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2011年以來，全國已有13個省份進行了調(diào)整。其他地區(qū)要根據(jù)當?shù)匚飪r指數(shù)、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等實際情況，在科學評估的基礎上，研究做好調(diào)整工作，把握好節(jié)奏和力度，把握好與“十二五”規(guī)劃目標的相互銜接。建立企業(yè)執(zhí)行最低工資標準報備制度，加強對執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
公務員工資收入現(xiàn)狀:現(xiàn)行的公務員工資收入分配面臨的矛盾和存在的問題比較突出，改革勢在必行。一是收入分配秩序比較混亂;二是工資制度不盡合理;三是工資管理體制需要完善，一定程度上影響了公務員工作的積極性和隊伍穩(wěn)定，必須深化公務員工資制度改革。第三，改革公務員工資制度和規(guī)范公務員收入分配秩序，可以引導和帶動整個社會收入分配制度的改革，逐步理順社會各方面的收入分配關系，對于構(gòu)建科學合理、公平公正的社會收入分配體系有著積極的促進作用。
公務員工資改革特點:一是重在建立新制度，形成新機制。二是適當向基層傾斜。三是向艱苦邊遠地區(qū)傾斜。
主要措施:通過簡化工資結(jié)構(gòu)、增設級別、增強級別功能、完善工資調(diào)整辦法等措施，進一步加強工資的激勵作用，促進公務員隊伍建設;加大低職務對應級別數(shù)，使低職務公務員有充分的晉升空間;實行級別與工資等待遇適當掛鉤，使基層機關因機構(gòu)規(guī)格和領導職數(shù)限制沒有晉升職務機會的公務員也能提高待遇;對縣鄉(xiāng)黨政主要領導高定級別等;完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度，擴大實施范圍，提高津貼標準，增加津貼類別，建立動態(tài)調(diào)整機制。