2014年湖南岳陽(yáng)臨湘市事業(yè)單位招聘50人公告

　2014年岳陽(yáng)市臨湘市招聘事業(yè)單位工作人員公告
    

　　為進(jìn)一步優(yōu)化我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，根據(jù)《岳陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（岳人社發(fā)[2013]124號(hào)）文件精神，經(jīng)市委、市政府研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘50名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)公告如下：
    

　　一、招聘原則
    

　　貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則；堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分類實(shí)施的原則；堅(jiān)持在核定編制內(nèi)招聘的原則。
    

　　二、招聘計(jì)劃
    

　　本次臨湘市2014年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員50人（詳見(jiàn)2014年臨湘市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表）。
    

　　公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)形成競(jìng)爭(zhēng)。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不得低于3:1，達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)，但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，由招聘單位申請(qǐng)，經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，報(bào)岳陽(yáng)市人社局批準(zhǔn)后方可降低開(kāi)考比例，所有調(diào)整計(jì)劃在開(kāi)考前予以公告。
    

　　三、報(bào)名條件
    

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
    

　　2、遵紀(jì)守法。受黨紀(jì)處分尚未到期，政紀(jì)處分尚未解除，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者服刑期限未滿人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，以及個(gè)人有違紀(jì)違法行為，組織尚未查處的，不得報(bào)考應(yīng)聘。
    

　　3、具有良好的職業(yè)道德，品行端正；
    

　　4、具備崗位所需的任職資格、（職）執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)和技能要求；
    

　　5、具備崗位所需的年齡、身體條件及其他要求；
    

　　有關(guān)年齡的計(jì)算，截止時(shí)間為2014年9月26日。
    

　　四、報(bào)名要求
    

　　本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，每位應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。對(duì)隱瞞個(gè)人違紀(jì)違法情況、提供虛假信息、偽造變更相關(guān)證件等惡意獲取考試資格、違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。
    

　　1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：
    

　　報(bào)名時(shí)間：2014年9月27日至29日（上午8：30-12：00；下午15：00-18：00），共三天(星期六、星期日正常上班)，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
    

　　報(bào)名地點(diǎn)：臨湘市人力資源和社會(huì)保障局辦公樓二樓西大廳。
    

　　2、報(bào)名辦法：所有報(bào)考人員須持本人身份證及報(bào)考崗位條件所需的有關(guān)證件原件和復(fù)印件，包括畢業(yè)證及相關(guān)資格證書(shū)等，資格審查合格后，方可填寫(xiě)《臨湘市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，并提交本人近期正面1寸免冠同底彩色相片3張。
    

　　提醒事項(xiàng)：為了方便、快捷、準(zhǔn)確地做好報(bào)名資格審查工作，請(qǐng)報(bào)考人員提供帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上查詢）。
    

　　3、資格審查：對(duì)報(bào)考人員的資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用時(shí)資格終審。資格初審由招聘單位和主管部門(mén)負(fù)責(zé)，在考生報(bào)名時(shí)進(jìn)行。有專業(yè)要求的崗位，要與崗位要求的最低學(xué)歷專業(yè)匹配；所學(xué)專業(yè)與招聘崗位所需專業(yè)相近的，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)和市人社局同意后方可報(bào)名。資格復(fù)審由市人社局在面試前集中進(jìn)行。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，或弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究相關(guān)責(zé)任。
    

　　4、繳費(fèi)：通過(guò)資格審查，符合報(bào)名條件的人員，按照湘價(jià)費(fèi)[2011]145號(hào)文件每人繳納考試費(fèi)125元。
    

　　5、筆試準(zhǔn)考證發(fā)放：筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間為10月15日-10月17日。領(lǐng)證地點(diǎn)為臨湘市人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心(辦公樓305室)。
    

　　五、招聘考試
    

　　考試分為筆試和面試，筆試占總成績(jī)的60%，面試占總成績(jī)的40%。
    

　　1、筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（內(nèi)容包括時(shí)事、政治、法律、職業(yè)道德等）和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)根據(jù)“干什么、考什么”的要求，主要內(nèi)容是與招聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)），滿分為100分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%，專業(yè)知識(shí)占70%。依據(jù)筆試折合總成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按本次招聘全部崗位實(shí)際參考人員筆試折合總成績(jī)平均分的85%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。
    

　　筆試時(shí)間為2014年10月18日，考生必須憑準(zhǔn)考證和身份證到指定的考場(chǎng)參加筆試。
    

　　筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試成績(jī)于2014年10月21日前在臨湘市人才人事網(wǎng)、臨湘紅星網(wǎng)、臨湘公眾信息網(wǎng)發(fā)布。
    

　　2、面試。面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。衛(wèi)生系統(tǒng)招聘崗位面試（不含財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)專業(yè)崗位考生）采取考核操作技能的形式進(jìn)行，其他招聘崗位（含衛(wèi)生系統(tǒng)財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)專業(yè)崗位）面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)按1：2的比例從高分到低分確定面試對(duì)象，筆試成績(jī)相同（末尾分?jǐn)?shù)并列）的考生，進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)均等。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
    

　　設(shè)立面試最低合格分?jǐn)?shù)線：面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參加面試人員總成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)的80%計(jì)算。未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其體檢、考核資格。
    

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
    

　　面試結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定的合成比例合成考生招聘考試總成績(jī)，三個(gè)工作日內(nèi)將其在臨湘市人才人事網(wǎng)、臨湘紅星網(wǎng)、臨湘公眾信息網(wǎng)公布。
    

　　六、體檢和考核
    

　　根據(jù)考生考試總成績(jī)，從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例，確定體檢對(duì)象。如考生總成績(jī)相同的，按以下辦法處理：總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先，筆試成績(jī)相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先，再相同的，加考專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
    

　　體檢工作由市人社局統(tǒng)一組織，在縣級(jí)（含縣級(jí)）以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生負(fù)責(zé)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，每位考生復(fù)檢只進(jìn)行一次。
    

　　根據(jù)考生的體檢結(jié)果確定考核人選，考核工作由招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)。對(duì)考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行考核。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)[2013]2號(hào)）執(zhí)行?？己撕腕w檢分合格和不合格。
    

　　凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。面試后，因體檢、考核不合格或應(yīng)聘人員中途自愿放棄等情況造成的招錄計(jì)劃空缺，不予遞補(bǔ)。
    

　　七、公示
    

　　經(jīng)考核合格的人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單在臨湘人才人事網(wǎng)、臨湘紅星網(wǎng)、臨湘公眾信息網(wǎng)公布，公示期為7 個(gè)工作日。
    

　　八、聘用
    

　　公示期滿無(wú)異議后，按程序辦理錄用（聘用）的相關(guān)手續(xù)。與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的相關(guān)待遇。正式聘用后在聘用單位最低服務(wù)年限不少于五年。試用期內(nèi)不能勝任所聘崗位工作者，解除聘用合同。
    

　　九、招聘紀(jì)律
    

　　公開(kāi)招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。各有關(guān)部門(mén)和單位要高度重視，根據(jù)工作職責(zé)公平公正搞好招聘工作。招聘工作接受市紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督和市委組織部全程指導(dǎo)。公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格按招聘程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
    

　　本公告由臨湘市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
    

　　咨詢電話：0730-3720611（臨湘市人社局）
    

　　監(jiān)督電話：0730-3721512（臨湘市紀(jì)委）
    

　　附件：2014年岳陽(yáng)市臨湘市事業(yè)單位招聘工作人員崗位計(jì)劃表
    

　　臨湘市人力資源和社會(huì)保障局