點擊查看：2014年黑龍江哈爾濱市阿城區(qū)教育系統(tǒng)招聘119人公告
面試
(1)現(xiàn)場資格確認(rèn)。筆試結(jié)束后，考生持本人二代身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證(就業(yè)通知書)、教師資格證、戶口簿原件、筆試準(zhǔn)考證、報名登記表及符合政策加分相關(guān)證明材料等，在指定的時間和地點(網(wǎng)上另行公布)，由區(qū)教育局和區(qū)人社局等部門進(jìn)行現(xiàn)場資格初審，然后將初審結(jié)果報區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格復(fù)審確認(rèn)。合格者可以進(jìn)入面試。對不符合招聘崗位條件的，取消報考者參加面試的資格，并依次進(jìn)行遞補(bǔ)?？忌豢紗慰苹騿慰瞥煽?yōu)榱愕牟荒苓M(jìn)入資格確認(rèn)。
通過2014年教師資格認(rèn)定但教師資格證尚未下發(fā)到本人且參加本次應(yīng)聘的，在面試前應(yīng)出具相關(guān)部門能夠取得相應(yīng)教師資格的證明，否則不得進(jìn)入面試。
(2)確定面試人選。筆試結(jié)束后，將筆試卷面分?jǐn)?shù)與政策加分的分?jǐn)?shù)相加合成筆試成績，按招聘崗位1:3的比例(其中，朝鮮族中小學(xué)校按1:2的比例)由高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選;不足1:3比例(或朝鮮族中小學(xué)不足1：2的)，由區(qū)教育局和區(qū)人社部門對筆試成績進(jìn)行綜合分析后設(shè)定筆試合格線，在合格線以上的，也可進(jìn)入面試;既達(dá)不到比例又達(dá)不到合格線的取消此崗位招聘。進(jìn)入面試人員名單將在報名網(wǎng)站上公布。
(3)面試規(guī)則。面試在人社部門指導(dǎo)下由區(qū)教育局組織。面試主要采取模擬教學(xué)的方式，測評其專業(yè)實際運(yùn)用能力。朝鮮族中小學(xué)招聘崗位面試時需要雙語教學(xué)(朝語和漢語教學(xué))。面試成績總分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。面試人員組成一般為7人組成，評分采取去掉一個分和一個最低分取平均分。
(4)確定體檢和考核對象。面試后，將筆試成績與面試成績相加合成總成績，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序。若面試成績也相同，將進(jìn)行加試。
面試
(1)現(xiàn)場資格確認(rèn)。筆試結(jié)束后，考生持本人二代身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證(就業(yè)通知書)、教師資格證、戶口簿原件、筆試準(zhǔn)考證、報名登記表及符合政策加分相關(guān)證明材料等，在指定的時間和地點(網(wǎng)上另行公布)，由區(qū)教育局和區(qū)人社局等部門進(jìn)行現(xiàn)場資格初審，然后將初審結(jié)果報區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格復(fù)審確認(rèn)。合格者可以進(jìn)入面試。對不符合招聘崗位條件的，取消報考者參加面試的資格，并依次進(jìn)行遞補(bǔ)?？忌豢紗慰苹騿慰瞥煽?yōu)榱愕牟荒苓M(jìn)入資格確認(rèn)。
通過2014年教師資格認(rèn)定但教師資格證尚未下發(fā)到本人且參加本次應(yīng)聘的，在面試前應(yīng)出具相關(guān)部門能夠取得相應(yīng)教師資格的證明，否則不得進(jìn)入面試。
(2)確定面試人選。筆試結(jié)束后，將筆試卷面分?jǐn)?shù)與政策加分的分?jǐn)?shù)相加合成筆試成績，按招聘崗位1:3的比例(其中，朝鮮族中小學(xué)校按1:2的比例)由高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選;不足1:3比例(或朝鮮族中小學(xué)不足1：2的)，由區(qū)教育局和區(qū)人社部門對筆試成績進(jìn)行綜合分析后設(shè)定筆試合格線，在合格線以上的，也可進(jìn)入面試;既達(dá)不到比例又達(dá)不到合格線的取消此崗位招聘。進(jìn)入面試人員名單將在報名網(wǎng)站上公布。
(3)面試規(guī)則。面試在人社部門指導(dǎo)下由區(qū)教育局組織。面試主要采取模擬教學(xué)的方式，測評其專業(yè)實際運(yùn)用能力。朝鮮族中小學(xué)招聘崗位面試時需要雙語教學(xué)(朝語和漢語教學(xué))。面試成績總分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。面試人員組成一般為7人組成，評分采取去掉一個分和一個最低分取平均分。
(4)確定體檢和考核對象。面試后，將筆試成績與面試成績相加合成總成績，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序。若面試成績也相同，將進(jìn)行加試。