公務(wù)員加工資最新消息:2014年公務(wù)員工資套改表

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    長期以來,我國各地公務(wù)員工資參差不齊,且大規(guī)模的薪酬改革已多年未做調(diào)整。比如,北京市從2003年實施“3581”陽光工資體系(即科、處、局、部級干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬元)后已有10年,整體薪酬并未做出過調(diào)整。 胡仙芝,國家行政學(xué)院研究員,長期關(guān)注和研究公務(wù)員工資,在她看來,雖然《公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員的工資水平要與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào),與社會進(jìn)步相適應(yīng),同時還規(guī)定了工資調(diào)查制,但從實踐層面看,目前我國公務(wù)員薪酬制度并未建立和形成公務(wù)員調(diào)查比較機(jī)制及動態(tài)調(diào)整制度,所以多年來公務(wù)員工資從未動態(tài)調(diào)整。 今年全國兩會上,全國人大代表陳偉才建議,國家應(yīng)設(shè)立“薪酬調(diào)查委員會”,定期根據(jù)物價水平、社會工資水平等因素來評估,從而確定公務(wù)員薪酬的調(diào)整,“這種調(diào)整應(yīng)該是可升可降”。 胡仙芝建議,公務(wù)員工資應(yīng)與國民經(jīng)濟(jì)增長同步,要與物價水平相協(xié)調(diào),“作為社會勞動者,公務(wù)員履行公務(wù)也是一種生產(chǎn)力的投入和勞動付出,他們也對國民經(jīng)濟(jì)的增長做出了積極貢獻(xiàn),理應(yīng)享受社會進(jìn)步帶來的經(jīng)濟(jì)成果,其工資和待遇也應(yīng)該隨著國民經(jīng)濟(jì)的增長而增長?!?BR>    2014年公務(wù)員加工資最新消息: 今年兩會,公務(wù)員工資漲跌成了代表委員爭議的熱點。一些委員對公務(wù)員工資實行改革的提案,引發(fā)網(wǎng)友討論。   政府工作報告指出,改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度。公務(wù)員薪酬高還是低?該怎么改革?圍繞熱點話題,記者采訪了人社部副部長何憲和國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋。   【問題一】公務(wù)員工資該不該調(diào)整?會漲嗎?——要調(diào)整,應(yīng)該漲   全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部副部長何憲說:“是要調(diào)整,但還處在研究階段。改革應(yīng)當(dāng)重點研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距等四個方面的問題。”   全國政協(xié)委員、國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋說:“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲,目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研。”   【問題二】公務(wù)員工資的改革重點是什么?——向基層傾斜,正在全國進(jìn)行職務(wù)職級并行試點   何憲說:“未來(改革)方向是縮小地區(qū)之間的差距,形成合理的地區(qū)之間工資關(guān)系,建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長機(jī)制;此外,工資分配上要注意向基層傾斜,穩(wěn)定基層工作的干部隊伍?!?  楊士秋說:“基層公務(wù)員非常辛苦,他們處在第一線,同時由于職級層次決定其收入也比較低,不解決這些問題,基層士氣必然受到影響。目前正在全國進(jìn)行公務(wù)員職務(wù)職級并行的試點,試點成熟后可能會全面推開?!?  【問題三】人們更關(guān)注公務(wù)員工資之外的隱性福利和灰色收入。您認(rèn)為該如何規(guī)范公務(wù)員收入?——優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),解決灰色收入問題   何憲說:“公務(wù)員工資制度改革,首先就是要解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問題,使基本工資占主體,優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)?!?  楊士秋說:“部分公務(wù)員存在灰色收入,但這也不能把該現(xiàn)象與整個公務(wù)員隊伍,特別是基層公務(wù)員隊伍收入低混談?;疑杖霊?yīng)通過一系列措施解決,但公務(wù)員收入低的問題也要解決?!?  【問題四】怎樣統(tǒng)籌公務(wù)員薪資水平與福利保障“一盤棋”?——銜接好工資改革和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度的關(guān)系   何憲表示,公務(wù)員工資制度改革要處理好和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度的關(guān)系,做好銜接工作。此外,將盡快研究、建立公務(wù)員與企業(yè)同類人員工資的調(diào)查比較制度。 基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)合法公民投票決定 基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由本行政區(qū)內(nèi)參加工作的合法公民投票決定;工齡工資以基礎(chǔ)工資百分比滿一年加一次;績效獎金由一個工資結(jié)算為單位結(jié)算分配考評獎金(單位總獎金與單位總基礎(chǔ)工資一樣多)。對相關(guān)行業(yè)有特別成就人員,允許特別津貼定期發(fā)放并由相關(guān)行業(yè)人員投票決定并公示(特另津貼人數(shù)不可高于占相關(guān)行業(yè)人數(shù)的20%)。 實施公務(wù)員加薪計劃 小編就我國從2013年12月份起開始實施公務(wù)員加薪計劃采訪了國家人事部工資司和北京市人事局有關(guān)人士,了解到此次公務(wù)員加薪是指全國范圍內(nèi)的國家公務(wù)員加薪,目前已經(jīng)開始實施,人均加薪幅度為50元。對于北京市公務(wù)員的情況,市人事局有關(guān)人士表示目前還沒有加薪計劃。 據(jù)國家人事部工資司的有關(guān)人士介紹,此次加薪主要涉及公務(wù)員的職務(wù)工資部分。由于本該定于2013年7月1日的加薪改為12月份執(zhí)行,此次加薪將一次性補發(fā)從7月到11月的工資增量部分。目前,已經(jīng)有許多國家公務(wù)員拿到了補發(fā)的增量部分工資。按照有關(guān)規(guī)定,此次加薪的機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工(包括離退休人員)根據(jù)不同職務(wù),每月職務(wù)工資分別從100元至850元,增加到130元至1150元,增加幅度從30元至300元不等,平均增幅為每人50元。   公務(wù)員漲工資已經(jīng)沒有任何懸念了。無論是兩會上透露出的信息,還是有關(guān)部門人員接受采訪時的表態(tài),都已經(jīng)佐證著這樣一個結(jié)果:公務(wù)員漲工資已是大勢所趨。   既然漲工資的結(jié)果早就攥在了自己的手里,還搞這么多懸疑,讓民眾“提心吊膽”干啥?在能不能漲工資的大戲面前,民眾跟著一個個事件,心潮起伏、跌宕盤旋,總認(rèn)為這是一個有懸疑的事情,漲或者不漲,我們就是編劇,就是導(dǎo)演??墒牵嚾换厥渍麄€事件,才發(fā)現(xiàn):公務(wù)員漲工資原來早就是板上釘釘?shù)氖虑椤F鋵?,這不是編劇在征求民眾意見,我們也不是劇本的編寫者,這是一部早已經(jīng)拍攝好的電視劇。無論懸疑多么精彩,劇終的結(jié)果早已經(jīng)是一鍋做熟的米飯,只等民眾“理解”了,只等讓我們“共識”了。   在這部名叫《公務(wù)員能否漲工資?》的電視劇里,一個個主人公陸續(xù)登場:廣東的一位公務(wù)員說一年的工資才10多萬,要是在企業(yè)就得100多萬;云南的一位公務(wù)員說,基層很辛苦,靠這點錢養(yǎng)家都困難;上海的一位公務(wù)員說,靠工資還房貸得一輩子;一位黨委書記說,工資還不如“打工的”多。這些人都是好演員。再來說說這部電視劇的情節(jié)吧。先是有地方說很多公務(wù)員要求辭職;此后就是說基層公務(wù)員反映找對象有困難。這還沒有讓這部電視劇進(jìn)入高潮。直到兩會的召開,一位作家的議案是為公務(wù)員漲工資,他的理由是自己基層公務(wù)員的朋友確實很貧寒。然后就是一位大學(xué)生村官對總書記反映自己的工資確實很低。這似乎還不是高潮。   高潮終于出現(xiàn)了,全國政協(xié)委員、國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋終于“一不小心”說出了“個人看法”。并且“一不小心”說出了中央的“很重視”,至此這部電視劇終于要劇終了。   為公務(wù)員漲工資,理由很多,個個都很充分,還語重心長的呼吁民眾多理解。竟然還說腐敗只是某些人的舉動,不能因此連累所有公務(wù)員。其實,這曲解了百姓的意思。腐敗和工資原本沒有什么牽扯。即使每一個公務(wù)員都沒有灰色收入,他們目前的工資比誰低了?即使他們6年真的一分錢沒漲,關(guān)鍵的是比誰的工資低了?公務(wù)員的工資是不是低了,我們不看有沒有灰色收入,我們也不看多少年沒漲了,我們要看的是,他們眼下的工資是不是在當(dāng)?shù)氐氖杖脒€可以。哪位公務(wù)員的工資比教師、工人、農(nóng)民等等群體的低了?南京搞了一個調(diào)查,結(jié)論是:公務(wù)員的工資水平僅僅是中上偏低。哎,中上偏低你們委屈了。公務(wù)員是公仆,這不是百姓說的,這是你們自己說的。你們是仆人,我們是主人。主人雇傭仆人,工資讓仆人說了算,究竟誰是主人? 跌宕起伏、懸疑多多。我們以為我們在導(dǎo)演這部電視劇,豈不知,我們只是一個觀眾而已,這是一部早已經(jīng)拍攝完成的電視劇。無論民眾怎么跟著湊熱鬧,劇終的結(jié)果只有一個——成功漲工資!我們不反對公務(wù)員漲工資,但請別忽悠我們行不? “公務(wù)員漲工資”正進(jìn)行調(diào)研: 近日,全國政協(xié)委員何香久關(guān)于“上調(diào)公務(wù)員工資”的建議引來一片熱議。一邊是公務(wù)員為收入低“吐苦水”,一邊是公眾對其“優(yōu)厚福利”大“吐槽”。昨天,全國政協(xié)委員、國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋接受采訪時表示,公務(wù)員工資應(yīng)該上漲,目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研。他同時表示,公務(wù)員的灰色收入也應(yīng)通過一系列措施解決。 熱點回應(yīng)   工資上漲有著迫切需求   楊士秋表示,基層公務(wù)員非常辛苦,他們處在第一線,同時由于職級層次決定其收入也比較低。中央對此高度重視,責(zé)成有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查研究。目前正在全國進(jìn)行公務(wù)員職務(wù)職級并行的試點,試點成熟后可能會全面推開。   楊士秋表示,我國公務(wù)員職務(wù)工資從2006年以來一直沒有上漲,解決工資上漲問題有著迫切需求?!昂敛缓刂v,我認(rèn)為應(yīng)該為公務(wù)員漲工資?!睏钍壳镎f,不解決這些問題,基層工作肯定受影響,對此,社會各界應(yīng)該達(dá)成共識。   楊士秋呼吁民眾,應(yīng)客觀理性看待公務(wù)員漲工資的問題,不能把少數(shù)腐敗看成整個公務(wù)員隊伍的腐敗。另外,部分公務(wù)員存在灰色收入,但這也不能把該現(xiàn)象與整個公務(wù)員隊伍特別是基層公務(wù)員隊伍收入低混談?;疑杖霊?yīng)通過一系列措施解決,但公務(wù)員收入低的問題也要解決。   北京落點   未考慮上調(diào)公務(wù)員工資   昨天,北京代表團(tuán)召開全團(tuán)會議,會后北京市常務(wù)副市長李士祥接受采訪時表示,尚未考慮上調(diào)公務(wù)員工資。   李士祥表示,目前很多人都呼吁上調(diào)公務(wù)員工資,但這個上漲問題很復(fù)雜,資金雖然不是主要問題,但制度是主要問題。另外還有審批程序,國家六部委都有文件,公務(wù)員的津貼、年終獎都要按照程序上報審批,監(jiān)察部、財政部、人力社保部都要審批,這個事情是制度設(shè)計,所以說不是輕易能夠調(diào)整的,一定要系統(tǒng)地研究,按照程序來辦,目前沒有研究這個計劃。   公務(wù)員“吐苦水”   收入“高”度不夠   云南省勐??h布朗山鄉(xiāng)鄉(xiāng)長賽勐算了一筆賬:一個月拿到手的工資是2984元,最近在縣城買了一套商品房,總價30萬元,貸款20多萬元,每月還貸壓力巨大?!坝捎谑杖氲停芏嗄贻p人來鄉(xiāng)鎮(zhèn)干一兩年,就走掉了。我覺得國家應(yīng)該對表現(xiàn)優(yōu)秀的基層公務(wù)員進(jìn)行獎勵。”賽勐說。   遼寧省某市的處級干部華蘇每月拿到手的薪水5000多元,其中包括1000多元交通、通訊等補貼。   “我干了20多年,收入還可以,但對于入職時間不長、級別不高的同單位的公務(wù)員來說,每月拿到手的收入也就3000多元?!比A蘇說,這個收入就顯得并不高甚至有些低了。   33歲的國家某部委正科級公務(wù)員張然對此顯然深有體會。“在北京每個月把房補、交通補貼等全算上5400元。你說算是高收入嗎?”張然說,國慶、中秋沒有過節(jié)費,年終獎就是第13個月工資,1900元左右。   吐槽原因   特權(quán)思想導(dǎo)致隔閡   “這樣那樣的"特權(quán)"是造成公務(wù)員群體與其他群體產(chǎn)生隔閡的深層次原因之一。”朱正栩說。   “除了特權(quán),更受人詬病的就是貪污腐敗,即便只是個別現(xiàn)象,卻著實是"一顆老鼠屎壞了一鍋湯"?!比珖舜蟠怼⒑幽狭玟J制藥股份有限公司董事長熊維政說。   某部委公務(wù)員王然表示,自己理解針對公務(wù)員的“吐槽”,但也希望網(wǎng)友不要以偏概全?!?0%以上的公務(wù)員其實就是職員,不是"當(dāng)官的",更沒機(jī)會貪污腐敗?!蓖跞徽f。   部分公務(wù)員不作為   公務(wù)員要求加薪卻被“吐槽”的另一重要原因就是“不作為”和“亂作為”。   農(nóng)民工討薪被各部門推來推去,小伙子辦個護(hù)照遭遇百般刁難,城管打小販“花樣迭出”,媒體電話舉報賣*嫖娼卻無人出警……   “從小了說,公務(wù)員拿著國家的工資,就要為人民群眾辦事,有的公務(wù)員連這樣天經(jīng)地義的事情都不做,"哭窮"不被"吐槽"才怪哩!”熊維政說,“從大了說,公務(wù)員應(yīng)該全心全意為人民服務(wù),有些不但不服務(wù),還變著法刁難人,這簡直是欺人太甚!”   公眾絕非僅是盯著公務(wù)員的工資,而是期待著公務(wù)員回歸“在其位、謀其政”。   公眾“大吐槽”   部分津貼不透明   全國政協(xié)委員何偉說,津補貼占公務(wù)員合法收入的大頭本身就是一個很“奇特”的現(xiàn)象,更為關(guān)鍵的是津補貼不透明,有時工資條連公務(wù)員自己都搞不明白—這個月多一項這個,下個月多一項那個。   一些津補貼更是巧立名目—某機(jī)關(guān)單位僅通訊費就設(shè)置了“住宅公務(wù)電話包干費”“無線通訊工具補貼”“通訊補貼”“特殊通訊費”四個補貼項目—只是埋怨工資不高,閉口不談津補貼,難免遭人質(zhì)疑。   而除了不規(guī)范的津補貼,網(wǎng)友還“吐槽”稱,公務(wù)員衣食住行都不用花錢,“連衛(wèi)生巾都發(fā)”,收入中等照樣滋潤。   “很多公務(wù)員享受公費醫(yī)療,不繳納養(yǎng)老保險退休金反而很高,這些也是公務(wù)員一"哭窮"就被"吐槽"的重要原因之一。”全國人大代表、寶豐縣鬧店鎮(zhèn)法庭庭長朱正栩說。   解決措施   加薪與堵住灰色福利并行   全國人大代表、云南省昆明市家樂福超市有限公司工會主席陳科含提出,堵住公務(wù)員灰色福利的漏洞和打開科學(xué)合理的加薪通道應(yīng)并行不悖。   全國人大代表韓德云認(rèn)為,公務(wù)員管理要權(quán)責(zé)對等,權(quán)力運行要公開透明。在目前我國社會保障尚不完善的情況下,可以考慮給一些偏遠(yuǎn)地區(qū)、條件艱苦的公務(wù)員提高收入。全國人大代表、江蘇省淮陰中學(xué)校長張元貴說:“公開透明是公務(wù)員漲工資的前提。”   “限高”“提低”防平均主義   不同地區(qū)和部門的待遇差異化,也是公務(wù)員“吐苦水”的主要方面。   對此,中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會常務(wù)理事呂井海介紹說,解決這一問題,應(yīng)該國家一盤棋,通過整體布局,應(yīng)該限制地方財政有錢就隨意亂設(shè)津貼、補貼行為。嚴(yán)防工資降了卻能通過年終獎補回來的問題發(fā)生,逐步達(dá)到“限高”的目的。   另一方面,他認(rèn)為應(yīng)該加速“提低”的過程。對于那些中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū),可以考慮通過中央財政轉(zhuǎn)移支付的渠道,適當(dāng)提高其公務(wù)員工資水平。   呂井海也強調(diào),治理結(jié)果絕不應(yīng)該是回到一刀切式的平均主義。