一、公司簡介
交通銀行太平洋信用卡是交通銀行引入?yún)R豐先進技術(shù)與管理，傾力打造的信用卡產(chǎn)品，它匯集了全球與本土雙重優(yōu)勢，以“中國人的環(huán)球卡”為主旨，倡導(dǎo)一種全新的消費文化和用卡體驗，提供了遍及全球的優(yōu)惠禮遇和貼心服務(wù)。
二、招聘職位
一、商戶客戶經(jīng)理：
崗位職責：
1.負責餐飲、娛樂商戶拓展工作，擴大商戶規(guī)模，提升宣傳覆蓋面;
2.負責商戶維護工作，確保優(yōu)惠執(zhí)行到位，提升客戶用卡意愿;
3.負責執(zhí)行總部落地活動，組織開展小型地方活動，打造用卡環(huán)境;
4.負責優(yōu)化、整合商戶營銷及宣傳資源;
5.及時有效處理客戶與商戶的咨詢和投訴，提升客戶的滿意度﹑增進與商戶的良好合作。
崗位要求：
1.全日制本科或以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗，有本地相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.有市場銷售、營銷策劃等相關(guān)工作經(jīng)驗
3.樂于接受挑戰(zhàn)，具有團隊合作精神，能承受一定的工作壓力。
4、廣州本地人或者在本地工作三年以上，
5、有較強的市場開拓及溝通表達能力;
6、善于思考，具有創(chuàng)新意識;
7、形象氣質(zhì)佳，有較好的親和力。
薪資結(jié)構(gòu)：
1、見習月薪5000+績效獎金+車餐津貼+業(yè)務(wù)品質(zhì)獎懲+滿天星商戶發(fā)卡獎勵+績效獎金
2、年終花紅，根據(jù)個人全年工作評級進行發(fā)放。
二、銷售管理儲備生
工作內(nèi)容
1. 設(shè)置三年培養(yǎng)期，計劃在18個月內(nèi)成為業(yè)務(wù)團隊主管，并在三年內(nèi)培養(yǎng)成為團隊經(jīng)理的
后備人選，根據(jù)個人發(fā)展情況，通過競聘上崗選拔任用為經(jīng)理級人員認真學(xué)習并掌握本部
門崗位要求及工作職責;
2. 積極做好輪崗期間的學(xué)習及實踐工作;
3. 深刻理解卡中心的企業(yè)文化及熟悉本部門的工作流程;
4. 按照卡中心的要求，嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)范要求，做到合規(guī)操作;
5. 根據(jù)卡中心的發(fā)展重點，完成三年培養(yǎng)計劃。
任職資格
1. 2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生，具備全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷;
2. 優(yōu)秀的中、英文書面及口頭表達能力;
3. 做事嚴謹、細致，具備優(yōu)秀的分析、解決問題能力;
4. 具備出色的學(xué)習及團隊合作精神;
5. 具備較強的工作責任心，能承受較大的工作壓力。
三、資產(chǎn)保全專員/ 主任
資產(chǎn)保全專員(催收員)5名：
崗位職責：
1、對信用卡欠款進行電話和上門催收
2、完成反欺詐協(xié)查工作;
3、完成卡中心交辦的其他工作
崗位要求：
1、全日制大?；蛞陨蠈W(xué)歷;
2、反應(yīng)靈敏，有一定心理承受能力，能在壓力下工作;
3、要求1年以上催收工作經(jīng)驗。
4、M0-M4賬戶回收率達30%(100W委案回款30w)薪酬8K以上。
資產(chǎn)保全主任(催收主任)1名：:
崗位職責：
1、 組織團隊對信用卡欠款進行電話和上門催收。
2、 組織團隊開展司法催收(訴訟及報公安)
3、 組織團隊開展反欺詐工作。
4、 負責團隊現(xiàn)場管理，團隊建設(shè)，業(yè)務(wù)管理，人員招聘等工作。
5、 客訴處理。
6、 外包服務(wù)商的經(jīng)營管理及現(xiàn)場檢查。
7、 完成卡中心交辦的其他工作。
崗位要求：
1、全日制本科學(xué)歷;
2、有一定心理承受能力，能在壓力下工作;
3、要求3年以上催收團隊管理經(jīng)驗。
4、收入構(gòu)成：月薪+津補貼+人才培育津貼+績效獎金
如有意向的校友請發(fā)送個人簡歷至deng.yj@bankcomm.com，非誠勿擾，謝謝!