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據(jù)報(bào)道，2014公務(wù)員工資改革方案或于近期出臺。給公務(wù)員漲工資，尤其是給基層公務(wù)員加薪，在今年兩會上就已有多位代表提出。在兩會上中國政協(xié)委員何香久建議稱應(yīng)該逐步增加基層公務(wù)員工資，以緩解他們的生活壓力。不過何香久的建議并沒有獲得廣泛的網(wǎng)民支持，反而一些過激網(wǎng)友對這個(gè)建議紛紛指責(zé)怒罵。
根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第十二章七十三條第二款、七十五條規(guī)定，國家應(yīng)建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制，實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。10年工資不變不合理，公務(wù)員加薪，有法可依就應(yīng)該理直氣壯！
近日，人社部確定公務(wù)員下一步工資改革的方向：給基層公務(wù)員漲工資。
近幾年，關(guān)于提升基層公務(wù)員工資的話題一直是熱門話題。2014公務(wù)員工資改革方案也備受期待。很多網(wǎng)友認(rèn)為：國家應(yīng)該重視這個(gè)問題，現(xiàn)在政府開支大并不是公務(wù)員工資高引起的，而是不合理的支出引起的，真正的基層公務(wù)員如同雞肋，工資捉襟見肘，工作辛苦如牛。
網(wǎng)絡(luò)輿論中存在以前仇富，現(xiàn)在仇官的心理，把公務(wù)員直接與官掛鉤，直接與貪污腐敗掛鉤，然而公務(wù)員不一定是官，即便貪污腐敗的官員時(shí)見諸于新聞，也不應(yīng)把少數(shù)的腐敗現(xiàn)象看成是整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍整體存在的問題。
長期以來，我國各地公務(wù)員工資參差不齊，且大規(guī)模的薪酬改革已多年未做調(diào)整。拿北京為例，北京市從2003年實(shí)施“3581”陽光工資體系（即科、處、局、部級干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬元）后已有10年，整體薪酬并未做出過調(diào)整?！豆珓?wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員的工資水平要與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會進(jìn)步相適應(yīng)，同時(shí)還規(guī)定了工資調(diào)查制，但從實(shí)踐層面看，目前我國公務(wù)員薪酬制度并未依法建立和形成公務(wù)員調(diào)查比較機(jī)制及動態(tài)調(diào)整制度，所以多年來公務(wù)員工資從未依法動態(tài)調(diào)整。
我國實(shí)行的是以按勞分配為主體，多種分配方式相結(jié)合的分配制度，毋庸置疑，公務(wù)員作為運(yùn)轉(zhuǎn)整個(gè)國家機(jī)器的螺絲釘，同樣受國家基本分配制度調(diào)節(jié)，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，人民群眾收入增加，通貨膨脹的當(dāng)下，依法依勢改變10年工資不漲的格局，既是公務(wù)員群體民生的需要，也是有法必依的法制國家表現(xiàn)。公務(wù)員加薪：有法可依，就當(dāng)理直氣壯！