第一節(jié) 工作崗位分析與設(shè)計(jì)
一、工作崗位分析
【知識(shí)要求】
1、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：
⑴.戰(zhàn)略規(guī)劃
⑵.組織規(guī)劃
⑶.企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃
⑷.人員規(guī)劃
⑸.人力資源費(fèi)用的計(jì)劃
2、企業(yè)信息采集和處理的基本原則
⑴.及時(shí)性原則：信息在一定時(shí)間內(nèi)才能發(fā)揮作用
⑵.準(zhǔn)確性原則：客觀反映企業(yè)的真實(shí)情況
⑶.針對(duì)性原則：有目的、有計(jì)劃的采集和處理企業(yè)信息
⑷.經(jīng)濟(jì)性原則：統(tǒng)籌考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
⑸.適用性原則：根據(jù)企業(yè)內(nèi)部不同的需求，提供不同類別和形式的信息
⑹.系統(tǒng)性原則：信息要進(jìn)行科學(xué)的分類、整理、加工，做到系統(tǒng)化
一、工作崗位分析
【知識(shí)要求】
1、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：
⑴.戰(zhàn)略規(guī)劃
⑵.組織規(guī)劃
⑶.企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃
⑷.人員規(guī)劃
⑸.人力資源費(fèi)用的計(jì)劃
2、企業(yè)信息采集和處理的基本原則
⑴.及時(shí)性原則：信息在一定時(shí)間內(nèi)才能發(fā)揮作用
⑵.準(zhǔn)確性原則：客觀反映企業(yè)的真實(shí)情況
⑶.針對(duì)性原則：有目的、有計(jì)劃的采集和處理企業(yè)信息
⑷.經(jīng)濟(jì)性原則：統(tǒng)籌考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
⑸.適用性原則：根據(jù)企業(yè)內(nèi)部不同的需求，提供不同類別和形式的信息
⑹.系統(tǒng)性原則：信息要進(jìn)行科學(xué)的分類、整理、加工，做到系統(tǒng)化