湖北武漢三源特種建材2015校園招聘啟事

三源特種建材2015校園招聘
    

　　一、公司簡(jiǎn)介
    

　　三源公司成立于2001年，是中國(guó)大的混凝土外加劑研發(fā)、生產(chǎn)、銷售企業(yè)。旗下?lián)碛小板\源”牌外加劑和研制的高性能膨脹劑兩大系列產(chǎn)品線。產(chǎn)品曾應(yīng)用于湖北省博物館、武昌火車站、光谷世紀(jì)城、深圳大運(yùn)中心、上海世博軸、浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)、廣州電視塔、溫州香格里拉大酒店、空中華西村等數(shù)萬個(gè)大型項(xiàng)目。
    

　　二、招聘職位
    

　　三、成長(zhǎng)發(fā)展在三源
    

　　【富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇】
    

　　三源給員工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，使企業(yè)發(fā)展惠及每位員工，讓每位三源人生活富足且有尊嚴(yán)。
    

　　優(yōu)厚的薪酬：超過同行業(yè)平均水平30-50%。其中，本科應(yīng)屆生年薪4.8萬元起，文科類碩士應(yīng)屆生年薪5.6萬元起，理工類碩士應(yīng)屆生年薪6.6萬元起;
    

　　多樣關(guān)懷金：春節(jié)父母感恩慰問金3000元、婦女節(jié)800元、端午節(jié)500元、中秋節(jié)1000元、婚禮賀儀1000元、生日賀儀500元、育儀300元、奠儀500元;
    

　　免費(fèi)食宿：包食宿(辦事處包晚餐和住宿)，提供員工通勤車;
    

　　社保、公積金和津補(bǔ)貼：“五險(xiǎn)一金”、商業(yè)保險(xiǎn)、工齡津貼、學(xué)歷津貼、職稱津貼、環(huán)境津貼、高低溫津貼、駐外津貼、兼職津貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼;
    

　　職務(wù)配車：主管以上崗位享有20-40萬元標(biāo)準(zhǔn)配車，按月核發(fā)油補(bǔ);
    

　　工作獎(jiǎng)車：銷售精英獎(jiǎng)勵(lì)公用小車并核發(fā)油補(bǔ)，平均三名業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)一輛工作用車;
    

　　購(gòu)房福利：享受公司自建、抵扣等低于市場(chǎng)價(jià)格的購(gòu)房福利;
    

　　帶薪假期：法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、哺乳假等;
    

　　其他：?jiǎn)T工探親和親屬反探親制度、年度體檢、生日關(guān)懷等特色福利。
    

　　【多層次的人才培養(yǎng)體系】
    

　　為了加速人才發(fā)展，公司正籌建企業(yè)大學(xué)，為不同職級(jí)的崗位設(shè)置針對(duì)性的學(xué)習(xí)地圖，匹配充裕的學(xué)習(xí)資源，每年投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)1000萬元以上，人均3000元/年。
    

　　多位一體的培訓(xùn)體系：培養(yǎng)體系涵蓋了新員工、在職普通員工、中層管理、高級(jí)管理等各個(gè)級(jí)別;培訓(xùn)項(xiàng)目涉及內(nèi)部專題培訓(xùn)、自我開發(fā)學(xué)習(xí)、外派學(xué)習(xí)考察、素質(zhì)拓展訓(xùn)練、高層次在職學(xué)歷教育等各個(gè)方面，保證了每位員工獲得充足的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
    

　　豐富多樣的培訓(xùn)資源：為了讓員工可以隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，公司不僅搭建了網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院，還與武大、華科、上海交大等大學(xué)總裁項(xiàng)目部、長(zhǎng)江商學(xué)院、中歐工商學(xué)院、名仕領(lǐng)袖學(xué)院、管理咨詢公司QAI等機(jī)構(gòu)建立了良好的培訓(xùn)合作關(guān)系，為員工提供充足的培訓(xùn)資源。
    

　　【完善的人才激勵(lì)機(jī)制】
    

　　公司完善的職業(yè)發(fā)展體系、“能者上、庸者下”的用人機(jī)制、雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑，短期與長(zhǎng)期激勵(lì)結(jié)合，為各領(lǐng)域的有志青年提供了良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
    

　　暢通的H型發(fā)展通道：?jiǎn)T工可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇管理通道或者專業(yè)通道，每個(gè)通道均有充足的發(fā)展空間。在未來三年內(nèi)，公司計(jì)劃在專業(yè)通道培養(yǎng)專才1600人，管理通道培養(yǎng)將才800人，平均每個(gè)將才崗位儲(chǔ)備2個(gè)以上候選人。
    

　　完善的激勵(lì)機(jī)制：公司搭建了基于組織、部門與員工個(gè)人三位一體的績(jī)效管理平臺(tái)，使每位員工的績(jī)效都能得到客觀公正的評(píng)價(jià);公司有完善的員工發(fā)展管理體系，實(shí)施員工能力成長(zhǎng)改善計(jì)劃和內(nèi)部輪崗機(jī)制,使每位員工都有快速成長(zhǎng)機(jī)會(huì);公司注重短期與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合，在實(shí)現(xiàn)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬基礎(chǔ)上，實(shí)施遠(yuǎn)期期權(quán)激勵(lì)方案。
    

　　【公正向善的企業(yè)文化】
    

　　我們以“用心建筑美好生命”為組織使命，以“以客戶價(jià)值為中心、尊重員工和伙伴、持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新、恪守公實(shí)勤責(zé)毅”為核心價(jià)值觀，并作為組織的行動(dòng)指南。
    

　　尊重平等的溝通氛圍：我們?yōu)閱T工搭建暢通的溝通渠道，設(shè)立高層訪談、員工大會(huì)、視頻會(huì)議系統(tǒng)、企業(yè)內(nèi)刊、三源電視臺(tái)、溝通熱線、員工意見箱等多種溝通平臺(tái)。此外，為了營(yíng)造平等開放的溝通文化，不僅董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、各部長(zhǎng)親自深入一線訪談基層員工，還設(shè)立部門溝通日，實(shí)現(xiàn)無障礙溝通。
    

　　樸實(shí)坦誠(chéng)的人際關(guān)系：三源人是年輕、充滿朝氣的，平均年齡30歲左右。三源人又是樸實(shí)的，十三年來，不斷聚集在一起的是一個(gè)又一個(gè)平凡的人。他們發(fā)憤圖強(qiáng)，以頑強(qiáng)生長(zhǎng)的草根精神為支撐，通過勤奮和責(zé)任感實(shí)現(xiàn)了自我的價(jià)值，成就了中國(guó)外加劑行業(yè)的第一品牌。
    

　　柔性溫暖的心本管理：三源樸實(shí)的管理理念就是“全心全意善待員工”。公司設(shè)立了愛心基金，搭建了綠色就醫(yī)通道，為每個(gè)過生日的員工烹飪個(gè)性化的“媽媽菜”。與此同時(shí)，公司每年投入600余萬元開展知見心理學(xué)培訓(xùn)，與全球知名大師一起探索心靈成長(zhǎng)之旅。每年的5月22日是公司的成立紀(jì)念日，也是感恩日，每個(gè)三源人在全國(guó)各地以感恩形式遍灑愛心。任何值得贊揚(yáng)的行為和精神，都會(huì)得到管理層發(fā)放的“贊美卡片”。
    

　　公正透明的評(píng)價(jià)準(zhǔn)則：在三源，我們倡導(dǎo)人格平等，關(guān)愛人、信任人，并尊重每一位員工的個(gè)性，共同創(chuàng)造出一個(gè)公正向善的企業(yè)環(huán)境。給每位同事提供一個(gè)公平的表現(xiàn)渠道和評(píng)價(jià)體系，讓每個(gè)同事的每一分付出都能被看到、被尊重、被正視。
    

　　豐富多彩的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：我們?yōu)閱T工創(chuàng)造快樂的工作環(huán)境，并通過豐富的文化娛樂活動(dòng)來培養(yǎng)員工快樂工作的能力。公司設(shè)置部門文化活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，以鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)活動(dòng);員工可根據(jù)個(gè)人興趣，加入籃球社、羽毛球社等十幾個(gè)不同類型的社團(tuán)。并且，公司定期組織豐富多樣的主題活動(dòng)、文體競(jìng)賽和大型文藝匯演，讓員工的生活多姿多彩。
    

　　四、聯(lián)系方式
    

　　郵箱投遞： hr@958118.com
    

　　招聘電話：027-86662109 027-86662139