一、定員標準的概念及其特點
定員標準是由勞動定額定員標準化主管機構(gòu)批準、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對勞動定員所作的統(tǒng)一規(guī)定。
勞動定員標準作為勞動定額標準體系的重要組成部分，屬于勞動定額工作標準，即以人力(活勞動)消耗、占用為對象制定的標準。
特征：科學(xué)性、技術(shù)性、先進性、可行性、法定性、統(tǒng)一性。
二、企業(yè)定員標準的分級分類
(一)企業(yè)定員標準的分級
按照管理體制分類方法，可區(qū)分為：
1.國家勞動定員標準。
2.行業(yè)勞動定員標準。
3.地方勞動定員標準。
4.企業(yè)勞動定員標準。
(二)勞動定員標準的分類
1.按定員標準的綜合程度，可區(qū)分為：
① 單項定員標準，亦稱詳細定員標準。是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序和對象制定的標準。
② 綜合定員標準，亦稱概略定員標準。是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標準。
2.按定員標準的具體形式，可分為：
① 效率定員標準。根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)量、每個勞動者的工作效率、出勤率等因素確定的定員標準。
② 設(shè)備定員標準。根據(jù)設(shè)備性能、生產(chǎn)組織狀況、技術(shù)要求、工作范圍、勞動者負荷量等因素確定的定員標準。
③ 崗位定員標準。根據(jù)工作崗位的性質(zhì)和特點、工作流程和任務(wù)總量，以及勞動者的負荷量等因素確定的定員標準。
④ 比例定員標準。按與員工總數(shù)或某類人員總數(shù)的比例，確定另一類人員人數(shù)的定員標準。
⑤ 職責(zé)分工定員標準。根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)復(fù)雜程度、管理方式，以及工作人員的業(yè)務(wù)能力要求等因素，按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工確定的定員標準。
一般以“單位用工數(shù)量”或“個人綜合工作效率”來表示，以適應(yīng)不同條件的需要。
三、企業(yè)定員標準的內(nèi)容
四、編制定員標準的原則 注意選擇題、簡答題
1.定員標準水平要科學(xué)、先進、合理。
2.依據(jù)要科學(xué)。
3.方法要先進。
4.計算要統(tǒng)一。
5.形式要簡化。
6.內(nèi)容要協(xié)調(diào)。
【能力要求】
定員標準的編寫依據(jù)
嚴格按照國家以及各級標準化行政主管和歸口部門的要求;編寫格式完全符合《標準化工作細則》。
二、定員標準的總體編排
1.概述。封面、目次、前言、首頁等要素構(gòu)成。
2.標準正文。由一般要素和技術(shù)要素構(gòu)成。
(1)一般要素：標準名稱、范圍和引用標準三項內(nèi)容。
(2)技術(shù)要素：定義、符號、縮略語，各工種、崗位、設(shè)備、各類人員的用人數(shù)量和質(zhì)量要求。
3.補充。
三、定員標準的層次劃分
行業(yè)定員標準應(yīng)包括9項內(nèi)容
四、勞動定員標準表的格式設(shè)計
定員標準是由勞動定額定員標準化主管機構(gòu)批準、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對勞動定員所作的統(tǒng)一規(guī)定。
勞動定員標準作為勞動定額標準體系的重要組成部分，屬于勞動定額工作標準，即以人力(活勞動)消耗、占用為對象制定的標準。
特征：科學(xué)性、技術(shù)性、先進性、可行性、法定性、統(tǒng)一性。
二、企業(yè)定員標準的分級分類
(一)企業(yè)定員標準的分級
按照管理體制分類方法，可區(qū)分為：
1.國家勞動定員標準。
2.行業(yè)勞動定員標準。
3.地方勞動定員標準。
4.企業(yè)勞動定員標準。
(二)勞動定員標準的分類
1.按定員標準的綜合程度，可區(qū)分為：
① 單項定員標準，亦稱詳細定員標準。是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序和對象制定的標準。
② 綜合定員標準，亦稱概略定員標準。是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標準。
2.按定員標準的具體形式，可分為：
① 效率定員標準。根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)量、每個勞動者的工作效率、出勤率等因素確定的定員標準。
② 設(shè)備定員標準。根據(jù)設(shè)備性能、生產(chǎn)組織狀況、技術(shù)要求、工作范圍、勞動者負荷量等因素確定的定員標準。
③ 崗位定員標準。根據(jù)工作崗位的性質(zhì)和特點、工作流程和任務(wù)總量，以及勞動者的負荷量等因素確定的定員標準。
④ 比例定員標準。按與員工總數(shù)或某類人員總數(shù)的比例，確定另一類人員人數(shù)的定員標準。
⑤ 職責(zé)分工定員標準。根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)復(fù)雜程度、管理方式，以及工作人員的業(yè)務(wù)能力要求等因素，按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工確定的定員標準。
一般以“單位用工數(shù)量”或“個人綜合工作效率”來表示，以適應(yīng)不同條件的需要。
三、企業(yè)定員標準的內(nèi)容
四、編制定員標準的原則 注意選擇題、簡答題
1.定員標準水平要科學(xué)、先進、合理。
2.依據(jù)要科學(xué)。
3.方法要先進。
4.計算要統(tǒng)一。
5.形式要簡化。
6.內(nèi)容要協(xié)調(diào)。
【能力要求】
定員標準的編寫依據(jù)
嚴格按照國家以及各級標準化行政主管和歸口部門的要求;編寫格式完全符合《標準化工作細則》。
二、定員標準的總體編排
1.概述。封面、目次、前言、首頁等要素構(gòu)成。
2.標準正文。由一般要素和技術(shù)要素構(gòu)成。
(1)一般要素：標準名稱、范圍和引用標準三項內(nèi)容。
(2)技術(shù)要素：定義、符號、縮略語，各工種、崗位、設(shè)備、各類人員的用人數(shù)量和質(zhì)量要求。
3.補充。
三、定員標準的層次劃分
行業(yè)定員標準應(yīng)包括9項內(nèi)容
四、勞動定員標準表的格式設(shè)計