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12月2日召開的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》。有專家指出，此舉將拓寬基層公務(wù)員發(fā)展通道，公務(wù)員待遇會隨著職級的提升相應(yīng)提高，即公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制。 公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;
科員五年按副科級對待;
副科級十周年按正科級對待;
正科級十周年按副處級對待;
副處級十周年按正處級對待;
正縣級十五周年按副廳對待;
副廳級二十周年按正廳級對待;
初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資：
1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。機(jī)關(guān)工人工資改革方案適時公布。
英國公務(wù)員不用干活工資照拿
英國：20個部門，工資7萬英鎊左右/年，但實(shí)際上沒有任何工作。在一項(xiàng)任務(wù)完成后，他們拿著政府的工資，等著下一項(xiàng)任務(wù)的派遣。
歐盟公務(wù)員捧著金碗的歐洲公民
歐盟：被戲稱為“捧著金碗的歐洲公民”。每月拿到16094.79歐元的基本工資，而且終身不會被解雇，此外，還享受各類名目繁多的福利津貼。
新加坡總理工資比美國總統(tǒng)高5倍
新加坡：公務(wù)員薪酬十分高，新加坡總理年薪為310萬新元(約合205萬美元)，比美國總統(tǒng)高出5倍。新加坡全國95%的公務(wù)員年薪平均增加至少3%到5%。
德國終身受聘國家不要擔(dān)心失業(yè)
德國：公務(wù)員的月工資非常高，剛參加工作不久的公務(wù)員大約為1400歐元，局長可達(dá)8000歐元，副部長級官員則達(dá)上萬歐元。德國公務(wù)員終身受聘于國家，因此不存在失業(yè)問題，也無需繳納社會保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。
美國公務(wù)員要做變性和隆乳手術(shù)費(fèi)用都能報(bào)銷
美國聯(lián)邦公務(wù)員的平均年薪是6.1萬美元，大致相當(dāng)于全國人均收入的1.5倍。而“高級行政人員系列”的年薪基數(shù)為10.98萬美元到16.5萬美元。高級專業(yè)人員的年薪基數(shù)是10萬美元到14萬美元。而法官的年薪基數(shù)則從9.5萬美元到14.3萬美元。而當(dāng)年美國首都華盛頓的年人均工資是36764美元。也就是說，美國首都百姓的收入剛剛過了聯(lián)邦政府工作人員工資的一半此外，如果公務(wù)員要做變性和隆乳手術(shù)，費(fèi)用都能報(bào)銷?！澳昴隄q工資”是美國公務(wù)員收入的一大特色。
俄羅斯“灰色收入”
根據(jù)俄羅斯國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的新統(tǒng)計(jì)資料，俄羅斯目前公務(wù)員月均工資接近1.1萬盧布，略高于普通俄羅斯人月均8044盧布的水平。但是，這個數(shù)字并不被大多數(shù)俄羅斯百姓所認(rèn)同，因?yàn)槎砹_斯公務(wù)員也有“灰色收入”。此外，俄羅斯政府工作人員通常每個月都能拿到一筆數(shù)量不菲的獎金。
巴西公務(wù)員工資高
在巴西，公務(wù)員的收入算是高的，平均月收入大約為3000雷亞爾(約合1000美元)，幾乎是巴西居民平均收入水平的四倍。因此，公務(wù)員在巴西是一個高收入的職業(yè)。由于通貨膨脹嚴(yán)重，巴西政府近年來經(jīng)常上調(diào)公務(wù)員工資。自2003年以來，巴西已3次上調(diào)公務(wù)員工資，每次漲幅在10-15%之間，大約是通貨膨脹率的兩倍。
印度公務(wù)員社會地位等相當(dāng)可觀
在印度公務(wù)員不但社會地位高，收入和待遇也相當(dāng)可觀。目前印度居民人均年收入約為460美元，而公務(wù)員的年均收入?yún)s高達(dá)7000美元。普通公務(wù)員的月基本工資約為2.5萬盧布(1美元約合43盧布)，此外，還有各種名目繁多的補(bǔ)貼，例如交通補(bǔ)貼、子女優(yōu)生費(fèi)、糧食補(bǔ)貼、通訊費(fèi)、特困地區(qū)或基層補(bǔ)貼費(fèi)等，這些補(bǔ)貼不僅名目多而且數(shù)量也很驚人。
法國公務(wù)員補(bǔ)貼種類奇特
在法國，公務(wù)員享受著不少于25種各類補(bǔ)貼：自行車補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、穿鞋補(bǔ)貼、小裝飾補(bǔ)貼，還有買內(nèi)衣或衣物丟失補(bǔ)貼等奇怪的補(bǔ)貼看得人目瞪口呆。
中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議指出，“縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。”記者采訪基層公務(wù)員及相關(guān)專家，有三個問題成為焦點(diǎn)：“晉級工資”的錢從哪來?“跑官”會不會變成“跑級”?職級晉升有無上限?
“按照老辦法，我如果當(dāng)不上領(lǐng)導(dǎo)，干一輩子頂多混個主任科員退休”“按照新規(guī)則，我就有可能突破‘天花板’，不當(dāng)官也能提高待遇”……聽一聽基層公務(wù)員的真實(shí)心聲，就更能感受這項(xiàng)改革的民意基礎(chǔ)，確如會議所言，“是為基層公務(wù)員辦好事、辦實(shí)事”。
公務(wù)員考試熱度與公務(wù)員自身待遇的吐槽是這兩年來“并行”現(xiàn)象。這種圍城內(nèi)外有別的現(xiàn)象，并不足奇。一方面，是公眾對長期以來公務(wù)員隊(duì)伍存在腐敗現(xiàn)象的深惡痛絕導(dǎo)致的極度不信任，另一方面，是大量基層公務(wù)員基于自身實(shí)際考量與公眾“偏見”的嚴(yán)重不符，亦即公務(wù)員隊(duì)伍被“神化”或者是“妖魔化”。
未來，中央企業(yè)里的市場化高管薪酬由市場定價。但很多人擔(dān)心，組織上任命的董事長、總經(jīng)理年薪降下來了，還能允許副董事長、副總經(jīng)理、總會計(jì)師的年薪比自己高出許多嗎?如果薪酬不與市場接軌，又怎么能吸引優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人?
“此外，與城鎮(zhèn)在崗職工的收入相比，央企負(fù)責(zé)人年薪也顯著偏高?！眲W(xué)民說，上世紀(jì)90年代初期，國企負(fù)責(zé)人試行年薪制初期，薪酬大約為12萬元，是同期全國城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資的十多倍。近年來，央企負(fù)責(zé)人年薪酬水平大約是同期全國城鎮(zhèn)從業(yè)人員年平均工資51474元的二三十倍。