1.勞動爭議按爭議的標的劃分為( )
A 權利爭議
B 勞動合同爭議
C 利益爭議
D 勞動報酬爭議
E 關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議
2.集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動關系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在( )
A 有利于協(xié)調(diào)勞動關系
B 加強企業(yè)的民主管理
C 維護職工合法權益
D 彌補勞動法律法規(guī)的不足
E 維護集體利益
3.集體合同具有如下特征( )
A 集體合同是規(guī)定勞動關系的協(xié)議
B 集體合同是法定要式合同
C 工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂
D 集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序
E 集體合同具有法律約束性
4.執(zhí)行未成年人特殊保護制度具體內(nèi)容是( )
A 低就業(yè)年齡規(guī)定
B 禁忌勞動范圍
C 實行定期健康檢查
D 實行登記制度
D 上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓
5.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，應變更相關的內(nèi)容。客觀情況包括( )
A 自然災害或企業(yè)事故
B 企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務
C 企業(yè)分立、合并、遷移廠址
D 國家相關的法規(guī)改變
E 上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓
6.勞動衛(wèi)生規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、( )等技術和組織管理措施
A 醫(yī)療預防
B 健康檢查
C 生產(chǎn)設備
D 勞動保護
E 組織文化建設
7.工廠安全技術規(guī)程主要內(nèi)容包括( )的安全措施
A 廠房
B 生產(chǎn)輔助
C 道路
D 電氣設備
E 機器設備
A 權利爭議
B 勞動合同爭議
C 利益爭議
D 勞動報酬爭議
E 關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議
2.集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動關系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在( )
A 有利于協(xié)調(diào)勞動關系
B 加強企業(yè)的民主管理
C 維護職工合法權益
D 彌補勞動法律法規(guī)的不足
E 維護集體利益
3.集體合同具有如下特征( )
A 集體合同是規(guī)定勞動關系的協(xié)議
B 集體合同是法定要式合同
C 工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂
D 集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序
E 集體合同具有法律約束性
4.執(zhí)行未成年人特殊保護制度具體內(nèi)容是( )
A 低就業(yè)年齡規(guī)定
B 禁忌勞動范圍
C 實行定期健康檢查
D 實行登記制度
D 上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓
5.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，應變更相關的內(nèi)容。客觀情況包括( )
A 自然災害或企業(yè)事故
B 企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務
C 企業(yè)分立、合并、遷移廠址
D 國家相關的法規(guī)改變
E 上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓
6.勞動衛(wèi)生規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、( )等技術和組織管理措施
A 醫(yī)療預防
B 健康檢查
C 生產(chǎn)設備
D 勞動保護
E 組織文化建設
7.工廠安全技術規(guī)程主要內(nèi)容包括( )的安全措施
A 廠房
B 生產(chǎn)輔助
C 道路
D 電氣設備
E 機器設備