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今年全國兩會期間，人力資源和社會保障部副部長何憲透露，公務員工資制度將面臨改革，方向將是縮小地區(qū)差距、形成合理的地區(qū)之間工資關系，建立艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制；此外，工資分配上要注意向基層傾斜，穩(wěn)定基層工作的干部隊伍。
“我國公務員基本工資的比重約在23%至30%之間，而各類津貼補貼要占到60%至70%，這是任何國家都沒有過的現(xiàn)象?！敝袊鴦趧訉W會副會長兼中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南說。中國社科院中國廉政研究中心副秘書長高波也指出，從公務員制度比較健全的國家情況看，基本工資與津貼補貼的比例大致為7：3或8：2，工資比例失衡既不利于勤政，也不利于廉政。
此外，我國公務員“同城不同酬”和地區(qū)收入差異過大。國家行政學院研究員胡仙芝認為，由于各地物價水平和經濟發(fā)展指數(shù)不一，公務員收入存在地區(qū)差距也有合理性，不能僅從絕對值上評判高低。問題的關鍵是，如何確保各地發(fā)放的津貼補貼與當?shù)厣畛杀境烧?。她認為，可以把購買力水平作為標準來衡量。
按照2006年施行的《公務員法》，公務員工資調整以企業(yè)相當人員薪酬水平及其變動情況作為參考依據(jù)，并提出“國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據(jù)”。但在胡仙芝看來，《公務員法》并沒有對此做出更明確的規(guī)定，導致工資定期調查和比較機制長期缺失，讓公務員薪酬改革難題延續(xù)至今。
“在此情形下，我認為迫切需要整合全社會的力量，建立具有公共參與性質、能夠體現(xiàn)主流民意的公務員薪酬調查平臺?！焙芍フf，“成員由納稅人代表、公務員代表、人大代表等共同組成，通過溝通、協(xié)商來確定公務員薪酬調整的標準。”