勞務(wù)派遣：
勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式。勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂派遣協(xié)議，將與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立勞動合同關(guān)系的勞動者派遣到要派單位，要派單位使用勞動者，并向派遣機(jī)構(gòu)支付管理費而形成的關(guān)系。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
(一)勞務(wù)派遣的三方關(guān)系
1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間是勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同(第58條)。其中，勞務(wù)派遣單位是“用人單位”。
2.勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與實際用工單位就勞務(wù)派遣事項簽訂的書面協(xié)議。因此，“用人單位”與“用工單位”之間是勞務(wù)關(guān)系，受到合同法的調(diào)整。
3.“用工單位”和“勞動者”之間雖然沒有勞動合同關(guān)系，但是勞動者要服從“用工單位”的管理。法律教育網(wǎng)
(二)勞務(wù)派遣單位
1.勞務(wù)派遣單位的法律地位，《勞動合同法》明確勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同。
2.勞動合同的特殊要求
(1)合同期限有低要求。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
(2)低保障要求。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
(3)合同條款要求。除了載明勞動合同必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
3.勞務(wù)派遣單位的義務(wù)
(1)告知義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
(2)付薪義務(wù)。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
(3)禁止收費。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
(三)用工單位的義務(wù)
用工單位并非《勞動合同法》意義上的用人單位，但由于勞動者直接在用工單位工作，因此，本法加強(qiáng)了用工單位對勞動者的保障。
1.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
2.用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
3.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
4.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);對勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。
5.告知勞動報酬并支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
6.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
(四)被派遣勞動者的權(quán)利
1.同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2.參加工會的權(quán)利。被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
3.解除勞動合同的權(quán)利。
勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式。勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂派遣協(xié)議，將與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立勞動合同關(guān)系的勞動者派遣到要派單位，要派單位使用勞動者，并向派遣機(jī)構(gòu)支付管理費而形成的關(guān)系。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
(一)勞務(wù)派遣的三方關(guān)系
1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間是勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同(第58條)。其中，勞務(wù)派遣單位是“用人單位”。
2.勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與實際用工單位就勞務(wù)派遣事項簽訂的書面協(xié)議。因此，“用人單位”與“用工單位”之間是勞務(wù)關(guān)系，受到合同法的調(diào)整。
3.“用工單位”和“勞動者”之間雖然沒有勞動合同關(guān)系，但是勞動者要服從“用工單位”的管理。法律教育網(wǎng)
(二)勞務(wù)派遣單位
1.勞務(wù)派遣單位的法律地位，《勞動合同法》明確勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同。
2.勞動合同的特殊要求
(1)合同期限有低要求。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
(2)低保障要求。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
(3)合同條款要求。除了載明勞動合同必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
3.勞務(wù)派遣單位的義務(wù)
(1)告知義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
(2)付薪義務(wù)。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
(3)禁止收費。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
(三)用工單位的義務(wù)
用工單位并非《勞動合同法》意義上的用人單位，但由于勞動者直接在用工單位工作，因此，本法加強(qiáng)了用工單位對勞動者的保障。
1.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
2.用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
3.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
4.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);對勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。
5.告知勞動報酬并支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
6.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
(四)被派遣勞動者的權(quán)利
1.同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2.參加工會的權(quán)利。被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
3.解除勞動合同的權(quán)利。