2014年會計職稱考試試題及答案:經(jīng)濟法(第一套)

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單項選擇題
    1、根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定,下列各項中,不屬于企業(yè)所得稅納稅義務(wù)人的是( )。
    A.中外合資企業(yè)
    B.依照中國法律成立的個人獨資企業(yè)
    C.國家機關(guān)
    D.社會團體
    2、某企業(yè)2009年實收資本為500萬元,資本公積為400萬元。該企業(yè)2008年資金賬簿上已按規(guī)定貼印花2500元,稅率萬分之五。該企業(yè)2009年應(yīng)納印花稅為(?。?BR>    A.500元
    B.750元
    C.2000元
    D.4500元
    3、 下列情形中,可以辦理退匯的是( ?。?BR>    A.該匯款尚未匯出
    B.匯款人與收款人未達(dá)成一致退匯意見
    C.經(jīng)過1個月無法交付的匯款
    D.收款人拒絕接受的匯款
    4、計算應(yīng)納稅所得額時,在以下項目中,不超過規(guī)定比例的準(zhǔn)予扣除,超過部分,準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除的項目是(  ?。?BR>    A.職工福利費
    B.工會經(jīng)費
    C.職工教育經(jīng)費
    D.社會保險費
    多項選擇題
    5、 下列情形中,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資有( )。
    A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款,給勞動者造成損害的
    B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的
    C.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
    D.勞動合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無效,給勞動者造成損害的
    6、 (201 2年)關(guān)于商業(yè)匯票貼現(xiàn)的下列表述中,正確的有(  )。
    A.貼現(xiàn)是一種非票據(jù)轉(zhuǎn)讓行為
    B.貼現(xiàn)申請人與出票人或直接前手之間具有真實的商品交易關(guān)系
    C.貼現(xiàn)申請人是在銀行開立存款賬戶的企業(yè)法人以及其他組織
    D.貼現(xiàn)到期不獲付款的,貼現(xiàn)銀行可從貼現(xiàn)申請人的存款賬戶直接收取票款
    不定項選擇題
    7、某居民企業(yè)于2009年5月注冊成立進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營,2013年度生產(chǎn)經(jīng)營情況如下:
    (1)銷售產(chǎn)品取得不含稅收入9000萬元;取得違約金收入10萬元;
    (2)從另-非上市的居民企業(yè)處取得權(quán)益性投資收益30萬元;
    (3)產(chǎn)品銷售成本3500萬元、營業(yè)稅金及附加200萬元、銷售費用1000萬元;財務(wù)費用200萬元;管理費用1200萬元;另外,企業(yè)當(dāng)年共繳納540萬元增值稅。
    (4)營業(yè)外支出800萬元,其中贊助支出60萬元,被工商機關(guān)罰款20萬元;
    (5)全年計入成本費用并實際支付工資800萬元,發(fā)生的工會經(jīng)費17.5萬元,職工福利費90萬元,職工教育經(jīng)費45萬元;
    已知:2012年企業(yè)虧損300萬元。
    要求:根據(jù)上述資料,回答下列小題。
    下列表述中正確的是( ?。?。
    A.該企業(yè)取得違約金收入不計入應(yīng)納稅所得額
    B.該企業(yè)取得違約金收入計入應(yīng)納稅所得額
    C.該企業(yè)取得的權(quán)益性投資收益為免稅收入
    D.該企業(yè)取得的權(quán)益性投資收益為征稅收入
    判斷題
    8、 票據(jù)當(dāng)事人無營業(yè)場所的,持票人對票據(jù)債務(wù)人行使票據(jù)權(quán)利的地點為其住所所在地。( ?。?BR>    9、 納稅人銷售的應(yīng)稅消費品,以人民幣以外的貨幣結(jié)算銷售額的,其銷售額的人民幣折合率可以選擇銷售額發(fā)生的當(dāng)天或者當(dāng)月1日的人民幣匯率中間價。( )
    簡答題
    10、某化妝品公司招聘銷售人員,在簽訂勞動合同時要求員工交300元制服押金,以便制作統(tǒng)一的工作服裝,并表示在員工與公司結(jié)束勞動關(guān)系并將制服完好返還公司后,公司將該押金全額返還給員工。部分員工認(rèn)為公司收取押金違反了法律規(guī)定,遂向勞動行政部門投訴。請問勞動行政部門是否可以就此事作出行政處理?