★以下是為大家整理的《企業(yè)宣傳口號(hào)集錦》的文章，供大家參考
1. 追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
2. 有一分耕耘，就有一分收獲。
3. 只有不完美的產(chǎn)品，沒有不挑剔的客戶。
4. 愛護(hù)公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展
5. 會(huì)而不議，議而不決，決而不行，這樣的會(huì)議是屬浪費(fèi)的行動(dòng)。
6. 我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。
7. 以廠為校，以廠為家，互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷
8. 找方法才能成功，找借口只有失敗。
9. 爭(zhēng)取一個(gè)客戶不容易，失去一個(gè)客戶很簡(jiǎn)單。
10. 每個(gè)人都是你的客戶。
11. 今天工作不努力，明天努力找工作!
12. 成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長(zhǎng)!
13. 盡職——是團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)!
14. 今天，你微笑了嗎?
15. 在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
16. 下棋找高手。
17. 永遠(yuǎn)比對(duì)手快一步。
18. 我想引用美國歷位連任xx屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們害怕的只是我們自己”。
19. 高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。
20. 企業(yè)強(qiáng)大難，保持長(zhǎng)盛不衰更難;重要的不是個(gè)別人，一部分人，而是全體人員，即每一個(gè)細(xì)胞都充滿活力才行。
21. “鯰魚效應(yīng)”——即通過內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，把每個(gè)人的活力激活起來。(挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾發(fā)現(xiàn)有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結(jié)果反而都保全了性命)。
22. 人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
23. 顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
24. 沒有十全十美的產(chǎn)品，但有的服務(wù)。
25. 求才，識(shí)才，容才，用才，培才，育才，護(hù)才，將才，“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人理解人尊重人愛護(hù)人，即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。
26. 管理無小事，“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細(xì)。”可謂“成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)”。
27. 企業(yè)文化培訓(xùn)有三個(gè)層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
28. 只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個(gè)管文化的一個(gè)管財(cái)務(wù)的一個(gè)管質(zhì)量的人(指海爾兼并一個(gè)企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個(gè)企業(yè))。
29. 沒有思路，就沒有出路。
30. 企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人;管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作
1. 追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
2. 有一分耕耘，就有一分收獲。
3. 只有不完美的產(chǎn)品，沒有不挑剔的客戶。
4. 愛護(hù)公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展
5. 會(huì)而不議，議而不決，決而不行，這樣的會(huì)議是屬浪費(fèi)的行動(dòng)。
6. 我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。
7. 以廠為校，以廠為家，互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷
8. 找方法才能成功，找借口只有失敗。
9. 爭(zhēng)取一個(gè)客戶不容易，失去一個(gè)客戶很簡(jiǎn)單。
10. 每個(gè)人都是你的客戶。
11. 今天工作不努力，明天努力找工作!
12. 成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長(zhǎng)!
13. 盡職——是團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)!
14. 今天，你微笑了嗎?
15. 在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
16. 下棋找高手。
17. 永遠(yuǎn)比對(duì)手快一步。
18. 我想引用美國歷位連任xx屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們害怕的只是我們自己”。
19. 高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。
20. 企業(yè)強(qiáng)大難，保持長(zhǎng)盛不衰更難;重要的不是個(gè)別人，一部分人，而是全體人員，即每一個(gè)細(xì)胞都充滿活力才行。
21. “鯰魚效應(yīng)”——即通過內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，把每個(gè)人的活力激活起來。(挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾發(fā)現(xiàn)有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結(jié)果反而都保全了性命)。
22. 人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
23. 顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
24. 沒有十全十美的產(chǎn)品，但有的服務(wù)。
25. 求才，識(shí)才，容才，用才，培才，育才，護(hù)才，將才，“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人理解人尊重人愛護(hù)人，即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。
26. 管理無小事，“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細(xì)。”可謂“成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)”。
27. 企業(yè)文化培訓(xùn)有三個(gè)層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
28. 只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個(gè)管文化的一個(gè)管財(cái)務(wù)的一個(gè)管質(zhì)量的人(指海爾兼并一個(gè)企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個(gè)企業(yè))。
29. 沒有思路，就沒有出路。
30. 企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人;管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作