2017年二級人力資源管理師理論知識沖刺試題及答案3

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    一、單項選擇題
    1、( ?。┎粚儆趧趧咏M織優(yōu)化的內(nèi)容。
    A.勞動環(huán)境優(yōu)化
    B.作業(yè)班組合理組織
    C.不同工藝階段合理組織
    D.工作時間合理組織
    參考答案:A
    參考解析: 本題考查的是勞動組織優(yōu)化的內(nèi)容。
    2、下列選項中,適合采用超事業(yè)部的企業(yè)的特點是( ?。?。
    A.企業(yè)規(guī)模比較小
    B.產(chǎn)品品種較少
    C.所涉及的業(yè)務(wù)范圍很窄
    D.企業(yè)規(guī)模特別大
    參考答案:D
    參考解析: 采用超事業(yè)部制這種極為復雜的管理體制時,一般應(yīng)同時滿足下列條件:企業(yè)規(guī)模特別巨大;產(chǎn)品品種較多,且都能形成大批量生產(chǎn);所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域及市場分布很廣;所設(shè)立的事業(yè)部很多;高深感有適當集權(quán)的需要,否則無法有效地協(xié)調(diào)、控制著眾多的事業(yè)部。
    3、管理幅度與管理層次之間呈( ?。╆P(guān)系。
    A.正相關(guān)B.負相關(guān)C.正比例D.反比例
    參考答案:D
    參考解析: 管理幅度的大小同管理層次的多少呈反比例關(guān)系。
    4、當事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于( ?。?。
    A.個別爭議B.集體爭議C.利益爭議D.權(quán)利爭議
    參考答案:C
    參考解析: 本題考查的是利益爭議的含義。
    5、制定勞動力市場工資指導價位,首先要采集相關(guān)數(shù)據(jù)。下列說法不正確的是( ?。?。
    A.要以隨機抽樣的方式收集數(shù)據(jù)
    B.收集的數(shù)據(jù)要有可比性
    C.應(yīng)按照國家相關(guān)政策規(guī)定進行
    D.收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)
    參考答案:A
    參考解析: 信息采集主要通過抽樣調(diào)查方法取得。
    6、在培訓項目計劃中,課程系列計劃以( ?。閷?,將看似獨立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。
    A.目標B.過程C.方法D.結(jié)果
    參考答案:A
    參考解析: 課程系列計劃是指按一定的順序組合起來的目標一致的課程組合。課程系列計劃以目標為導向,將看似獨立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。
    7、不同的培訓課程需要利用不同的培訓方法。以下適用于態(tài)度培訓的方法是( ?。?。
    A.課堂講授B.情景模擬C.示范模擬D.角色扮演
    參考答案:B
    參考解析: 態(tài)度培訓以情景模擬、測量工具和個人及小組成長等方法為主。
    8、結(jié)果主導型的績效考評的優(yōu)點是( ?。?。
    A.操作簡單,能夠激勵員工提高技能
    B.開發(fā)成本小
    C.實施成本低廉
    D.反饋功能好
    參考答案:C
    參考解析: 結(jié)果主導型的績效考評的優(yōu)點是實施成本低廉。A項屬于品質(zhì)主導型的優(yōu)點。B、D兩項屬于行為主導型的優(yōu)點。
    9、群眾性是( ?。┑奶攸c。
    A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟
    參考答案:B
    參考解析: 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解特點有:群眾性、自治性、非強制性。
    10、以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的是( ?。?BR>    A.組織的規(guī)章B.組織的體制C.組織的機制D.組織的協(xié)調(diào)
    參考答案:D
    參考解析: 靜態(tài)的組織設(shè)計理論主要研究組織的體制(權(quán)、責結(jié)構(gòu))、機構(gòu)(部f-j劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。