6月底，媒體報道稱，按照國務院安排部署，從去年開始，人社部等方面就加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。目前，基本的目標方向已經(jīng)確定：調整工資結構，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。
目前，我國有700多萬公務員，這需要建立一個科學合理的工資制度。如此龐大的群體，進行工資改革，可以說“牽一發(fā)動全身”，雖然改革方案還沒有最終出爐，但仍然引發(fā)了熱議。
從1956年到現(xiàn)在，我國大的工資制度改革一共經(jīng)歷了四輪，歷次沿革都有其亮點和遺憾?，F(xiàn)行公務員工資制度施行于2006年，基本工資由職務工資和級別工資兩項構成，外加工作津貼和生活補貼。
當時提出要制定津貼補貼制度，但是對何時出臺沒有時間限制?，F(xiàn)在公務員津貼補貼都是各地自行規(guī)定，這導致了各地公務員工資差異較大。這是當時公眾熱議的一個焦點。
此后七年間，調整公務員工資的建議多次被提及，卻始終沒有切實動作，同時還承受了巨大的輿論壓力，原因在于工資制度的不透明。另一方面，這幾年屢屢出現(xiàn)公務員抱怨工資低的情況，甚至因此辭職。公務員工資制度，陷入了一個各方都不滿意的怪圈。
在中國古代，曾經(jīng)出現(xiàn)過幾次“高薪養(yǎng)廉”的情況，但最終以失敗告終，官員依然貪腐。究其原因，在于沒有一個健全的工資分配制度。
而說起現(xiàn)代的“高薪養(yǎng)廉”，不得不提新加坡。然而實際上新加坡公務員的薪水是根據(jù)人才市場的價值制定的，低于社會類似職務的員工。
在全球清廉指數(shù)排名前十國家，公務員工資基本上等于和低于社會平均工資水平。一般認為，國外成功的經(jīng)驗，一是法治，二是透明。
公務員收入分配需要法治和透明，這應該成為一個共識，也應該是新一輪公務員薪酬改革的一個啟示。
目前，我國有700多萬公務員，這需要建立一個科學合理的工資制度。如此龐大的群體，進行工資改革，可以說“牽一發(fā)動全身”，雖然改革方案還沒有最終出爐，但仍然引發(fā)了熱議。
從1956年到現(xiàn)在，我國大的工資制度改革一共經(jīng)歷了四輪，歷次沿革都有其亮點和遺憾?，F(xiàn)行公務員工資制度施行于2006年，基本工資由職務工資和級別工資兩項構成，外加工作津貼和生活補貼。
當時提出要制定津貼補貼制度，但是對何時出臺沒有時間限制?，F(xiàn)在公務員津貼補貼都是各地自行規(guī)定，這導致了各地公務員工資差異較大。這是當時公眾熱議的一個焦點。
此后七年間，調整公務員工資的建議多次被提及，卻始終沒有切實動作，同時還承受了巨大的輿論壓力，原因在于工資制度的不透明。另一方面，這幾年屢屢出現(xiàn)公務員抱怨工資低的情況，甚至因此辭職。公務員工資制度，陷入了一個各方都不滿意的怪圈。
在中國古代，曾經(jīng)出現(xiàn)過幾次“高薪養(yǎng)廉”的情況，但最終以失敗告終，官員依然貪腐。究其原因，在于沒有一個健全的工資分配制度。
而說起現(xiàn)代的“高薪養(yǎng)廉”，不得不提新加坡。然而實際上新加坡公務員的薪水是根據(jù)人才市場的價值制定的，低于社會類似職務的員工。
在全球清廉指數(shù)排名前十國家，公務員工資基本上等于和低于社會平均工資水平。一般認為，國外成功的經(jīng)驗，一是法治，二是透明。
公務員收入分配需要法治和透明，這應該成為一個共識，也應該是新一輪公務員薪酬改革的一個啟示。