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2014事業(yè)單位招聘網(wǎng)：山西財貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院招聘公告
根據(jù)山西省人社廳、省教育廳有關(guān)文件精神，經(jīng)院領(lǐng)導研究，決定面向社會公開招聘錄用工作人員10名。為保證招聘錄用工作的順利進行，特制定本工作方案。
一、招聘錄用原則
（一）堅持按需設崗、按崗招聘的原則。
（二）堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
（四）堅持學院統(tǒng)一管理與院內(nèi)用人部門管理相結(jié)合的原則。
二、招聘錄用崗位及要求
根據(jù)晉教人函[2014]31號文件批準的計劃，2014年學院人員招錄招聘計劃為10人。其中：專業(yè)技術(shù)教師崗位計劃6人，專業(yè)技術(shù)教輔崗位計劃1人，專業(yè)技術(shù)其他系列崗位計劃1人，管理崗位計劃2人。專業(yè)技術(shù)教師崗位金融 學崗位用于招聘“服務基層項目專門崗位”。具體招聘崗位及要求見附件1。
三、招聘錄用條件
（一）具有中華人民共和國國籍，教師崗位年齡40周歲以下，其余崗位年齡30周歲以下。年齡的計算辦法以2014年6月30日為準。
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
（三）應聘者須為國民教育系列全日制高校畢業(yè)生，兼有學歷及學位。
（四）適應崗位要求的身體條件。
（五）具備崗位所需要的其他條件（詳見附件1）。
“服務基層項目專門崗位”的招聘對象，為參加山西省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”(含晉西北計劃)到2014年服務期滿、考核合格的人員，以及參加山西省“選聘大學生村官工作”到2014年服務期滿、考核合格（含到2014年服務滿兩年，考核合格），現(xiàn)仍在職的人員。
退役的全日制大學生士兵，可按照服務基層項目人員對待，報考服務基層項目專門崗位。
曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。
試用期內(nèi)的公務員（參照管理單位工作人員）和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生不得報考（其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非2014年應屆畢業(yè)的研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考）。參加公開招聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務員或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
四、招聘錄用程序
（一）制定招聘錄用工作方案
制定學院2014年招聘錄用工作方案，經(jīng)省教育廳和省人社廳批準后執(zhí)行。
（二）發(fā)布招聘信息
2014年招聘錄用計劃在省教育廳、省人社廳和學院網(wǎng)站上公布，公布時間為10天。公告時間及報名時間見附件1。
（三）報名與資格審查
1、報名
（1）報名方式：網(wǎng)上報名+現(xiàn)場確認
（2）報名時間：5天
（3）現(xiàn)場確認時間、地點：在校園網(wǎng)上另行通知。聯(lián)系人：余老師、郝老師、賈老師。
（4）報名范圍：每位報考人員在報考本次公開招聘崗位中限報一個崗位。
2、資格審查
（1）現(xiàn)場確認須提交的材料：報考人員須提供本人身份證、畢業(yè)證、學位證（以上3種證件均須提供原件和復印件）、學歷、學位審核認定書、其它相關(guān)證明。報考人員須對本人提供材料的真實性負法律責任。
（2）資格確認：由學院對報考人員進行資格審查，審查通過后發(fā)放準考證。準考證發(fā)放時間在學院網(wǎng)站上另行通知。
（3）實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例未達到3:1時，按比例減少該崗位擬招聘人數(shù)，如該崗位擬招聘數(shù)減少到1名時，比例仍不達3:1的，取消該崗位招聘。
（四）筆試
1、筆試時間
筆試的時間在學院網(wǎng)站上另行通知。
2、筆試內(nèi)容
《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》。
《公共基礎知識》考試內(nèi)容：時事政治、職業(yè)道德、教育政策法規(guī)、科技知識、省情省況等基礎性知識。
《專業(yè)知識》考試內(nèi)容為所報崗位的學科專業(yè)知識。
3、成績計算
筆試科目成績采用百分制形式，合格線為60分，其中《公共基礎知識》部分30分，《專業(yè)知識》部分70分。面試人選按照筆試成績分別按崗位由高分到低分進行排名，以崗位計劃招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人員。筆試成績最后一名出現(xiàn)并列，可共同進入面試。
如筆試合格人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例不達達3：1，而該崗位確為急需緊缺專業(yè)人才或特殊專業(yè)崗位，經(jīng)招聘主管部門審核批準后可進行招聘，但擬聘人員綜合成績須達到80分。
（五）面試
面試采用自我介紹、試講、答辯等方式進行，主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務潛能，由各面試評委組（校內(nèi)評委不超過1人）打分。時間在學院網(wǎng)站上另行通知。
（六）確定考核、體檢人員
各崗位按筆試成績占60%，面試成績占40%，分崗位進行排名，按1：1的比例（如最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的情況，以筆試成績由高分至低分排序；如筆試面試成績均相同，由面試評委匿名投票確定）確定進入考核、體檢的人選，報學院招聘領(lǐng)導組會議研究，確定考核、體檢對象。考核或體檢不符合要求的將取消資格，空缺的招聘名額，將按綜合成績排名順序依次遞補?？己恕Ⅲw檢時間在學院網(wǎng)站上另行通知。
1、考核
考核的主要內(nèi)容包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法等情況。同時，對應聘人員的資格條件進行復核（學歷、學位證需有省學歷、學位驗證中心的驗證證明）。
2、體檢
參加體檢的人員需在規(guī)定的時間內(nèi)到山西醫(yī)科大學第一醫(yī)院或山西醫(yī)科大學第二醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執(zhí)行。
（七）公示擬錄用人選結(jié)果
擬錄用人員經(jīng)學院審定后，同時在山西省人社廳、教育廳及學院網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日。擬錄用人員在公示期間，若有舉報有不符合條件情況并查證核實者，取消其錄用資格。
（八）辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考核、體檢及公示的相關(guān)情況，由院招聘領(lǐng)導組會議研究決定錄用人選名單，由學院人事處按程序辦理聘用手續(xù)。
五、工作紀律
1、根據(jù)《人事工作中國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定》，事業(yè)單位補充工作人員招聘考試的試題、答案和評分標準均屬級事項。學院在招聘錄用工作中，將嚴格按照有關(guān)規(guī)定，切實做好考試試題和命制有關(guān)材料的保密工作，試卷的傳遞、保管、啟封按照教育考試的有關(guān)要求執(zhí)行，杜絕一切泄密事故。
2、在學院的招聘過程中，涉及與學院負責人、公開招聘工作領(lǐng)導組成員和辦公室工作人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，或者其他可能影響公開招聘的，應當主動回避。
3、為保證招聘工作的公正性，學院將實行考務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、程序公開、結(jié)果公開，主動接受社會和群眾的監(jiān)督。
4、學院的招聘工作將主動接受省教育廳、省人社廳的監(jiān)管，對待招聘工作要高度重視，認真負責，堅持原則，加強自律，規(guī)范操作，嚴肅紀律，自覺抵制不正之風。
5、學院對公開招聘過程中違反干部人事紀律及公開招聘工作規(guī)定的領(lǐng)導和工作人員，將嚴肅處理。
6、應聘人員以不正當手段獲取應聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試、考核及體檢過程中，出現(xiàn)作弊行為者，取消其應聘資格。
7、招聘錄用工作由學院紀檢監(jiān)察室負責監(jiān)督。
附件1：山西財貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院2014年公開招聘工作人員崗位及要求
二○一四年六月十日