一、企業(yè)簡介
高尚、快樂、成就-----我們擁有同一個(gè)夢想!
廣東山之風(fēng)環(huán)?？萍加邢薰臼悄壳爸袊哂绊懥Φ谋砻嫣幚硐到y(tǒng)集成服務(wù)提供商之一，是處于高速發(fā)展時(shí)期的優(yōu)秀的高科技中小企業(yè)。
山之風(fēng)公司自主研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的環(huán)保型工業(yè)清洗劑、切削液等產(chǎn)品不僅大量應(yīng)用于以蘋果、三星、奧林巴斯、佳能等為代表的尖端科技產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中，而且廣泛應(yīng)用于汽車、光伏、精密儀器、光學(xué)玻璃等數(shù)十個(gè)制造行業(yè)，銷售量高居全行業(yè)榜首，銷售區(qū)域遍布全國各地。
山之風(fēng)公司先后榮獲廣東省《守合同重信用單位》、《廣東省具競爭力品牌50強(qiáng)》、《廣東省品牌100強(qiáng)》、《廣州市商標(biāo)》等榮譽(yù)，是中國工業(yè)表面處理行業(yè)的一面旗幟。
“人才是企業(yè)的根本”，我司一直奉行“高尚、快樂、成就”的核心理念，一直把培養(yǎng)人才放在重要的位置，通過完善的人才培訓(xùn)和培養(yǎng)體系，努力使應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在五年的時(shí)間內(nèi)成為業(yè)界精英，并通過完善的薪酬、福利，豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)，營造出積極向上，快樂工作、快樂生活的企業(yè)文化氛圍。
二、招聘需求
職位：研發(fā)工程師
職位要求：
1、本科以上，碩士生優(yōu)先;化工機(jī)械、高分子化工與機(jī)械、化工設(shè)備與機(jī)械、高分子材料與工程、化學(xué)工程與工藝、橡膠工程、塑料工程、材料物理、材料化學(xué)、精細(xì)化工、應(yīng)用化學(xué)、物理化學(xué)、分析化學(xué)、無機(jī)金屬玻璃等相關(guān)專業(yè);
2、有研發(fā)工業(yè)清洗劑、切削液經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的理論知識和動(dòng)手能力;對科研有濃厚興趣，強(qiáng)烈的求知欲和探索精神;
4、為人誠實(shí)可靠，刻苦鉆研、不懼困難堅(jiān)持到底;
5、具備良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。
職位描述
1、協(xié)助資深研發(fā)工程師研發(fā)產(chǎn)品及解決客戶的問題;2、獨(dú)立負(fù)責(zé)工業(yè)清洗劑、切削液等產(chǎn)品配方研究，設(shè)計(jì)生產(chǎn)工藝流程，制定生產(chǎn)工藝參數(shù)以及制定產(chǎn)品使用說明;3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的現(xiàn)場調(diào)試并解決相關(guān)問題。
學(xué)生注意：
招聘時(shí)間12月11日在廣州舉行，請各位同學(xué)務(wù)必通過上方“網(wǎng)申地址”預(yù)約報(bào)名，謝謝!
三、職業(yè)發(fā)展和薪酬待遇
1、職業(yè)發(fā)展
我司研發(fā)部有較成熟的考核體系，根據(jù)此考核體系研發(fā)工程師有清晰的職業(yè)發(fā)展道路：實(shí)習(xí)工程師 → 助理工程師(碩士應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正后就是助理工程師) → C級工程師 → B級工程師 → A級工程師 → 高級工程師，隨著級別的升高，薪資和獎(jiǎng)金都有大幅度的提升。根據(jù)公司發(fā)展情況，如果研發(fā)工程師能力突出、表現(xiàn)優(yōu)異，可能會(huì)升為項(xiàng)目組長。我司研發(fā)部是一個(gè)公平、公正、開放又不失嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡拇蠹w，為廣大應(yīng)屆畢業(yè)生提供了一個(gè)良好的舞臺，只要具有足夠的激情和能力，在這里就能盡情發(fā)揮、實(shí)現(xiàn)夢想!
2、薪酬待遇
實(shí)習(xí)工程師、助理工程師(第1年)年薪8-10萬
C級工程師(第2至4年)年薪12-16萬
B級工程師(第4至6年)年薪18-22萬
A級工程師(第6至8年)年薪23-30萬
高級工程師(8年以上)年薪30萬以上
3、基本福利
住房，提供免費(fèi)住房或住房補(bǔ)貼，居住環(huán)境優(yōu)越，居室配套齊全，給您家的溫暖。
健康體檢，每年的免費(fèi)體檢，保證您的健康。
旅游，豐富的業(yè)余活動(dòng)，每年至少的外出旅游，讓您的生活多姿多彩。
購物卡，每逢節(jié)假日發(fā)放慰問金，購物卡等。
帶薪年假，每年5天以上的帶薪年假，勞逸結(jié)合。
五險(xiǎn)一金，后顧無憂。
人才培養(yǎng)和培訓(xùn)體系
1、入職培訓(xùn)
每一位新入職的員工都將得到系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋公司文化、產(chǎn)品知識、基礎(chǔ)技能培訓(xùn)等，力求為新員工盡早融入山之風(fēng)的大家庭。
2、一對一輔導(dǎo)
轉(zhuǎn)正后本年內(nèi)，新入職的研發(fā)工程師都將得到一位資深研發(fā)工程師一對一的輔導(dǎo)，期間將給予極大的技術(shù)支持與工作指導(dǎo)。
3、內(nèi)部學(xué)術(shù)交流
每周有例行的周會(huì)，會(huì)議上大家總結(jié)一周的工作;分享經(jīng)驗(yàn)，提出問題共同探討。在日常的工作中大家也是暢所欲言，積極提出自己的觀點(diǎn)和建議。
4、外部學(xué)術(shù)交流
每個(gè)時(shí)期都將有外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，每年的各種展位，行業(yè)峰會(huì)，技術(shù)研討會(huì)等，研發(fā)部都將積極參與，保持與外界的學(xué)術(shù)交流，時(shí)刻走在時(shí)代前沿。