一、公司簡介
廣東福德電子有限公司專業(yè)從事大功率電阻器及其成套裝置的設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)和銷售。產(chǎn)品可應(yīng)用為電機起動制動電阻器、變頻制動電阻器、起吊行業(yè)大型機械制動電阻器，地鐵、軌道交通、磁懸浮列車及其他電動機車起動、制動、剎車電阻器，電力行業(yè)中性接地電阻保護成套裝置，濾波電阻器，柔性直流啟動電阻器，風力發(fā)電CROWBAR電阻器、CHOPPER電阻器、充電電阻器和試驗負載測試裝置等。
電阻元件主要產(chǎn)品是金屬片狀，具有體積小、容通電流大、散熱快、可靠性高等特點，其設(shè)計與制作水平在國內(nèi)居地位。用金屬片狀電阻器可組合成任意功率與阻值的電阻器單元，在電機起動、制動領(lǐng)域、電網(wǎng)輸配電、風力發(fā)電領(lǐng)域的應(yīng)用具有不可替代的優(yōu)勢。
公司高度重視技術(shù)研發(fā)和知識產(chǎn)權(quán)建設(shè)，已經(jīng)實現(xiàn)23項實用新型和發(fā)明專利，并先后榮獲廣東省民營科技企業(yè)和廣東省國家高新技術(shù)企業(yè)。2013年風力發(fā)電用柵格結(jié)構(gòu)Crowbar電阻成功立項中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金,并于2013年9月納入國家重點新產(chǎn)品計劃;
面對全球新型電力電子行業(yè)新的競爭格局，全體福德人以把福德做成一個享有尊嚴并受到社會尊重的企業(yè)為目標，遵循“福澤民生，德行天下”的經(jīng)營理念、“良知、尊重、大小、共享”的核心價值觀和“為國家、為社會、為客戶、為員工、為股東”的企業(yè)宗旨，憑借先進的管理體系、雄厚的開發(fā)能力、優(yōu)異的產(chǎn)品質(zhì)量和完善的服務(wù)，努力成為全球電力電子技術(shù)解決方案領(lǐng)域中、具有技術(shù)和核心競爭優(yōu)勢的國際化企業(yè)而不懈努力!
福德理念：
企業(yè)愿景 把福德做成享有尊嚴并受到社會尊重的企業(yè)
企業(yè)使命 在追趕世界先進科技潮流中振興電子元器件
共有價值觀 良知、尊重、大小、共享
經(jīng)營理念 福澤民生，德行天下
品牌理念 品質(zhì)源于科技
服務(wù)理念 為客戶提供實實在在有價值的服務(wù)
管理理念 大道至簡，精細致遠
企業(yè)精神 堅持夢想，一步
人才觀 人才是福德持續(xù)創(chuàng)造價值的源泉
公司沿革：
2006年6月 東莞市福德電子有限公司
2007年7月 福德科技(香港)公司 成立
2007年9月 蘇州福泰克電子有限公司 成立
2010年4月 成功實施股份改制
2010年9月 成為東莞市民營科技企業(yè)
2010年9月 ERP系統(tǒng)上線
2010年11月 ISO9001:2008版換版
2010年11月CIS品牌戰(zhàn)略導(dǎo)入實施
2011年5月 成為廣東省民營科技企業(yè)
2012年1月 成立新能源技術(shù)研發(fā)中心
2012年4月 更名為 廣東福德電子有限公司
2012年11月 成為國家高新技術(shù)企業(yè)
2013年8月 成立湖南福德電氣有限公司
2014年2月 簽訂新三版掛牌協(xié)議
2014年4月 超高壓濾波電子被認定為省高新技術(shù)產(chǎn)品
用人理念：人才是福德持續(xù)創(chuàng)造價值的源泉
福德認為，人才是福德大、寶貴的財富。福德人是福德財富的創(chuàng)造者，是福德未來的創(chuàng)造者。為此，福德高度重視人才的作用和創(chuàng)造力。福德對自己的人才理念做出如下解釋：
(一)識才、知才是聚集人才的前提
唯有知人，才能善任。每一個福德人都需要縱向發(fā)展專業(yè)，橫向培養(yǎng)多能。通過完善人才培訓機制，培養(yǎng)多技能的復(fù)合型人才，充分挖掘人才潛能，重在發(fā)掘人才的創(chuàng)造力。
(二)用才、容才是聚集人才的核心
人崗匹配，人事相宜，人盡其才。沒有無才之人，只有不善用才之人。要做到知人善用，既要知其長，又要知其短。要在公司內(nèi)部塑造出一個公開、公正、公平的人才機制，給予人才充分發(fā)展的空間，才能真正做到“人盡其才，才盡其用”。只有為人才施展才華營造良好的環(huán)境，才能聚集人才，才能提高企業(yè)核心競爭力。而容才，則是包容每一個人的缺點，不必用完人的標準苛求人才;但是，我們可以積極引導(dǎo)人才，不斷加強自身修養(yǎng)，完善自我，提升品質(zhì)與素養(yǎng)。
(三)留住人才是福德人才戰(zhàn)略的根本
人聚人散，天下沒有不散的席;人才流動，市場經(jīng)濟的典型特征。怎樣留住人才?才是福德人才戰(zhàn)略的根本與關(guān)鍵。福德留住人才的策略是：用企業(yè)的愿景目標吸引人才，以個人價值實現(xiàn)成就人才，靠優(yōu)良企業(yè)文化潤育人才，用職業(yè)生涯發(fā)展空間激勵人才。
人才培養(yǎng)方向：
技術(shù)類：操作工-技術(shù)員-助理工程師-工程師
管理類：儲干-班長-組長-系長-課長-部長-副總經(jīng)理
銷售類：銷售代表-銷售工程師-銷售經(jīng)理--銷售總監(jiān)-分公司銷售總經(jīng)理
二、招聘崗位
助理工程師：多名
1、無機材料學(碩士學歷);電氣自動化(碩士、本科學歷)、機械設(shè)計等相關(guān)專業(yè)
2、大專以上學歷，男性;
3、團隊合作意識強，溝通能力良好，有較強的學習意識和上進心;
業(yè)務(wù)員/業(yè)務(wù)助理：多名
電梯工程技術(shù)、風電、電力電網(wǎng)、電氣自動化等相關(guān)專業(yè)。
2、大專以上學歷、男女不限;
3、溝通協(xié)調(diào)能力良好，團隊合作意識強，有較強的責任心和抗壓能力;
生產(chǎn)管理儲干：2名
1、電子信息、電氣自動化、機電一體化等相關(guān)專業(yè)
2、男女不限;大專以上學歷，有意往生產(chǎn)管理發(fā)展;
3、吃苦耐勞，語言溝通能力良好，較強的學習能力和責任心。
其他類：多名
資材儲干：
物流管理專業(yè)，男性，大專以上學歷;
吃苦耐勞，語言溝通能力良好，較強的學習能力和責任心;
對倉庫管理感興趣者優(yōu)先。
PMC儲干：
物流管理專業(yè)，女性，大專以上學歷;
溝通能力良好，較強的抗壓能力和責任心;
了解貨物供應(yīng)鏈者優(yōu)先。
人力資源儲干：
人力資源管理、社會學、心理學等相關(guān)專業(yè)，男性，大專以上學歷;
溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力良好，抗壓能力及責任心強;
有意往人力資源管理方向發(fā)展者優(yōu)先。
三、福利及待遇描述
5.5天8小時工作制，每周1.5天公休。
薪資：(月薪制)
業(yè)務(wù)員：底薪+提成+社保+公積金+工齡獎+年終獎等各類津貼。
其他崗位：月薪+社保+公積金+工齡獎+年終獎等各類津貼。
食宿：公司為全體員工提供免費食宿，宿舍配備熱水沖涼、風扇、桌椅、獨立陽臺和衛(wèi)生間。
假期：公司員工享有帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假、婦女節(jié)全體女員工可休半天有薪假。
按照國家的相關(guān)政策及公司制度為員工購買社會保險、住房公積金。
戶口入住東莞、接收其個人檔案，凡在本公司工作滿1年未滿10年，員工每年可享受5天帶薪年休假，第二年可享受6天，如此類推。工作滿10年未滿20年，每年可享受10天帶薪年休假;工作滿20年，每年可享受15天帶薪年休假。
其他：公司設(shè)有優(yōu)秀員工獎，優(yōu)秀應(yīng)屆生獎，表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司將給予獎金及晉升，或者調(diào)動到合適的部門發(fā)展，為其提供良好的培訓及發(fā)展平臺。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：(0769) – 81686081/81686082轉(zhuǎn)8034
聯(lián)系人：潘小姐 15814244160
電子郵箱：fulldehr@fullde.cn
公司網(wǎng)址：www.fullde.net
總公司地址：廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)白沙三村工業(yè)區(qū)
分公司地址：湖南省益陽市桃江縣牛潭河工業(yè)區(qū)金牛路二棟
蘇州市相城區(qū)黃埭鎮(zhèn)康陽路376號
廣東福德電子有限公司專業(yè)從事大功率電阻器及其成套裝置的設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)和銷售。產(chǎn)品可應(yīng)用為電機起動制動電阻器、變頻制動電阻器、起吊行業(yè)大型機械制動電阻器，地鐵、軌道交通、磁懸浮列車及其他電動機車起動、制動、剎車電阻器，電力行業(yè)中性接地電阻保護成套裝置，濾波電阻器，柔性直流啟動電阻器，風力發(fā)電CROWBAR電阻器、CHOPPER電阻器、充電電阻器和試驗負載測試裝置等。
電阻元件主要產(chǎn)品是金屬片狀，具有體積小、容通電流大、散熱快、可靠性高等特點，其設(shè)計與制作水平在國內(nèi)居地位。用金屬片狀電阻器可組合成任意功率與阻值的電阻器單元，在電機起動、制動領(lǐng)域、電網(wǎng)輸配電、風力發(fā)電領(lǐng)域的應(yīng)用具有不可替代的優(yōu)勢。
公司高度重視技術(shù)研發(fā)和知識產(chǎn)權(quán)建設(shè)，已經(jīng)實現(xiàn)23項實用新型和發(fā)明專利，并先后榮獲廣東省民營科技企業(yè)和廣東省國家高新技術(shù)企業(yè)。2013年風力發(fā)電用柵格結(jié)構(gòu)Crowbar電阻成功立項中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金,并于2013年9月納入國家重點新產(chǎn)品計劃;
面對全球新型電力電子行業(yè)新的競爭格局，全體福德人以把福德做成一個享有尊嚴并受到社會尊重的企業(yè)為目標，遵循“福澤民生，德行天下”的經(jīng)營理念、“良知、尊重、大小、共享”的核心價值觀和“為國家、為社會、為客戶、為員工、為股東”的企業(yè)宗旨，憑借先進的管理體系、雄厚的開發(fā)能力、優(yōu)異的產(chǎn)品質(zhì)量和完善的服務(wù)，努力成為全球電力電子技術(shù)解決方案領(lǐng)域中、具有技術(shù)和核心競爭優(yōu)勢的國際化企業(yè)而不懈努力!
福德理念：
企業(yè)愿景 把福德做成享有尊嚴并受到社會尊重的企業(yè)
企業(yè)使命 在追趕世界先進科技潮流中振興電子元器件
共有價值觀 良知、尊重、大小、共享
經(jīng)營理念 福澤民生，德行天下
品牌理念 品質(zhì)源于科技
服務(wù)理念 為客戶提供實實在在有價值的服務(wù)
管理理念 大道至簡，精細致遠
企業(yè)精神 堅持夢想，一步
人才觀 人才是福德持續(xù)創(chuàng)造價值的源泉
公司沿革：
2006年6月 東莞市福德電子有限公司
2007年7月 福德科技(香港)公司 成立
2007年9月 蘇州福泰克電子有限公司 成立
2010年4月 成功實施股份改制
2010年9月 成為東莞市民營科技企業(yè)
2010年9月 ERP系統(tǒng)上線
2010年11月 ISO9001:2008版換版
2010年11月CIS品牌戰(zhàn)略導(dǎo)入實施
2011年5月 成為廣東省民營科技企業(yè)
2012年1月 成立新能源技術(shù)研發(fā)中心
2012年4月 更名為 廣東福德電子有限公司
2012年11月 成為國家高新技術(shù)企業(yè)
2013年8月 成立湖南福德電氣有限公司
2014年2月 簽訂新三版掛牌協(xié)議
2014年4月 超高壓濾波電子被認定為省高新技術(shù)產(chǎn)品
用人理念：人才是福德持續(xù)創(chuàng)造價值的源泉
福德認為，人才是福德大、寶貴的財富。福德人是福德財富的創(chuàng)造者，是福德未來的創(chuàng)造者。為此，福德高度重視人才的作用和創(chuàng)造力。福德對自己的人才理念做出如下解釋：
(一)識才、知才是聚集人才的前提
唯有知人，才能善任。每一個福德人都需要縱向發(fā)展專業(yè)，橫向培養(yǎng)多能。通過完善人才培訓機制，培養(yǎng)多技能的復(fù)合型人才，充分挖掘人才潛能，重在發(fā)掘人才的創(chuàng)造力。
(二)用才、容才是聚集人才的核心
人崗匹配，人事相宜，人盡其才。沒有無才之人，只有不善用才之人。要做到知人善用，既要知其長，又要知其短。要在公司內(nèi)部塑造出一個公開、公正、公平的人才機制，給予人才充分發(fā)展的空間，才能真正做到“人盡其才，才盡其用”。只有為人才施展才華營造良好的環(huán)境，才能聚集人才，才能提高企業(yè)核心競爭力。而容才，則是包容每一個人的缺點，不必用完人的標準苛求人才;但是，我們可以積極引導(dǎo)人才，不斷加強自身修養(yǎng)，完善自我，提升品質(zhì)與素養(yǎng)。
(三)留住人才是福德人才戰(zhàn)略的根本
人聚人散，天下沒有不散的席;人才流動，市場經(jīng)濟的典型特征。怎樣留住人才?才是福德人才戰(zhàn)略的根本與關(guān)鍵。福德留住人才的策略是：用企業(yè)的愿景目標吸引人才，以個人價值實現(xiàn)成就人才，靠優(yōu)良企業(yè)文化潤育人才，用職業(yè)生涯發(fā)展空間激勵人才。
人才培養(yǎng)方向：
技術(shù)類：操作工-技術(shù)員-助理工程師-工程師
管理類：儲干-班長-組長-系長-課長-部長-副總經(jīng)理
銷售類：銷售代表-銷售工程師-銷售經(jīng)理--銷售總監(jiān)-分公司銷售總經(jīng)理
二、招聘崗位
助理工程師：多名
1、無機材料學(碩士學歷);電氣自動化(碩士、本科學歷)、機械設(shè)計等相關(guān)專業(yè)
2、大專以上學歷，男性;
3、團隊合作意識強，溝通能力良好，有較強的學習意識和上進心;
業(yè)務(wù)員/業(yè)務(wù)助理：多名
電梯工程技術(shù)、風電、電力電網(wǎng)、電氣自動化等相關(guān)專業(yè)。
2、大專以上學歷、男女不限;
3、溝通協(xié)調(diào)能力良好，團隊合作意識強，有較強的責任心和抗壓能力;
生產(chǎn)管理儲干：2名
1、電子信息、電氣自動化、機電一體化等相關(guān)專業(yè)
2、男女不限;大專以上學歷，有意往生產(chǎn)管理發(fā)展;
3、吃苦耐勞，語言溝通能力良好，較強的學習能力和責任心。
其他類：多名
資材儲干：
物流管理專業(yè)，男性，大專以上學歷;
吃苦耐勞，語言溝通能力良好，較強的學習能力和責任心;
對倉庫管理感興趣者優(yōu)先。
PMC儲干：
物流管理專業(yè)，女性，大專以上學歷;
溝通能力良好，較強的抗壓能力和責任心;
了解貨物供應(yīng)鏈者優(yōu)先。
人力資源儲干：
人力資源管理、社會學、心理學等相關(guān)專業(yè)，男性，大專以上學歷;
溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力良好，抗壓能力及責任心強;
有意往人力資源管理方向發(fā)展者優(yōu)先。
三、福利及待遇描述
5.5天8小時工作制，每周1.5天公休。
薪資：(月薪制)
業(yè)務(wù)員：底薪+提成+社保+公積金+工齡獎+年終獎等各類津貼。
其他崗位：月薪+社保+公積金+工齡獎+年終獎等各類津貼。
食宿：公司為全體員工提供免費食宿，宿舍配備熱水沖涼、風扇、桌椅、獨立陽臺和衛(wèi)生間。
假期：公司員工享有帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假、婦女節(jié)全體女員工可休半天有薪假。
按照國家的相關(guān)政策及公司制度為員工購買社會保險、住房公積金。
戶口入住東莞、接收其個人檔案，凡在本公司工作滿1年未滿10年，員工每年可享受5天帶薪年休假，第二年可享受6天，如此類推。工作滿10年未滿20年，每年可享受10天帶薪年休假;工作滿20年，每年可享受15天帶薪年休假。
其他：公司設(shè)有優(yōu)秀員工獎，優(yōu)秀應(yīng)屆生獎，表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司將給予獎金及晉升，或者調(diào)動到合適的部門發(fā)展，為其提供良好的培訓及發(fā)展平臺。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：(0769) – 81686081/81686082轉(zhuǎn)8034
聯(lián)系人：潘小姐 15814244160
電子郵箱：fulldehr@fullde.cn
公司網(wǎng)址：www.fullde.net
總公司地址：廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)白沙三村工業(yè)區(qū)
分公司地址：湖南省益陽市桃江縣牛潭河工業(yè)區(qū)金牛路二棟
蘇州市相城區(qū)黃埭鎮(zhèn)康陽路376號