2014人力資源師考試輔導(dǎo)：企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃與課程設(shè)計

制定培訓(xùn)規(guī)劃的要求(4 性)
    1、 系統(tǒng)性
    2、 標(biāo)準(zhǔn)化
    3、 有效性
    4、 普遍性
    培訓(xùn)規(guī)劃的基本步驟：
    1、培訓(xùn)需求分析
    2、工作崗位說明
    3、工作任務(wù)分析
    4、 培訓(xùn)內(nèi)容排序
    5、 描述培訓(xùn)目標(biāo)
    6、設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容
    7、 設(shè)計培訓(xùn)方法
    8、 設(shè)計評估標(biāo)準(zhǔn)
    9、 試驗驗證
    進(jìn)行綜合平衡：
    1、 投資與人力資源規(guī)劃
    2、 正常生產(chǎn)與培訓(xùn)項目
    3、 培訓(xùn)需求與師資來源
    4、 培訓(xùn)與個人職業(yè)生涯
    5、 培訓(xùn)項目與培訓(xùn)完成期限
    教學(xué)計劃的內(nèi)容：
    1、 教學(xué)目標(biāo)
    2、 課程設(shè)置
    3、 教學(xué)形式
    4、 教學(xué)環(huán)節(jié)
    5、 時間安排
    教學(xué)計劃的設(shè)計原則：
    1、適應(yīng)性原則;
    2、針對性原則;
    3、 優(yōu)化原則;
    4、創(chuàng)新性原則