無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
干部轉正談話提綱 領導干部轉正談話篇一
方法/步驟
1
了解面談對象
在決定溝通之前，必須要對相關員工的工作內容及最近工作情況做相關的了解，這樣才能夠有針對提出問題，以提高面談的效果。
2
提前準備好面談的內容
在準備面談相關人士的時候，需要提前做好內容的準備，這樣才能夠更加科學地掌握相關的工作情況，幫助企業(yè)更好地做好管理工作。
3
提前約定面談的時間
在準備面談同事的時候，最好選擇在上班比較放松的時間段，不可在早上上班后，最好在下午快下班前，一般一天的事物已經處理完畢，也不會耽誤工作的正常開展。
4
適當進行面談提問
在面談的過程中，管理者除了要傾聽對方的陳述，還要對相關疑惑點進行提問，這樣才能夠更加清晰、明了地掌握工作狀態(tài)。
5
注意面談的要點記錄
在面談的過程中，對于員工提出的意見或者建議，都一定要進行記錄，以代表自身對于員工的重視程度，也能夠提高他們的工作積極性。
6
對于職場人士來說，管理者必須要學會時刻掌握員工的工作動態(tài)，及時地溝通也是為了防止心理情緒激化，導致工作重大失誤，及時地傾聽并重視他們的勞動成果，才能夠真正幫助企業(yè)做好人才的管理。
干部轉正談話提綱 領導干部轉正談話篇二
同志們：
今天我們在這里召開**年7月以來試用期期滿干部會議。會議的主要任務是，受區(qū)委的委托，對試用期期滿按期轉正的干部進行集體談話。剛才，區(qū)委組織部副部長丁鵬宣讀了區(qū)委的決定。在此，我代表區(qū)委向你們表示熱烈的祝賀。
對新提拔的科級干部實行一年的試用期制度，是區(qū)委貫徹中央和省、市委關于深化干部人事制度改革的實際舉措，是加強科級干部教育管理、提高干部選拔任用工作質量的內在要求。自**年實行試用制度以來，對增強新提拔干部工作責任心和敬業(yè)精神，提高履行崗位職責能力和適應水平，及時發(fā)現(xiàn)和糾正新提拔干部的問題和不足，促進干部健康成長發(fā)揮了積極的作用，取得了明顯成效。今年11月份，根據(jù)省委組織部《關于提拔領導干部實行試用制度有關問題的通知》（皖組字[**]32號）文件規(guī)定，區(qū)委組織部對**年7月以來新提拔的13名科級干部在一年試用期間履職情況進行了考核。從考核情況看，13名同志在試用期內，基本上具備履行崗位職責所需要的政治素質、能力水平和思想作風，在工作中也取得了一定的實績。11月13日區(qū)委常委會研究同意13名同志按期轉正。
雖然大家通過了組織考核，按期轉正。但從干部成長、事業(yè)的需要出發(fā)，我們必須堅持高標準、嚴要求，始終把加強自身建設擺在重要位置，緊抓不放，不斷提高自身綜合素質，努力增強自己的履職履責能力。借此機會，就今后的學習、工作等方面，我提四點希望，與大家共勉。
一、勤于學習，善于思考。當前，全區(qū)上下正深入學習黨的十七大精神，貫徹落實科學發(fā)展觀，立足“雙超”目標拼建設，加速推進“兩個率先”的進程。面對新形勢、新任務，作為一名科級領導干部一定要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種修養(yǎng)、一種責任、一種境界，不斷提高學習能力。一要學以立德。無數(shù)事實表明，是非明于學習，正氣源于學習。一個人只有學習搞好了，知識豐富了，才能提高思想素養(yǎng)和精神境界，才能胸懷寬廣，品德高尚。每位同志都要有計劃、有目的、有重點地學習一些黨的基本理論、基本路線。學習黨的重大方針、政策。目前要深入學習黨的十七大精神，真正做到學有所思、學有所悟，努力做帶頭學、堅持學的表率。通過學習，把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、政府的工作部署和目標要求上來，著力提高自己在原則問題上辨別是非的能力，排除各種錯誤思想的能力、提高大局意識和責任意識。二要學以增智。時代在進步、社會在發(fā)展，知識在更新，科技一日千里，飛速發(fā)展。如果不努力學習，不掌握本職崗位的新知識、新政策、新法規(guī)，難免會造成工作上的失誤和差錯。黨的十六大
報告
提出要創(chuàng)立學習型社會、學習型的機關，那么，作為一名機關科級干部只有比別人更快更好地學習，才能順應潮流，才能有寬廣的眼光和敏銳的思維。一切為我們工作所需要的各種新理論、新知識，都要認真地學、努力地學，不斷拓展和更新知識，以活躍思想、啟迪思維、激發(fā)靈感；要善于借鑒別人的觀點、經驗、做法，擦亮自己頭腦的智慧火花，從而促進知識、能力和水平的提高。三要學以致用。理論的意義在于實踐，學習的目的在于應用。我們必須努力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，要把學與思、知與行結合起來，做到學用相長、融會貫通、學以致用，提高實際工作水平和組織領導能力。要善于把新理論、新知識與當前工作聯(lián)系起來，與當前難點問題和矛盾聯(lián)系起來，提高分析問題、解決問題的能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，使學習轉化成提高素質、促進工作的巨大動力。
二、立足崗位，多做貢獻。實踐證明，無論什么時候，什么情況下，忠于職守，埋頭苦干都是成就事業(yè)的重要保證，作為機關的科級干部，要在加速實現(xiàn)“兩個率先”奮斗目標的進程中努力磨煉意志，精心謀事、潛心干事、專心做事，在想干事、會干事、干成事上下功夫。一要把心思集中在“想干事”上。隨著“雙百”城市工程的實施，城市東擴發(fā)展的全面推進，全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的任務非常繁重，需要全區(qū)干部職工群策群力，做到心往一處想、勁往一處使，只有這樣才能達到預期的目標。希望大家要把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破難點，開拓創(chuàng)新；少一些應酬，多一些實干，才能干出實績，惠及群眾；二要把本領體現(xiàn)在“會干事”上。一個干部的思想水平、工作能力和領導才能需要在工作實踐中逐步形成，需要在“會干事”上得以體現(xiàn)。把本領體現(xiàn)在“會干事”上，要求我們不光會謀劃、會構思，而且會落實、會操作。要緊緊圍繞全區(qū)的中心工作，深入基層、深入一線，從實踐鍛煉中汲取營養(yǎng)，經受考驗和磨煉，提高辦事能力和辦事水平。如果只是坐而論道，泛泛而談，只有“想干事”的愿望，而沒有“會干事”的本領，只有“唱功”，而沒有“做功”，是做不出一番成績。三要把目標鎖定在“干成事”上。想干事、會干事，是成就一番事業(yè)必不可少的前提條件，而干成事則是我們所追求的終極目標。創(chuàng)實績、留業(yè)績，是機關干部從政的落腳點，是群眾評價干部的重點，也是干部各方面素質的綜合體現(xiàn)。一個干部光是潔身自好，卻不干工作，或成天忙忙碌碌而沒有效率，只是一個好人而不是一個好干部。因此，凡組織上交辦的工作，凡單位、部門集體作出的決定和自己認準的事，都要千方百計地去辦好、去落實，決不能疲沓拖拉。
三、擺正位置，當好角色。在一個單位，一個領導班子中，因工作需要，成員之間會有不同的分工，工作上也有不同的要求。每個人只有擺正位置，當好自己的角色，才能充分發(fā)揮班子的整體功能。無論上正職，還是副職，都要以人民的利益為重，以事業(yè)發(fā)展為重，找準自己的位置，演好自己的角色。今天在座的各位多數(shù)都是部門的副職，如何當好助手，總結以往的經驗教訓，我想，做到以上幾點非常必要。一要立足全局，當好參謀。首先要摒棄私心雜念，把所分管的工作納入整體目標中，做到既能對自己分管的工作精心策劃，科學實施，又能積極參與全局工作。在工作作風上要踏踏實實地做具體工作，凡是從大處著眼，小處著手，幫助正職從復雜繁瑣的事務解脫出來，使正職集中經歷，思考和處理事關全局的大事。二要到位不越位，作為副職，其本職工作一定要到位。要對正職負責，對其要尊重服從，多溝通；對同級要理解支持，多合作；對下級要指導幫助，凡是自已職責內的事要拿出主見，發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性。不是自已職責的事要積極建議，出主意，當參謀；對正職考慮不到的問題，要適時提醒，及時補充，對正職一時沒有把握的問題，要主動去了解、分析、論證，提供服務，決不可擅自作主。三要解難不推難。作為副職，在遇到困難的時候要主動沖鋒陷陣，為正職排憂解難。決不可事不關己，高高掛起。決不能裝聾賣傻，繞道走。更不能把問題和困難一推了之。四要補臺不搶臺。正職常常宏觀思維多些，微觀落實可能少些；考慮應付事情多些，疏忽遺漏的地方難免有些。作為副職，要善于補臺，做好補救工作。
此外，每個班子成員都有長處和優(yōu)勢，也有短處和不足。擺正位置，當好角色，需要班子成員之間相互尊重，相互了解，相互支持。每個班子成員都應該真心尊重其他成員，虛心聽取他人的意見和建議，在思想上坦誠相見，工作上和衷共濟，生活上關心幫助，真正把心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上。
四、團結共事，干凈干事。團結就是力量，團結出生產力，團結出干部，可以說，團結是做好一切工作的基礎。許多事實表明，一個部門或單位能否形成團結和諧的局面，往往與領導干部能否做到發(fā)揚民主，團結共事密切相關。如果領導干部注重團結共事，密切配合，相互支持，領導班子就具有凝聚力，戰(zhàn)斗立和創(chuàng)造力；部門、單位就能形成干事創(chuàng)業(yè)的合力，工作和事業(yè)的發(fā)展就會蒸蒸日上。反之，必然導致人心渙散，內耗嚴重，工作受阻，事業(yè)延誤。對于領導干部來說，主動加強團結，自覺維護團結就是一種責任。需要我們大力弘揚民主、團結共事的良好風氣，需要我們嚴格執(zhí)行民主集中制，切實增強民主意識。遇事虛心聽取各方意見，善于和同志們團結共事，自覺接受黨組織，黨員和群眾的監(jiān)督。希望我們的科級干部在不斷提高能干事本領的同時，也要努力培育能共事的作風，做到既能干事，又能共事。
對領導干部而言，一要干事，二要干凈。兩者密不可分，缺一不可，在干部序列中，盡管科級干部只能算是基層干部，但多少也有一定的職權，承擔一定的責任。如果在履職過程中干事不干凈，把干事作為謀取私利、博得虛名的手段，這樣就違背了黨的宗旨，最終只會是勞民傷財、激起民怨，到頭來自己也要載跟頭。希望同志們要不斷加強黨性修養(yǎng)，廉潔自律，切實筑牢拒腐防變的思想防線，以先進的典型激勵自己，以黨紀國法警戒自己，自覺做到慎初、慎微、慎獨，帶頭艱苦奮斗，干凈干事。
最后，希望大家不要把按期轉正作為終極目標，絕不能有松一口氣的思想，以此作為事業(yè)的新起點，樹立強烈的事業(yè)心和責任感，繼續(xù)保持謙虛謹慎、不驕不躁作風，繼續(xù)保持艱苦奮斗、積極進取的精神狀態(tài)，努力提高工作能力和工作水平，在今后的工作中取得新的更大成績，樹立起一名科級干部的良好形象，不辜負組織的教育培養(yǎng)和希望。
干部轉正談話提綱 領導干部轉正談話篇三
同志們：
今天我們到xx單位，在我們xx范圍內召開一個專門會議，主要是對xxx同志任職試用期滿進行測評、考察。首先，請xxx同志就任職試用期以來的工作情況進行述職。
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※剛才，xxx同志對自己一年來的工作進行了述職。這次任職試用期滿的考察考核工作，是按照中央和市委的文件精神及有關規(guī)定，在區(qū)委的統(tǒng)一部署下，由區(qū)委組織部具體負責。通過召開民主測評大會、個別談話考察等方式，充分聽取試用干部所在單位的群眾意見，對一年來處級黨政領導干部在工作中履行職責的情況，進行全面的考察和了解，是加強處級領導干部有效監(jiān)督、規(guī)范管理的重要方式之一，也是深化我區(qū)干部人事制度改革，促進選人用人科學化、民主化、制度化的重要舉措，更是建設高素質領導干部隊伍，選好配強領導班子的重要保障。
1、考核內容
主要考察了解處級黨政領導干部在試用期間履行崗位職責的情況，包括德、能、勤、績、廉等方面情況。同時，還要重點考察領導干部學習黨的十七大精神和十七屆三中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以及圍繞全區(qū)經濟中心和重點任務開展本職工作的有關情況。
2、考核方法
召開民主測評會，在試用干部述職的基礎上進行民主測評。會后，由區(qū)委組織部考察組和部分干部群眾以個別談話的方式，對試用干部在試用期間有關方面情況進行考察。
3、幾點要求
下面，我代表區(qū)委組織部給大家提幾點要求：
第一、希望同志們要樹立大局意識。這次考核考察，既是對xxx同志的考核考察，也是對我們xxx參與測評會和個別談話同志的考核，因此，希望大家一定要認真按照區(qū)委的要求，本著對區(qū)委、對我們xxx工作發(fā)展負責的精神，協(xié)助和配合我們搞好這次民主測評和考察工作。
第二、希望同志們要堅持客觀公正。請大家充分運用好這次發(fā)揚民主的機會，采取高度負責的態(tài)度，綜合全面、公正客觀的分析和評價xxx同志。
第三、希望大家要注意保密。在填寫民主測評票和個
別談話中，請大家以個人的意見為主，不要相互議論，在充分行使民主權利的同時，要嚴格遵守組織紀律，不要把自己的意向隨意擴散。
我要講的就這些。
下面，就將民主測評票發(fā)給大家，請大家當場填寫。會后，一部分同志還要進行個別談話，請大家配合。
中共xxx市xxx區(qū)委組織部
20年月日
干部轉正談話提綱 領導干部轉正談話篇四
同志們：
今天我們在這里召開**年7月以來試用期期滿干部會議。會議的主要任務是，受區(qū)委的委托，對試用期期滿按期轉正的干部進行集體談話。剛才，區(qū)委組織部副部長丁鵬宣讀了區(qū)委的決定。在此，我代表區(qū)委向你們表示熱烈的祝賀。
對新提拔的科級干部實行一年的試用期制度，是區(qū)委貫徹中央和省、市委關于深化干部人事制度改革的實際舉措，是加強科級干部教育管理、提高干部選拔任用工作質量的內在要求。自**年實行試用制度以來，對增強新提拔干部工作責任心和敬業(yè)精神，提高履行崗位職責能力和適應水平，及時發(fā)現(xiàn)和糾正新提拔干部的問題和不足，促進干部健康成長發(fā)揮了積極的作用，取得了明顯成效。今年11月份，根據(jù)省委組織部《關于提拔領導干部實行試用制度有關問題的通知》（皖組字[**]32號）文件規(guī)定，區(qū)委組織部對**年7月以來新提拔的13名科級干部在一年試用期間履職情況進行了考核。從考核情況看，13名同志在試用期內，基本上具備履行崗位職責所需要的政治素質、能力水平和思想作風，在工作中也取得了一定的實績。11月13日區(qū)委常委會研究同意13名同志按期轉正。
雖然大家通過了組織考核，按期轉正。但從干部成長、事業(yè)的需要出發(fā)，我們必須堅持高標準、嚴要求，始終把加強自身建設擺在重要位置，緊抓不放，不斷提高自身綜合素質，努力增強自己的履職履責能力。借此機會，就今后的學習、工作等方面，我提四點希望，與大家共勉。
一、勤于學習，善于思考。當前，全區(qū)上下正深入學習黨的十七大精神，貫徹落實科學發(fā)展觀，立足“雙超”目標拼建設，加速推進“兩個率先”的進程。面對新形勢、新任務，作為一名科級領導干部一定要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種修養(yǎng)、一種責任、一種境界，不斷提高學習能力。一要學以立德。無數(shù)事實表明，是非明于學習，正氣源于學習。一個人只有學習搞好了，知識豐富了，才能提高思想素養(yǎng)和精神境界，才能胸懷寬廣，品德高尚。每位同志都要有計劃、有目的、有重點地學習一些黨的基本理論、基本路線。學習黨的重大方針、政策。目前要深入學習黨的十七大精神，真正做到學有所思、學有所悟，努力做帶頭學、堅持學的表率。通過學習，把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、政府的工作部署和目標要求上來，著力提高自己在原則問題上辨別是非的能力，排除各種錯誤思想的能力、提高大局意識和責任意識。二要學以增智。時代在進步、社會在發(fā)展，知識在更新，科技一日千里，飛速發(fā)展。如果不努力學習，不掌握本職崗位的新知識、新政策、新法規(guī)，難免會造成工作上的失誤和差錯。黨的十六大
報告
提出要創(chuàng)立學習型社會、學習型的機關，那么，作為一名機關科級干部只有比別人更快更好地學習，才能順應潮流，才能有寬廣的眼光和敏銳的思維。一切為我們工作所需要的各種新理論、新知識，都要認真地學、努力地學，不斷拓展和更新知識，以活躍思想、啟迪思維、激發(fā)靈感；要善于借鑒別人的觀點、經驗、做法，擦亮自己頭腦的智慧火花，從而促進知識、能力和水平的提高。三要學以致用。理論的意義在于實踐，學習的目的在于應用。我們必須努力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，要把學與思、知與行結合起來，做到學用相長、融會貫通、學以致用，提高實際工作水平和組織領導能力。要善于把新理論、新知識與當前工作聯(lián)系起來，與當前難點問題和矛盾聯(lián)系起來，提高分析問題、解決問題的能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，使學習轉化成提高素質、促進工作的巨大動力。
二、立足崗位，多做貢獻。實踐證明，無論什么時候，什么情況下，忠于職守，埋頭苦干都是成就事業(yè)的重要保證，作為機關的科級干部，要在加速實現(xiàn)“兩個率先”奮斗目標的進程中努力磨煉意志，精心謀事、潛心干事、專心做事，在想干事、會干事、干成事上下功夫。一要把心思集中在“想干事”上。隨著“雙百”城市工程的實施，城市東擴發(fā)展的全面推進，全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的任務非常繁重，需要全區(qū)干部職工群策群力，做到心往一處想、勁往一處使，只有這樣才能達到預期的目標。希望大家要把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破難點，開拓創(chuàng)新；少一些應酬，多一些實干，才能干出實績，惠及群眾；二要把本領體現(xiàn)在“會干事”上。一個干部的思想水平、工作能力和領導才能需要在工作實踐中逐步形成，需要在“會干事”上得以體現(xiàn)。把本領體現(xiàn)在“會干事”上，要求我們不光會謀劃、會構思，而且會落實、會操作。要緊緊圍繞全區(qū)的中心工作，深入基層、深入一線，從實踐鍛煉中汲取營養(yǎng)，經受考驗和磨煉，提高辦事能力和辦事水平。如果只是坐而論道，泛泛而談，只有“想干事”的愿望，而沒有“會干事”的本領，只有“唱功”，而沒有“做功”，是做不出一番成績。三要把目標鎖定在“干成事”上。想干事、會干事，是成就一番事業(yè)必不可少的前提條件，而干成事則是我們所追求的終極目標。創(chuàng)實績、留業(yè)績，是機關干部從政的落腳點，是群眾評價干部的重點，也是干部各方面素質的綜合體現(xiàn)。一個干部光是潔身自好，卻不干工作，或成天忙忙碌碌而沒有效率，只是一個好人而不是一個好干部。因此，凡組織上交辦的工作，凡單位、部門集體作出的決定和自己認準的事，都要千方百計地去辦好、去落實，決不能疲沓拖拉。
三、擺正位置，當好角色。在一個單位，一個領導班子中，因工作需要，成員之間會有不同的分工，工作上也有不同的要求。每個人只有擺正位置，當好自己的角色，才能充分發(fā)揮班子的整體功能。無論上正職，還是副職，都要以人民的利益為重，以事業(yè)發(fā)展為重，找準自己的位置，演好自己的角色。今天在座的各位多數(shù)都是部門的副職，如何當好助手，總結以往的經驗教訓，我想，做到以上幾點非常必要。一要立足全局，當好參謀。首先要摒棄私心雜念，把所分管的工作納入整體目標中，做到既能對自己分管的工作精心策劃，科學實施，又能積極參與全局工作。在工作作風上要踏踏實實地做具體工作，凡是從大處著眼，小處著手，幫助正職從復雜繁瑣的事務解脫出來，使正職集中經歷，思考和處理事關全局的大事。二要到位不越位，作為副職，其本職工作一定要到位。要對正職負責，對其要尊重服從，多溝通；對同級要理解支持，多合作；對下級要指導幫助，凡是自已職責內的事要拿出主見，發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性。不是自已職責的事要積極建議，出主意，當參謀；對正職考慮不到的問題，要適時提醒，及時補充，對正職一時沒有把握的問題，要主動去了解、分析、論證，提供服務，決不可擅自作主。三要解難不推難。作為副職，在遇到困難的時候要主動沖鋒陷陣，為正職排憂解難。決不可事不關己，高高掛起。決不能裝聾賣傻，繞道走。更不能把問題和困難一推了之。四要補臺不搶臺。正職常常宏觀思維多些，微觀落實可能少些；考慮應付事情多些，疏忽遺漏的地方難免有些。作為副職，要善于補臺，做好補救工作。
此外，每個班子成員都有長處和優(yōu)勢，也有短處和不足。擺正位置，當好角色，需要班子成員之間相互尊重，相互了解，相互支持。每個班子成員都應該真心尊重其他成員，虛心聽取他人的意見和建議，在思想上坦誠相見，工作上和衷共濟，生活上關心幫助，真正把心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上。
四、團結共事，干凈干事。團結就是力量，團結出生產力，團結出干部，可以說，團結是做好一切工作的基礎。許多事實表明，一個部門或單位能否形成團結和諧的局面，往往與領導干部能否做到發(fā)揚民主，團結共事密切相關。如果領導干部注重團結共事，密切配合，相互支持，領導班子就具有凝聚力，戰(zhàn)斗立和創(chuàng)造力；部門、單位就能形成干事創(chuàng)業(yè)的合力，工作和事業(yè)的發(fā)展就會蒸蒸日上。反之，必然導致人心渙散，內耗嚴重，工作受阻，事業(yè)延誤。對于領導干部來說，主動加強團結，自覺維護團結就是一種責任。需要我們大力弘揚民主、團結共事的良好風氣，需要我們嚴格執(zhí)行民主集中制，切實增強民主意識。遇事虛心聽取各方意見，善于和同志們團結共事，自覺接受黨組織，黨員和群眾的監(jiān)督。希望我們的科級干部在不斷提高能干事本領的同時，也要努力培育能共事的作風，做到既能干事，又能共事。
對領導干部而言，一要干事，二要干凈。兩者密不可分，缺一不可，在干部序列中，盡管科級干部只能算是基層干部，但多少也有一定的職權，承擔一定的責任。如果在履職過程中干事不干凈，把干事作為謀取私利、博得虛名的手段，這樣就違背了黨的宗旨，最終只會是勞民傷財、激起民怨，到頭來自己也要載跟頭。希望同志們要不斷加強黨性修養(yǎng)，廉潔自律，切實筑牢拒腐防變的思想防線，以先進的典型激勵自己，以黨紀國法警戒自己，自覺做到慎初、慎微、慎獨，帶頭艱苦奮斗，干凈干事。
最后，希望大家不要把按期轉正作為終極目標，絕不能有松一口氣的思想，以此作為事業(yè)的新起點，樹立強烈的事業(yè)心和責任感，繼續(xù)保持謙虛謹慎、不驕不躁作風，繼續(xù)保持艱苦奮斗、積極進取的精神狀態(tài)，努力提高工作能力和工作水平，在今后的工作中取得新的更大成績，樹立起一名科級干部的良好形象，不辜負組織的教育培養(yǎng)和希望。
干部轉正談話提綱 領導干部轉正談話篇五
xx：一年來，有了進步，辦事盡心盡力，經受住了考驗，在整個系統(tǒng)內算是比較優(yōu)秀啊。但是學習要提升，業(yè)務要鉆進去，事事處處要為公，要注重自己政治、道德方面的進一步提高。
xxx：一是辦公室工作材料要提升，必須多深入基層，調查研究，深入支行和分理處。二是要吃苦耐勞、任勞任怨，全身心地投入到工作之中來，要正確處理好家庭與工作的關系。三是注意身體。
xxx：從一個農民家庭出身到現(xiàn)在，應該說個人的滿意的，組織是認可的。這次不管能否通過，都要一如既往地做好本職工作，包括不能崗位的學習，工作的提升。如果通過轉正，更應該嚴格要求自己，作為新起點，而不是終點。年齡不大不小，要修品德，一個人的品德決定了他的成長和成敗，要注意和注重，勤學習，提高自身思想和道德水平。無論在哪個崗位，都要樹新風，揚正氣。對于損害集體單位利益的事情是不能去做，黨的利益和事業(yè)高于一切，要樹立大局觀念。在工作中要做好表率，影響他人，對于其他人損害集體利益的，要敢于旗幟鮮明。人的學習是無止境的，要多加強學習，文化基礎，學習先進的觀念和管理方法，為未來充電。
xxx：2年以來，在不斷的進步，尤其是在職務轉正受到挫折之后，還是一如既往。建議一是要加倍地學習。學政治、業(yè)務和修養(yǎng)、以及為人處世。知識要與年齡、職務同步增長，工作怎么融洽、要寫出好的材料，需要有載體，要通過調研、文件等方式，不斷完善自己。二是要甘于奉獻。不計較個人得失，不畏難怕苦，服務做在最前面，不管哪里。只要有需要，都要勇于奉獻自己。三是言行舉止要謹慎。要以一個干部嚴格要求自己，語言、行動上都更加嚴格。
xx：工作中要以一個優(yōu)秀共產黨員的身份要求自己，加強自身修養(yǎng)，提高自身素質，加強學習，端正工作態(tài)度，講究工作方法、改變工作作風。
xxx：工作有激情、有熱情、有進取心，也很有原則性。但是要擋得住金錢和美女的誘惑，才能走得更遠。
xxx：德能勤績嚴格要求自己。
自己一定要深刻領會，，領導和同事對我的意見，不管改進自己，完善自己和超越自己。
干部轉正談話提綱 領導干部轉正談話篇六
在處級黨政領導干部任職試用期滿
民主測評會上的講話
提綱
同志們：
今天我們到xx單位，在我們xx范圍內召開一個專門會議，主要是對xxx同志任職試用期滿進行測評、考察。首先，請xxx同志就任職試用期以來的工作情況進行述職。
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※剛才，xxx同志對自己一年來的工作進行了述職。這次任職試用期滿的考察考核工作，是按照中央和市委的文件精神及有關規(guī)定，在區(qū)委的統(tǒng)一部署下，由區(qū)委組織部具體負責。通過召開民主測評大會、個別談話考察等方式，充分聽取試用干部所在單位的群眾意見，對一年來處級黨政領導干部在工作中履行職責的情況，進行全面的考察和了解，是加強處級領導干部有效監(jiān)督、規(guī)范管理的重要方式之一，也是深化我區(qū)干部人事制度改革，促進選人用人科學化、民主化、制度化的重要舉措，更是建設高素質領導干部隊伍，選好配強領導班子的重要保障。
1、考核內容
主要考察了解處級黨政領導干部在試用期間履行崗位職責的情況，包括德、能、勤、績、廉等方面情況。同時，還要重點考察領導干部學習黨的十七大精神和十七屆三中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以及圍繞全區(qū)經濟中心和重點任務開展本職工作的有關情況。
2、考核方法
召開民主測評會，在試用干部述職的基礎上進行民主測評。會后，由區(qū)委組織部考察組和部分干部群眾以個別談話的方式，對試用干部在試用期間有關方面情況進行考察。
3、幾點要求
下面，我代表區(qū)委組織部給大家提幾點要求：
第一、希望同志們要樹立大局意識。這次考核考察，既是對xxx同志的考核考察，也是對我們xxx參與測評會和個別談話同志的考核，因此，希望大家一定要認真按照區(qū)委的要求，本著對區(qū)委、對我們xxx工作發(fā)展負責的精神，協(xié)助和配合我們搞好這次民主測評和考察工作。
第二、希望同志們要堅持客觀公正。請大家充分運用好這次發(fā)揚民主的機會，采取高度負責的態(tài)度，綜合全面、公正客觀的分析和評價xxx同志。
第三、希望大家要注意保密。在填寫民主測評票和個
別談話中，請大家以個人的意見為主，不要相互議論，在充分行使民主權利的同時，要嚴格遵守組織紀律，不要把自己的意向隨意擴散。
我要講的就這些。
下面，就將民主測評票發(fā)給大家，請大家當場填寫。會后，一部分同志還要進行個別談話，請大家配合。
中共xxx市xxx區(qū)委組織部
20年月日
干部轉正談話提綱 領導干部轉正談話篇七
試用員工轉正談話構成
根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉正的建議意見。
系建議同意轉正的，應指出工作中存在的不足、今后的改進建議和希望;系不同意轉正辭退或延長試用期的，應中肯的分析原因和提出今后改進建議。
對于考核和談話的內容，要從“知識、技能、態(tài)度、需提高”四個角度考慮，
用《試用期員工考核表》(見附表1)來作備忘記錄。
1.試用期間對工作的適應與否?
2.試用期間對公司經營理念的認識?(本崗位的職責?)
3.試用期間自己主要工作成績?
4.工作任是否都完成?
5.在試用期間學到什么?感觸如何?
6.和同事關系如何?(對同事的工作是否滿意?有什么地方的工作同事沒有配合好?除了本職工作還幫助那位同事做過工作?喜歡獨立工作還是協(xié)作?)
7.你對公司相關制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣?)
8.自我感覺不足的地方是什么?(那些方面還須提高?)
9.以后準備怎么把工作做好?
10.對公司(崗位)的憧憬?
根據(jù)表現(xiàn)作出評估結果，形成部門意見。
1、首先，要做好充分的談話準備
*了解需要轉正員工的硬件背景：入職時間、轉正時間、簡歷背景、薪酬待遇
*了解需要轉正員工的軟件背景：性格(包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點)、試用期工作表現(xiàn)(業(yè)務成績、業(yè)務技能、工作態(tài)度、責任心、團隊合作、自我認知等等)
*理清談話思路，最好做個筆錄
*保持客觀中立的態(tài)度，不要帶有任何個人偏見
2、談話的方式
根據(jù)不同年齡、性別、性格、職位的員工選擇不同的談話方式。總體來講，塑造和諧愉快的談話氛圍，適時拿捏部分嚴肅的談話內容。傾聽放首位+陳述+提問=評估診斷員工整體狀態(tài)
3、談話的內容
*開場白(和諧愉快、積極);
*對員工試用期做個大致的總結：
肯定員工的工作表現(xiàn)(具體內容如上)，
模糊處理員工不足之處及其可提升的方面，幫助員工發(fā)現(xiàn)問題并幫助其找到良好地解決問題的方法，激勵員工的工作熱情、最大限度的挖掘潛能;
*引出幾個話題探討交流，目的是側面了解并核實員工目前的工作狀態(tài)和態(tài)度、轉正后的穩(wěn)定程度、員工真實的個人想法(包括自我認知、對本職工作，對團隊，對公司的認知等)
例如：(1)與..公司團隊一起前進的三個月中，你覺得最大的收獲是什么?你對目前自己所做的工作內容有什么看法?
(2)轉正后你個人覺得還有哪些方面可以提升的?
(3)假如你是這個崗位的teamleader，對目前和未來半年這個崗位的工作有什么好的建議?
(4)從職業(yè)規(guī)劃的角度，如果給自己設定一個短期目標和長期目標，1年后你希望自己達到一個什么樣的狀態(tài)?3年后你又希望自己能達到什么樣的程度?
干部轉正談話提綱 領導干部轉正談話篇八
xx：一年來，有了進步，辦事盡心盡力，經受住了考驗，在整個系統(tǒng)內算是比較優(yōu)秀啊。但是學習要提升，業(yè)務要鉆進去，事事處處要為公，要注重自己政治、道德方面的進一步提高。
xxx：一是辦公室工作材料要提升，必須多深入基層，調查研究，深入支行和分理處。二是要吃苦耐勞、任勞任怨，全身心地投入到工作之中來，要正確處理好家庭與工作的關系。三是注意身體。
xxx：從一個農民家庭出身到現(xiàn)在，應該說個人的滿意的，組織是認可的。這次不管能否通過，都要一如既往地做好本職工作，包括不能崗位的學習，工作的提升。如果通過轉正，更應該嚴格要求自己，作為新起點，而不是終點。年齡不大不小，要修品德，一個人的品德決定了他的成長和成敗，要注意和注重，勤學習，提高自身思想和道德水平。無論在哪個崗位，都要樹新風，揚正氣。對于損害集體單位利益的事情是不能去做，黨的利益和事業(yè)高于一切，要樹立大局觀念。在工作中要做好表率，影響他人，對于其他人損害集體利益的，要敢于旗幟鮮明。人的學習是無止境的，要多加強學習，文化基礎，學習先進的觀念和管理方法，為未來充電。
xxx：2年以來，在不斷的進步，尤其是在職務轉正受到挫折之后，還是一如既往。建議一是要加倍地學習。學政治、業(yè)務和修養(yǎng)、以及為人處世。知識要與年齡、職務同步增長，工作怎么融洽、要寫出好的材料，需要有載體，要通過調研、文件等方式，不斷完善自己。二是要甘于奉獻。不計較個人得失，不畏難怕苦，服務做在最前面，不管哪里。只要有需要，都要勇于奉獻自己。三是言行舉止要謹慎。要以一個干部嚴格要求自己，語言、行動上都更加嚴格。
xx：工作中要以一個優(yōu)秀共產黨員的身份要求自己，加強自身修養(yǎng)，提高自身素質，加強學習，端正工作態(tài)度，講究工作方法、改變工作作風。
xxx：工作有激情、有熱情、有進取心，也很有原則性。但是要擋得住金錢和美女的誘惑，才能走得更遠。
xxx：德能勤績嚴格要求自己。
自己一定要深刻領會，，領導和同事對我的意見，不管改進自己，完善自己和超越自己。
干部轉正談話提綱 領導干部轉正談話篇一
方法/步驟
1
了解面談對象
在決定溝通之前，必須要對相關員工的工作內容及最近工作情況做相關的了解，這樣才能夠有針對提出問題，以提高面談的效果。
2
提前準備好面談的內容
在準備面談相關人士的時候，需要提前做好內容的準備，這樣才能夠更加科學地掌握相關的工作情況，幫助企業(yè)更好地做好管理工作。
3
提前約定面談的時間
在準備面談同事的時候，最好選擇在上班比較放松的時間段，不可在早上上班后，最好在下午快下班前，一般一天的事物已經處理完畢，也不會耽誤工作的正常開展。
4
適當進行面談提問
在面談的過程中，管理者除了要傾聽對方的陳述，還要對相關疑惑點進行提問，這樣才能夠更加清晰、明了地掌握工作狀態(tài)。
5
注意面談的要點記錄
在面談的過程中，對于員工提出的意見或者建議，都一定要進行記錄，以代表自身對于員工的重視程度，也能夠提高他們的工作積極性。
6
對于職場人士來說，管理者必須要學會時刻掌握員工的工作動態(tài)，及時地溝通也是為了防止心理情緒激化，導致工作重大失誤，及時地傾聽并重視他們的勞動成果，才能夠真正幫助企業(yè)做好人才的管理。
干部轉正談話提綱 領導干部轉正談話篇二
同志們：
今天我們在這里召開**年7月以來試用期期滿干部會議。會議的主要任務是，受區(qū)委的委托，對試用期期滿按期轉正的干部進行集體談話。剛才，區(qū)委組織部副部長丁鵬宣讀了區(qū)委的決定。在此，我代表區(qū)委向你們表示熱烈的祝賀。
對新提拔的科級干部實行一年的試用期制度，是區(qū)委貫徹中央和省、市委關于深化干部人事制度改革的實際舉措，是加強科級干部教育管理、提高干部選拔任用工作質量的內在要求。自**年實行試用制度以來，對增強新提拔干部工作責任心和敬業(yè)精神，提高履行崗位職責能力和適應水平，及時發(fā)現(xiàn)和糾正新提拔干部的問題和不足，促進干部健康成長發(fā)揮了積極的作用，取得了明顯成效。今年11月份，根據(jù)省委組織部《關于提拔領導干部實行試用制度有關問題的通知》（皖組字[**]32號）文件規(guī)定，區(qū)委組織部對**年7月以來新提拔的13名科級干部在一年試用期間履職情況進行了考核。從考核情況看，13名同志在試用期內，基本上具備履行崗位職責所需要的政治素質、能力水平和思想作風，在工作中也取得了一定的實績。11月13日區(qū)委常委會研究同意13名同志按期轉正。
雖然大家通過了組織考核，按期轉正。但從干部成長、事業(yè)的需要出發(fā)，我們必須堅持高標準、嚴要求，始終把加強自身建設擺在重要位置，緊抓不放，不斷提高自身綜合素質，努力增強自己的履職履責能力。借此機會，就今后的學習、工作等方面，我提四點希望，與大家共勉。
一、勤于學習，善于思考。當前，全區(qū)上下正深入學習黨的十七大精神，貫徹落實科學發(fā)展觀，立足“雙超”目標拼建設，加速推進“兩個率先”的進程。面對新形勢、新任務，作為一名科級領導干部一定要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種修養(yǎng)、一種責任、一種境界，不斷提高學習能力。一要學以立德。無數(shù)事實表明，是非明于學習，正氣源于學習。一個人只有學習搞好了，知識豐富了，才能提高思想素養(yǎng)和精神境界，才能胸懷寬廣，品德高尚。每位同志都要有計劃、有目的、有重點地學習一些黨的基本理論、基本路線。學習黨的重大方針、政策。目前要深入學習黨的十七大精神，真正做到學有所思、學有所悟，努力做帶頭學、堅持學的表率。通過學習，把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、政府的工作部署和目標要求上來，著力提高自己在原則問題上辨別是非的能力，排除各種錯誤思想的能力、提高大局意識和責任意識。二要學以增智。時代在進步、社會在發(fā)展，知識在更新，科技一日千里，飛速發(fā)展。如果不努力學習，不掌握本職崗位的新知識、新政策、新法規(guī)，難免會造成工作上的失誤和差錯。黨的十六大
報告
提出要創(chuàng)立學習型社會、學習型的機關，那么，作為一名機關科級干部只有比別人更快更好地學習，才能順應潮流，才能有寬廣的眼光和敏銳的思維。一切為我們工作所需要的各種新理論、新知識，都要認真地學、努力地學，不斷拓展和更新知識，以活躍思想、啟迪思維、激發(fā)靈感；要善于借鑒別人的觀點、經驗、做法，擦亮自己頭腦的智慧火花，從而促進知識、能力和水平的提高。三要學以致用。理論的意義在于實踐，學習的目的在于應用。我們必須努力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，要把學與思、知與行結合起來，做到學用相長、融會貫通、學以致用，提高實際工作水平和組織領導能力。要善于把新理論、新知識與當前工作聯(lián)系起來，與當前難點問題和矛盾聯(lián)系起來，提高分析問題、解決問題的能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，使學習轉化成提高素質、促進工作的巨大動力。
二、立足崗位，多做貢獻。實踐證明，無論什么時候，什么情況下，忠于職守，埋頭苦干都是成就事業(yè)的重要保證，作為機關的科級干部，要在加速實現(xiàn)“兩個率先”奮斗目標的進程中努力磨煉意志，精心謀事、潛心干事、專心做事，在想干事、會干事、干成事上下功夫。一要把心思集中在“想干事”上。隨著“雙百”城市工程的實施，城市東擴發(fā)展的全面推進，全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的任務非常繁重，需要全區(qū)干部職工群策群力，做到心往一處想、勁往一處使，只有這樣才能達到預期的目標。希望大家要把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破難點，開拓創(chuàng)新；少一些應酬，多一些實干，才能干出實績，惠及群眾；二要把本領體現(xiàn)在“會干事”上。一個干部的思想水平、工作能力和領導才能需要在工作實踐中逐步形成，需要在“會干事”上得以體現(xiàn)。把本領體現(xiàn)在“會干事”上，要求我們不光會謀劃、會構思，而且會落實、會操作。要緊緊圍繞全區(qū)的中心工作，深入基層、深入一線，從實踐鍛煉中汲取營養(yǎng)，經受考驗和磨煉，提高辦事能力和辦事水平。如果只是坐而論道，泛泛而談，只有“想干事”的愿望，而沒有“會干事”的本領，只有“唱功”，而沒有“做功”，是做不出一番成績。三要把目標鎖定在“干成事”上。想干事、會干事，是成就一番事業(yè)必不可少的前提條件，而干成事則是我們所追求的終極目標。創(chuàng)實績、留業(yè)績，是機關干部從政的落腳點，是群眾評價干部的重點，也是干部各方面素質的綜合體現(xiàn)。一個干部光是潔身自好，卻不干工作，或成天忙忙碌碌而沒有效率，只是一個好人而不是一個好干部。因此，凡組織上交辦的工作，凡單位、部門集體作出的決定和自己認準的事，都要千方百計地去辦好、去落實，決不能疲沓拖拉。
三、擺正位置，當好角色。在一個單位，一個領導班子中，因工作需要，成員之間會有不同的分工，工作上也有不同的要求。每個人只有擺正位置，當好自己的角色，才能充分發(fā)揮班子的整體功能。無論上正職，還是副職，都要以人民的利益為重，以事業(yè)發(fā)展為重，找準自己的位置，演好自己的角色。今天在座的各位多數(shù)都是部門的副職，如何當好助手，總結以往的經驗教訓，我想，做到以上幾點非常必要。一要立足全局，當好參謀。首先要摒棄私心雜念，把所分管的工作納入整體目標中，做到既能對自己分管的工作精心策劃，科學實施，又能積極參與全局工作。在工作作風上要踏踏實實地做具體工作，凡是從大處著眼，小處著手，幫助正職從復雜繁瑣的事務解脫出來，使正職集中經歷，思考和處理事關全局的大事。二要到位不越位，作為副職，其本職工作一定要到位。要對正職負責，對其要尊重服從，多溝通；對同級要理解支持，多合作；對下級要指導幫助，凡是自已職責內的事要拿出主見，發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性。不是自已職責的事要積極建議，出主意，當參謀；對正職考慮不到的問題，要適時提醒，及時補充，對正職一時沒有把握的問題，要主動去了解、分析、論證，提供服務，決不可擅自作主。三要解難不推難。作為副職，在遇到困難的時候要主動沖鋒陷陣，為正職排憂解難。決不可事不關己，高高掛起。決不能裝聾賣傻，繞道走。更不能把問題和困難一推了之。四要補臺不搶臺。正職常常宏觀思維多些，微觀落實可能少些；考慮應付事情多些，疏忽遺漏的地方難免有些。作為副職，要善于補臺，做好補救工作。
此外，每個班子成員都有長處和優(yōu)勢，也有短處和不足。擺正位置，當好角色，需要班子成員之間相互尊重，相互了解，相互支持。每個班子成員都應該真心尊重其他成員，虛心聽取他人的意見和建議，在思想上坦誠相見，工作上和衷共濟，生活上關心幫助，真正把心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上。
四、團結共事，干凈干事。團結就是力量，團結出生產力，團結出干部，可以說，團結是做好一切工作的基礎。許多事實表明，一個部門或單位能否形成團結和諧的局面，往往與領導干部能否做到發(fā)揚民主，團結共事密切相關。如果領導干部注重團結共事，密切配合，相互支持，領導班子就具有凝聚力，戰(zhàn)斗立和創(chuàng)造力；部門、單位就能形成干事創(chuàng)業(yè)的合力，工作和事業(yè)的發(fā)展就會蒸蒸日上。反之，必然導致人心渙散，內耗嚴重，工作受阻，事業(yè)延誤。對于領導干部來說，主動加強團結，自覺維護團結就是一種責任。需要我們大力弘揚民主、團結共事的良好風氣，需要我們嚴格執(zhí)行民主集中制，切實增強民主意識。遇事虛心聽取各方意見，善于和同志們團結共事，自覺接受黨組織，黨員和群眾的監(jiān)督。希望我們的科級干部在不斷提高能干事本領的同時，也要努力培育能共事的作風，做到既能干事，又能共事。
對領導干部而言，一要干事，二要干凈。兩者密不可分，缺一不可，在干部序列中，盡管科級干部只能算是基層干部，但多少也有一定的職權，承擔一定的責任。如果在履職過程中干事不干凈，把干事作為謀取私利、博得虛名的手段，這樣就違背了黨的宗旨，最終只會是勞民傷財、激起民怨，到頭來自己也要載跟頭。希望同志們要不斷加強黨性修養(yǎng)，廉潔自律，切實筑牢拒腐防變的思想防線，以先進的典型激勵自己，以黨紀國法警戒自己，自覺做到慎初、慎微、慎獨，帶頭艱苦奮斗，干凈干事。
最后，希望大家不要把按期轉正作為終極目標，絕不能有松一口氣的思想，以此作為事業(yè)的新起點，樹立強烈的事業(yè)心和責任感，繼續(xù)保持謙虛謹慎、不驕不躁作風，繼續(xù)保持艱苦奮斗、積極進取的精神狀態(tài)，努力提高工作能力和工作水平，在今后的工作中取得新的更大成績，樹立起一名科級干部的良好形象，不辜負組織的教育培養(yǎng)和希望。
干部轉正談話提綱 領導干部轉正談話篇三
同志們：
今天我們到xx單位，在我們xx范圍內召開一個專門會議，主要是對xxx同志任職試用期滿進行測評、考察。首先，請xxx同志就任職試用期以來的工作情況進行述職。
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※剛才，xxx同志對自己一年來的工作進行了述職。這次任職試用期滿的考察考核工作，是按照中央和市委的文件精神及有關規(guī)定，在區(qū)委的統(tǒng)一部署下，由區(qū)委組織部具體負責。通過召開民主測評大會、個別談話考察等方式，充分聽取試用干部所在單位的群眾意見，對一年來處級黨政領導干部在工作中履行職責的情況，進行全面的考察和了解，是加強處級領導干部有效監(jiān)督、規(guī)范管理的重要方式之一，也是深化我區(qū)干部人事制度改革，促進選人用人科學化、民主化、制度化的重要舉措，更是建設高素質領導干部隊伍，選好配強領導班子的重要保障。
1、考核內容
主要考察了解處級黨政領導干部在試用期間履行崗位職責的情況，包括德、能、勤、績、廉等方面情況。同時，還要重點考察領導干部學習黨的十七大精神和十七屆三中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以及圍繞全區(qū)經濟中心和重點任務開展本職工作的有關情況。
2、考核方法
召開民主測評會，在試用干部述職的基礎上進行民主測評。會后，由區(qū)委組織部考察組和部分干部群眾以個別談話的方式，對試用干部在試用期間有關方面情況進行考察。
3、幾點要求
下面，我代表區(qū)委組織部給大家提幾點要求：
第一、希望同志們要樹立大局意識。這次考核考察，既是對xxx同志的考核考察，也是對我們xxx參與測評會和個別談話同志的考核，因此，希望大家一定要認真按照區(qū)委的要求，本著對區(qū)委、對我們xxx工作發(fā)展負責的精神，協(xié)助和配合我們搞好這次民主測評和考察工作。
第二、希望同志們要堅持客觀公正。請大家充分運用好這次發(fā)揚民主的機會，采取高度負責的態(tài)度，綜合全面、公正客觀的分析和評價xxx同志。
第三、希望大家要注意保密。在填寫民主測評票和個
別談話中，請大家以個人的意見為主，不要相互議論，在充分行使民主權利的同時，要嚴格遵守組織紀律，不要把自己的意向隨意擴散。
我要講的就這些。
下面，就將民主測評票發(fā)給大家，請大家當場填寫。會后，一部分同志還要進行個別談話，請大家配合。
中共xxx市xxx區(qū)委組織部
20年月日
干部轉正談話提綱 領導干部轉正談話篇四
同志們：
今天我們在這里召開**年7月以來試用期期滿干部會議。會議的主要任務是，受區(qū)委的委托，對試用期期滿按期轉正的干部進行集體談話。剛才，區(qū)委組織部副部長丁鵬宣讀了區(qū)委的決定。在此，我代表區(qū)委向你們表示熱烈的祝賀。
對新提拔的科級干部實行一年的試用期制度，是區(qū)委貫徹中央和省、市委關于深化干部人事制度改革的實際舉措，是加強科級干部教育管理、提高干部選拔任用工作質量的內在要求。自**年實行試用制度以來，對增強新提拔干部工作責任心和敬業(yè)精神，提高履行崗位職責能力和適應水平，及時發(fā)現(xiàn)和糾正新提拔干部的問題和不足，促進干部健康成長發(fā)揮了積極的作用，取得了明顯成效。今年11月份，根據(jù)省委組織部《關于提拔領導干部實行試用制度有關問題的通知》（皖組字[**]32號）文件規(guī)定，區(qū)委組織部對**年7月以來新提拔的13名科級干部在一年試用期間履職情況進行了考核。從考核情況看，13名同志在試用期內，基本上具備履行崗位職責所需要的政治素質、能力水平和思想作風，在工作中也取得了一定的實績。11月13日區(qū)委常委會研究同意13名同志按期轉正。
雖然大家通過了組織考核，按期轉正。但從干部成長、事業(yè)的需要出發(fā)，我們必須堅持高標準、嚴要求，始終把加強自身建設擺在重要位置，緊抓不放，不斷提高自身綜合素質，努力增強自己的履職履責能力。借此機會，就今后的學習、工作等方面，我提四點希望，與大家共勉。
一、勤于學習，善于思考。當前，全區(qū)上下正深入學習黨的十七大精神，貫徹落實科學發(fā)展觀，立足“雙超”目標拼建設，加速推進“兩個率先”的進程。面對新形勢、新任務，作為一名科級領導干部一定要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種修養(yǎng)、一種責任、一種境界，不斷提高學習能力。一要學以立德。無數(shù)事實表明，是非明于學習，正氣源于學習。一個人只有學習搞好了，知識豐富了，才能提高思想素養(yǎng)和精神境界，才能胸懷寬廣，品德高尚。每位同志都要有計劃、有目的、有重點地學習一些黨的基本理論、基本路線。學習黨的重大方針、政策。目前要深入學習黨的十七大精神，真正做到學有所思、學有所悟，努力做帶頭學、堅持學的表率。通過學習，把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、政府的工作部署和目標要求上來，著力提高自己在原則問題上辨別是非的能力，排除各種錯誤思想的能力、提高大局意識和責任意識。二要學以增智。時代在進步、社會在發(fā)展，知識在更新，科技一日千里，飛速發(fā)展。如果不努力學習，不掌握本職崗位的新知識、新政策、新法規(guī)，難免會造成工作上的失誤和差錯。黨的十六大
報告
提出要創(chuàng)立學習型社會、學習型的機關，那么，作為一名機關科級干部只有比別人更快更好地學習，才能順應潮流，才能有寬廣的眼光和敏銳的思維。一切為我們工作所需要的各種新理論、新知識，都要認真地學、努力地學，不斷拓展和更新知識，以活躍思想、啟迪思維、激發(fā)靈感；要善于借鑒別人的觀點、經驗、做法，擦亮自己頭腦的智慧火花，從而促進知識、能力和水平的提高。三要學以致用。理論的意義在于實踐，學習的目的在于應用。我們必須努力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，要把學與思、知與行結合起來，做到學用相長、融會貫通、學以致用，提高實際工作水平和組織領導能力。要善于把新理論、新知識與當前工作聯(lián)系起來，與當前難點問題和矛盾聯(lián)系起來，提高分析問題、解決問題的能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，使學習轉化成提高素質、促進工作的巨大動力。
二、立足崗位，多做貢獻。實踐證明，無論什么時候，什么情況下，忠于職守，埋頭苦干都是成就事業(yè)的重要保證，作為機關的科級干部，要在加速實現(xiàn)“兩個率先”奮斗目標的進程中努力磨煉意志，精心謀事、潛心干事、專心做事，在想干事、會干事、干成事上下功夫。一要把心思集中在“想干事”上。隨著“雙百”城市工程的實施，城市東擴發(fā)展的全面推進，全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的任務非常繁重，需要全區(qū)干部職工群策群力，做到心往一處想、勁往一處使，只有這樣才能達到預期的目標。希望大家要把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破難點，開拓創(chuàng)新；少一些應酬，多一些實干，才能干出實績，惠及群眾；二要把本領體現(xiàn)在“會干事”上。一個干部的思想水平、工作能力和領導才能需要在工作實踐中逐步形成，需要在“會干事”上得以體現(xiàn)。把本領體現(xiàn)在“會干事”上，要求我們不光會謀劃、會構思，而且會落實、會操作。要緊緊圍繞全區(qū)的中心工作，深入基層、深入一線，從實踐鍛煉中汲取營養(yǎng)，經受考驗和磨煉，提高辦事能力和辦事水平。如果只是坐而論道，泛泛而談，只有“想干事”的愿望，而沒有“會干事”的本領，只有“唱功”，而沒有“做功”，是做不出一番成績。三要把目標鎖定在“干成事”上。想干事、會干事，是成就一番事業(yè)必不可少的前提條件，而干成事則是我們所追求的終極目標。創(chuàng)實績、留業(yè)績，是機關干部從政的落腳點，是群眾評價干部的重點，也是干部各方面素質的綜合體現(xiàn)。一個干部光是潔身自好，卻不干工作，或成天忙忙碌碌而沒有效率，只是一個好人而不是一個好干部。因此，凡組織上交辦的工作，凡單位、部門集體作出的決定和自己認準的事，都要千方百計地去辦好、去落實，決不能疲沓拖拉。
三、擺正位置，當好角色。在一個單位，一個領導班子中，因工作需要，成員之間會有不同的分工，工作上也有不同的要求。每個人只有擺正位置，當好自己的角色，才能充分發(fā)揮班子的整體功能。無論上正職，還是副職，都要以人民的利益為重，以事業(yè)發(fā)展為重，找準自己的位置，演好自己的角色。今天在座的各位多數(shù)都是部門的副職，如何當好助手，總結以往的經驗教訓，我想，做到以上幾點非常必要。一要立足全局，當好參謀。首先要摒棄私心雜念，把所分管的工作納入整體目標中，做到既能對自己分管的工作精心策劃，科學實施，又能積極參與全局工作。在工作作風上要踏踏實實地做具體工作，凡是從大處著眼，小處著手，幫助正職從復雜繁瑣的事務解脫出來，使正職集中經歷，思考和處理事關全局的大事。二要到位不越位，作為副職，其本職工作一定要到位。要對正職負責，對其要尊重服從，多溝通；對同級要理解支持，多合作；對下級要指導幫助，凡是自已職責內的事要拿出主見，發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性。不是自已職責的事要積極建議，出主意，當參謀；對正職考慮不到的問題，要適時提醒，及時補充，對正職一時沒有把握的問題，要主動去了解、分析、論證，提供服務，決不可擅自作主。三要解難不推難。作為副職，在遇到困難的時候要主動沖鋒陷陣，為正職排憂解難。決不可事不關己，高高掛起。決不能裝聾賣傻，繞道走。更不能把問題和困難一推了之。四要補臺不搶臺。正職常常宏觀思維多些，微觀落實可能少些；考慮應付事情多些，疏忽遺漏的地方難免有些。作為副職，要善于補臺，做好補救工作。
此外，每個班子成員都有長處和優(yōu)勢，也有短處和不足。擺正位置，當好角色，需要班子成員之間相互尊重，相互了解，相互支持。每個班子成員都應該真心尊重其他成員，虛心聽取他人的意見和建議，在思想上坦誠相見，工作上和衷共濟，生活上關心幫助，真正把心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上。
四、團結共事，干凈干事。團結就是力量，團結出生產力，團結出干部，可以說，團結是做好一切工作的基礎。許多事實表明，一個部門或單位能否形成團結和諧的局面，往往與領導干部能否做到發(fā)揚民主，團結共事密切相關。如果領導干部注重團結共事，密切配合，相互支持，領導班子就具有凝聚力，戰(zhàn)斗立和創(chuàng)造力；部門、單位就能形成干事創(chuàng)業(yè)的合力，工作和事業(yè)的發(fā)展就會蒸蒸日上。反之，必然導致人心渙散，內耗嚴重，工作受阻，事業(yè)延誤。對于領導干部來說，主動加強團結，自覺維護團結就是一種責任。需要我們大力弘揚民主、團結共事的良好風氣，需要我們嚴格執(zhí)行民主集中制，切實增強民主意識。遇事虛心聽取各方意見，善于和同志們團結共事，自覺接受黨組織，黨員和群眾的監(jiān)督。希望我們的科級干部在不斷提高能干事本領的同時，也要努力培育能共事的作風，做到既能干事，又能共事。
對領導干部而言，一要干事，二要干凈。兩者密不可分，缺一不可，在干部序列中，盡管科級干部只能算是基層干部，但多少也有一定的職權，承擔一定的責任。如果在履職過程中干事不干凈，把干事作為謀取私利、博得虛名的手段，這樣就違背了黨的宗旨，最終只會是勞民傷財、激起民怨，到頭來自己也要載跟頭。希望同志們要不斷加強黨性修養(yǎng)，廉潔自律，切實筑牢拒腐防變的思想防線，以先進的典型激勵自己，以黨紀國法警戒自己，自覺做到慎初、慎微、慎獨，帶頭艱苦奮斗，干凈干事。
最后，希望大家不要把按期轉正作為終極目標，絕不能有松一口氣的思想，以此作為事業(yè)的新起點，樹立強烈的事業(yè)心和責任感，繼續(xù)保持謙虛謹慎、不驕不躁作風，繼續(xù)保持艱苦奮斗、積極進取的精神狀態(tài)，努力提高工作能力和工作水平，在今后的工作中取得新的更大成績，樹立起一名科級干部的良好形象，不辜負組織的教育培養(yǎng)和希望。
干部轉正談話提綱 領導干部轉正談話篇五
xx：一年來，有了進步，辦事盡心盡力，經受住了考驗，在整個系統(tǒng)內算是比較優(yōu)秀啊。但是學習要提升，業(yè)務要鉆進去，事事處處要為公，要注重自己政治、道德方面的進一步提高。
xxx：一是辦公室工作材料要提升，必須多深入基層，調查研究，深入支行和分理處。二是要吃苦耐勞、任勞任怨，全身心地投入到工作之中來，要正確處理好家庭與工作的關系。三是注意身體。
xxx：從一個農民家庭出身到現(xiàn)在，應該說個人的滿意的，組織是認可的。這次不管能否通過，都要一如既往地做好本職工作，包括不能崗位的學習，工作的提升。如果通過轉正，更應該嚴格要求自己，作為新起點，而不是終點。年齡不大不小，要修品德，一個人的品德決定了他的成長和成敗，要注意和注重，勤學習，提高自身思想和道德水平。無論在哪個崗位，都要樹新風，揚正氣。對于損害集體單位利益的事情是不能去做，黨的利益和事業(yè)高于一切，要樹立大局觀念。在工作中要做好表率，影響他人，對于其他人損害集體利益的，要敢于旗幟鮮明。人的學習是無止境的，要多加強學習，文化基礎，學習先進的觀念和管理方法，為未來充電。
xxx：2年以來，在不斷的進步，尤其是在職務轉正受到挫折之后，還是一如既往。建議一是要加倍地學習。學政治、業(yè)務和修養(yǎng)、以及為人處世。知識要與年齡、職務同步增長，工作怎么融洽、要寫出好的材料，需要有載體，要通過調研、文件等方式，不斷完善自己。二是要甘于奉獻。不計較個人得失，不畏難怕苦，服務做在最前面，不管哪里。只要有需要，都要勇于奉獻自己。三是言行舉止要謹慎。要以一個干部嚴格要求自己，語言、行動上都更加嚴格。
xx：工作中要以一個優(yōu)秀共產黨員的身份要求自己，加強自身修養(yǎng)，提高自身素質，加強學習，端正工作態(tài)度，講究工作方法、改變工作作風。
xxx：工作有激情、有熱情、有進取心，也很有原則性。但是要擋得住金錢和美女的誘惑，才能走得更遠。
xxx：德能勤績嚴格要求自己。
自己一定要深刻領會，，領導和同事對我的意見，不管改進自己，完善自己和超越自己。
干部轉正談話提綱 領導干部轉正談話篇六
在處級黨政領導干部任職試用期滿
民主測評會上的講話
提綱
同志們：
今天我們到xx單位，在我們xx范圍內召開一個專門會議，主要是對xxx同志任職試用期滿進行測評、考察。首先，請xxx同志就任職試用期以來的工作情況進行述職。
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※剛才，xxx同志對自己一年來的工作進行了述職。這次任職試用期滿的考察考核工作，是按照中央和市委的文件精神及有關規(guī)定，在區(qū)委的統(tǒng)一部署下，由區(qū)委組織部具體負責。通過召開民主測評大會、個別談話考察等方式，充分聽取試用干部所在單位的群眾意見，對一年來處級黨政領導干部在工作中履行職責的情況，進行全面的考察和了解，是加強處級領導干部有效監(jiān)督、規(guī)范管理的重要方式之一，也是深化我區(qū)干部人事制度改革，促進選人用人科學化、民主化、制度化的重要舉措，更是建設高素質領導干部隊伍，選好配強領導班子的重要保障。
1、考核內容
主要考察了解處級黨政領導干部在試用期間履行崗位職責的情況，包括德、能、勤、績、廉等方面情況。同時，還要重點考察領導干部學習黨的十七大精神和十七屆三中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以及圍繞全區(qū)經濟中心和重點任務開展本職工作的有關情況。
2、考核方法
召開民主測評會，在試用干部述職的基礎上進行民主測評。會后，由區(qū)委組織部考察組和部分干部群眾以個別談話的方式，對試用干部在試用期間有關方面情況進行考察。
3、幾點要求
下面，我代表區(qū)委組織部給大家提幾點要求：
第一、希望同志們要樹立大局意識。這次考核考察，既是對xxx同志的考核考察，也是對我們xxx參與測評會和個別談話同志的考核，因此，希望大家一定要認真按照區(qū)委的要求，本著對區(qū)委、對我們xxx工作發(fā)展負責的精神，協(xié)助和配合我們搞好這次民主測評和考察工作。
第二、希望同志們要堅持客觀公正。請大家充分運用好這次發(fā)揚民主的機會，采取高度負責的態(tài)度，綜合全面、公正客觀的分析和評價xxx同志。
第三、希望大家要注意保密。在填寫民主測評票和個
別談話中，請大家以個人的意見為主，不要相互議論，在充分行使民主權利的同時，要嚴格遵守組織紀律，不要把自己的意向隨意擴散。
我要講的就這些。
下面，就將民主測評票發(fā)給大家，請大家當場填寫。會后，一部分同志還要進行個別談話，請大家配合。
中共xxx市xxx區(qū)委組織部
20年月日
干部轉正談話提綱 領導干部轉正談話篇七
試用員工轉正談話構成
根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉正的建議意見。
系建議同意轉正的，應指出工作中存在的不足、今后的改進建議和希望;系不同意轉正辭退或延長試用期的，應中肯的分析原因和提出今后改進建議。
對于考核和談話的內容，要從“知識、技能、態(tài)度、需提高”四個角度考慮，
用《試用期員工考核表》(見附表1)來作備忘記錄。
1.試用期間對工作的適應與否?
2.試用期間對公司經營理念的認識?(本崗位的職責?)
3.試用期間自己主要工作成績?
4.工作任是否都完成?
5.在試用期間學到什么?感觸如何?
6.和同事關系如何?(對同事的工作是否滿意?有什么地方的工作同事沒有配合好?除了本職工作還幫助那位同事做過工作?喜歡獨立工作還是協(xié)作?)
7.你對公司相關制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣?)
8.自我感覺不足的地方是什么?(那些方面還須提高?)
9.以后準備怎么把工作做好?
10.對公司(崗位)的憧憬?
根據(jù)表現(xiàn)作出評估結果，形成部門意見。
1、首先，要做好充分的談話準備
*了解需要轉正員工的硬件背景：入職時間、轉正時間、簡歷背景、薪酬待遇
*了解需要轉正員工的軟件背景：性格(包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點)、試用期工作表現(xiàn)(業(yè)務成績、業(yè)務技能、工作態(tài)度、責任心、團隊合作、自我認知等等)
*理清談話思路，最好做個筆錄
*保持客觀中立的態(tài)度，不要帶有任何個人偏見
2、談話的方式
根據(jù)不同年齡、性別、性格、職位的員工選擇不同的談話方式。總體來講，塑造和諧愉快的談話氛圍，適時拿捏部分嚴肅的談話內容。傾聽放首位+陳述+提問=評估診斷員工整體狀態(tài)
3、談話的內容
*開場白(和諧愉快、積極);
*對員工試用期做個大致的總結：
肯定員工的工作表現(xiàn)(具體內容如上)，
模糊處理員工不足之處及其可提升的方面，幫助員工發(fā)現(xiàn)問題并幫助其找到良好地解決問題的方法，激勵員工的工作熱情、最大限度的挖掘潛能;
*引出幾個話題探討交流，目的是側面了解并核實員工目前的工作狀態(tài)和態(tài)度、轉正后的穩(wěn)定程度、員工真實的個人想法(包括自我認知、對本職工作，對團隊，對公司的認知等)
例如：(1)與..公司團隊一起前進的三個月中，你覺得最大的收獲是什么?你對目前自己所做的工作內容有什么看法?
(2)轉正后你個人覺得還有哪些方面可以提升的?
(3)假如你是這個崗位的teamleader，對目前和未來半年這個崗位的工作有什么好的建議?
(4)從職業(yè)規(guī)劃的角度，如果給自己設定一個短期目標和長期目標，1年后你希望自己達到一個什么樣的狀態(tài)?3年后你又希望自己能達到什么樣的程度?
干部轉正談話提綱 領導干部轉正談話篇八
xx：一年來，有了進步，辦事盡心盡力，經受住了考驗，在整個系統(tǒng)內算是比較優(yōu)秀啊。但是學習要提升，業(yè)務要鉆進去，事事處處要為公，要注重自己政治、道德方面的進一步提高。
xxx：一是辦公室工作材料要提升，必須多深入基層，調查研究，深入支行和分理處。二是要吃苦耐勞、任勞任怨，全身心地投入到工作之中來，要正確處理好家庭與工作的關系。三是注意身體。
xxx：從一個農民家庭出身到現(xiàn)在，應該說個人的滿意的，組織是認可的。這次不管能否通過，都要一如既往地做好本職工作，包括不能崗位的學習，工作的提升。如果通過轉正，更應該嚴格要求自己，作為新起點，而不是終點。年齡不大不小，要修品德，一個人的品德決定了他的成長和成敗，要注意和注重，勤學習，提高自身思想和道德水平。無論在哪個崗位，都要樹新風，揚正氣。對于損害集體單位利益的事情是不能去做，黨的利益和事業(yè)高于一切，要樹立大局觀念。在工作中要做好表率，影響他人，對于其他人損害集體利益的，要敢于旗幟鮮明。人的學習是無止境的，要多加強學習，文化基礎，學習先進的觀念和管理方法，為未來充電。
xxx：2年以來，在不斷的進步，尤其是在職務轉正受到挫折之后，還是一如既往。建議一是要加倍地學習。學政治、業(yè)務和修養(yǎng)、以及為人處世。知識要與年齡、職務同步增長，工作怎么融洽、要寫出好的材料，需要有載體，要通過調研、文件等方式，不斷完善自己。二是要甘于奉獻。不計較個人得失，不畏難怕苦，服務做在最前面，不管哪里。只要有需要，都要勇于奉獻自己。三是言行舉止要謹慎。要以一個干部嚴格要求自己，語言、行動上都更加嚴格。
xx：工作中要以一個優(yōu)秀共產黨員的身份要求自己，加強自身修養(yǎng)，提高自身素質，加強學習，端正工作態(tài)度，講究工作方法、改變工作作風。
xxx：工作有激情、有熱情、有進取心，也很有原則性。但是要擋得住金錢和美女的誘惑，才能走得更遠。
xxx：德能勤績嚴格要求自己。
自己一定要深刻領會，，領導和同事對我的意見，不管改進自己，完善自己和超越自己。