職位表
2014年4月23日