平安科技2015校園招聘啟事

　　一、公司簡介
    

　　平安科技(深圳)有限公司成立于2008年9月，是世界500強企業(yè)——中國平安保險(集團)股份有限公司旗下全資子公司，其前身為平安集團的信息管理中心。
    

　　公司總部設在深圳，上海、成都設有分公司，目前已擁有2500多名專業(yè)IT技術人員和IT管理專家。平安科技在金融保險行業(yè)內被譽為黃埔軍校，培養(yǎng)了許多業(yè)內的精英技術人才。
    

　　平安科技的成立是平安集團在IT領域的里程碑事件之一，標志著中國平安向IT專業(yè)化領域邁進，并開啟“科技引領金融”的探索模式。
    

　　二、招聘信息
    

　　招聘對象：
    

　　2015屆計算機、軟件、通信、應用數(shù)學、法律等相關專業(yè)本/碩應屆生
    

　　職位列表：
    

　　簡歷投遞：
    

　　1、在線網(wǎng)申(推薦方式)：本注冊簡歷后直接投遞
    

　　2、郵件投遞：發(fā)送《平安科技校園招聘求職表》及個人簡歷到IT-HR@pingan.com.cn郵箱(郵件標題請標注：2015校園招聘+所在城市+學校+專業(yè)+姓名);
    

　　3、 現(xiàn)場投遞：入?；顒蝇F(xiàn)場接收簡歷投遞。
    

　　三、校招行程
    

　　招聘行程(注：各地招聘會具體時間地點，請留意網(wǎng)站信息更新)：
    

　　哈爾濱：
    

　　西安：
    

　　大連：
    

　　武漢：
    

　　上海：
    

　　校園招聘流程：
    

　　資料準備：
    

　　有意向的同學，可提前準備好以下紙質資料，以備后續(xù)使用：
    

　　1、個人簡歷
    

　　2、平安科技校園招聘求職表
    

　　3、各種證書(資格證書、獎勵等)復印件
    

　　4、成績單復印件
    

　　5、一張5寸個人生活照片
    

　　四、培訓發(fā)展
    

　　平安與競爭是相生相伴的。平安選擇了競爭機制，良性競爭也造就了生生不息的平安。公平、公正的工作環(huán)境為競爭機制得以良性發(fā)展保駕護航。
    

　　競爭 激勵 淘汰 是公司人才造血引擎的三駕馬車
    

　　公司奉行“能上能下、能進能出、唯才是舉、按勞取酬”的原則， 績效考核機制、主管問責制，以及管理干部勝任素質模型，為人才競爭機制提供了科學依據(jù)。績效結果與薪酬直接掛鉤，績效越好，獎勵幅度越大，加薪越多。同時，覆蓋全員的平安科技榮譽體系，鼓勵積極工作、勇于創(chuàng)新、分享經驗、追求卓越。頒獎晚會、證書與獎杯、旅游、購物卡、物質獎勵等形式多樣的獎勵方式層出不窮，員工的努力與付出又被肯定，自身成就感提升的同時，也見證著其他同事的成長與進步，全體科技員工在平安科技這個快車道上一同飛速前行。
    

　　清晰的IT人員職業(yè)生涯規(guī)劃
    

　　平安科技非常關注IT專業(yè)技術人員的職業(yè)生涯發(fā)展，為員工提供適合技術專家和管理主管的成長上升通道，為IT專業(yè)技術人員量身定制的MTS發(fā)展路徑，提供14個專業(yè)職級、4條成長軌道，通過技能模型為每個專業(yè)人員匹配特定的通用技能與專業(yè)技能，促成員工績效目標達成與個人技能成長之間的平衡，使其能力提升更快，成長的空間更大。
    

　　專業(yè)的培訓機制
    

　　“我們的事業(yè)人生好比一盞燈，能否永遠亮下去就看能否及時的加油充電——馬明哲”。中國平安從成立以來，一直將培訓作為公司愿景與員工個人價值的重要保障，“以好的培訓造就人，以好的培訓留住人”是公司人力資源的重要策略之一。
    

　　公司為員工提供不斷成長和進步的平臺，每一位員工在各個發(fā)展階段都會有特定的培訓相伴。入職初12個月，通過面授培訓、網(wǎng)絡課程、指導人輔導等多種培訓手段快速了解公司，掌握崗位所需技能與知識;“好朋友計劃”引導新人快速融入團隊，展現(xiàn)自我價值、提升自身能力。與此同時，伴隨員工成長和職業(yè)生涯發(fā)展的第二、第三年，公司還會提供一系列依據(jù)發(fā)展階段和崗位要求的專業(yè)技能培訓、通用技能培訓以提升員工綜合素質。優(yōu)秀員工將有機會進入潛質人才培訓，接受系統(tǒng)化的管理技能培中，未來步入管理行列。
    

　　對于校園招聘的新員工，公司提供了豐富多樣的培中，幫助新人完成從學生到職業(yè)人的順利轉變：
    

　　1、 加入項目組進行短期實習體驗;
    

　　2、 通過好朋友計劃在工作、生活各方面進行全方位指導;
    

　　3、 覆蓋各方面的網(wǎng)絡課程;
    

　　4、 IT-CLASS封閉培訓;
    

　　5、 團隊激勵、拓展訓練;
    

　　6、 部門崗前培訓
    

　　緊密的主管輔導
    

　　新員工享受的特色福利之一就是配備一位指定的指導人，以更快更好地適應新環(huán)境。新員工可以向指導人了解部門的組織架構、工作環(huán)境、業(yè)務流程及周邊同事，甚至還可以向指導人了解吃住行等生活上的問題。指導人就是新員工身邊的活字典。
    

　　公司倡導直線主管是員工培訓的主導，是培訓實施的主要推動者。直線主管參與員工培訓計劃、培訓目標的制定、培訓結果的評估、培訓成果的應用，實現(xiàn)將培訓知識轉化為員工的技能，轉化為員工工作績效，進而提升組織產能。
    

　　五、薪酬福利
    

　　平安科技的薪酬特點：
    

　　以崗定薪，崗位不同，薪酬不同;不同的階段，薪資會有變化。平安的薪酬水平和結構是根據(jù)市場情況變化調整的，以保證對外具有市場況爭力，內部根據(jù)崗位職責和要求進行職位分析和評估，保證公司各部門和各崗位間的員工薪酬公平。
    

　　平安科技的薪酬哲學：
    

　　薪酬的目標是吸引、保留、激勵人才，支持公司運營目標的實現(xiàn);薪酬的原則是導向清晰、體現(xiàn)差異、激勵績效、反映市場、成本優(yōu)化。
    

　　平安科技的薪酬結構：
    

　　固定工資+浮動獎金+現(xiàn)金福利+社保福利
    

　　平安科技關愛每一位員工，在公司經營績效提高的基礎上不斷改善員工福利。目前員工福利主要有：
    

　　1、 法定的社會保障(五險一金);
    

　　2、 各類休假：除了國家規(guī)定的公休假及法定假期外，公司還提供年休假、婚假、喪假、產前檢查假、產假及看護假、哺乳假、病假、義務獻血假、生日假等;
    

　　3、 員工綜合保障計劃;
    

　　4、 年金;
    

　　5、 教育培訓;
    

　　6、 豐富多彩的工會活動(如趣味運動會、年會、生日會等);
    

　　7、 各項現(xiàn)金福利，如過節(jié)費等;
    

　　8、 豐富多彩的員工俱樂部活動(如攝影俱樂部、健身俱樂部、電影俱樂部、電子競技俱樂部等);
    

　　9、 醫(yī)療福利：公司的醫(yī)療福利除了法定的社會保障和“平安員工綜合保障計劃”包含的醫(yī)療保障外，還包括免費體檢、免費常規(guī)醫(yī)療服務等。