公務員工資改革方案最新消息：公務員工資正常增長機制暫未得到落實

    

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    2006年以來，全國公務員基本工資標準一直未作調整，“物價年年漲、工資不增長”，導致基層公務員隊伍出現(xiàn)招錄難、留人難，建議定期對公務員和其他人員工資水平進行調查比較，形成公務員工資正常增長機制。
    對公務員法實施情況進行調研后，全國人大常委會專題調研組得出上述結論。這份報告已提交正在舉行的十二屆全國人大常委會第十一次會議。
    公務員工資 工資增長機制未能落實
    今年6至9月，調研組赴北京、黑龍江等9個省份及公安部、海關總署、新疆生產建設兵團調研。
    調研組發(fā)現(xiàn)，公務員工資正常增長機制得不到落實。公務員法規(guī)定，“國家建立公務員工資的正常增長機制”。
    從調研情況看，目前公務員工資水平尚未與經(jīng)濟發(fā)展和物價水平同步增長，“物價年年漲、工資不增長”。2006年以來，全國公務員基本工資標準一直未作調整，公務員工資與社會平均工資的比例呈下降趨勢。
    此外，調研組還發(fā)現(xiàn)，公務員工資結構不合理?；竟べY占公務員收入比重僅為1/3左右，津補貼占比過大，而津補貼標準取決于地方財政狀況。
    調研組建議，有關部門依照法律規(guī)定，盡快建立工資調查制度，定期進行公務員和其他人員工資水平的調查比較，作為調整公務員工資水平的參考依據(jù)。要形成公務員工資正常增長機制。