為了廣納人才，進一步充實華能國際所屬單位人才隊伍，華能國際下屬58個單位將在2014年10月啟動校園招聘，面向在校2015屆本科、碩士和博士畢業(yè)生，人才招聘細節(jié)通過華能國際招聘網(wǎng)站發(fā)布，歡迎有志青年加盟華能國際。
一、我們的公司
華能國際電力股份有限公司(簡稱華能國際、公司)成立于1994年6月30日，是中國華能集團公司(世界企業(yè)500強之231位)的直屬產業(yè)公司，是國內第一個實現(xiàn)在紐約、香港、上海三地上市，亞洲的發(fā)電公司之一。華能國際利用現(xiàn)代化的技術和設備，使用國內外資金，投資、開發(fā)、建設和經(jīng)營管理大型發(fā)電廠，通過電廠所在地電網(wǎng)企業(yè)，為社會提供電能。公司總部位于中國北京，境內電廠分布于中國19 個省(市、自治區(qū))，并在新加坡全資擁有一家營運電力公司。2013 年國內發(fā)電量3174.81 億千瓦時，境內外權益發(fā)電裝機容量59625 兆瓦，利潤總額176.49 億元，擁有員工37729 人。
華能國際成立以來，堅持技術創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，在電力技術進步、電廠建設和管理方式等方面創(chuàng)造了多項國內行業(yè)第一和里程碑工程。公司在中國首次引進了60萬千瓦“超臨界”發(fā)電機組，其擁有的華能大連電廠是國內第一家獲得“一流火力發(fā)電廠”稱號的電廠;華能玉環(huán)電廠一號機組是國內首臺投運的單機容量100萬千瓦的超超臨界燃煤機組，華能玉環(huán)電廠因此成為國內首座投入商業(yè)運行的國產百萬千瓦等級超超臨界火力發(fā)電廠;華能金陵電廠建成了國內首臺數(shù)字化百萬千瓦超超臨界燃煤機組;華能海門電廠一號機組是世界上首臺使用海水脫硫的百萬千瓦機組。近年來，公司加快轉變發(fā)展方式，進一步提高發(fā)展質量，不斷優(yōu)化電源結構和區(qū)域布局：優(yōu)化發(fā)展火電，優(yōu)先在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)開發(fā)建設高效環(huán)保大機組和大型火電基地，大力推進效益型風電項目開發(fā)，參與水電、核電投資。同時，公司積極推進產業(yè)協(xié)同，加大煤炭、港口、航運的投資力度，煤炭自供能力、港口儲運中轉能力及海上運輸能力進一步提高，電煤港運產業(yè)協(xié)同基本形成。
二、我們的招聘安排
1. 招聘單位
(具體見華能國際招聘網(wǎng)站)
遼寧：華能大連電廠、華能丹東電廠、華能營口電廠、華能營口熱電有限責任公司、華能營口仙人島熱電有限責任公司
河北：華能上安電廠、華能邯峰電廠、華能河北風電分公司
上海：華能石洞口二廠、華能石洞口一廠、華能上海燃機發(fā)電有限責任公司、華能上海電力檢修公司
江蘇：華能南通電廠、華能南京電廠、華能太倉電廠、華能淮陰電廠、華能南京金陵發(fā)電有限公司、華能金陵燃機熱電有限公司、華能蘇州熱電有限責任公司、華能江蘇風電分公司、華能太倉港務有限責任公司
浙江：華能玉環(huán)電廠、華能長興電廠、華能桐鄉(xiāng)燃機熱電有限責任公司
江西：華能井岡山電廠、華能瑞金發(fā)電有限責任公司、華能安源發(fā)電有限責任公司、華能江西清潔能源有限責任公司
河南：華能沁北發(fā)電有限責任公司、華能河南中原燃氣發(fā)電有限公司、華能洛陽熱電有限責任公司、華能澠池熱電廠籌建處
廣東：華能汕頭電廠、華能海門電廠、華能廣東海門港務有限責任公司
福建：華能福州電廠、華能羅源發(fā)電有限責任公司、華能(福建)海港有限公司
山西：華能榆社電廠、華能左權電廠、華能山西太行電廠籌建處、華能山陰電廠項目
湖北：華能武漢發(fā)電有限責任公司、華能荊門熱電有限責任公司、華能應城熱電有限責任公司、華能湖北風電分公司
湖南：華能湖南岳陽發(fā)電有限責任公司、華能湖南清潔能源分公司
重慶：華能重慶珞璜發(fā)電有限責任公司、華能重慶兩江燃機發(fā)電有限責任公司
安徽：華能花涼亭水電有限公司、華能安徽風電分公司
天津：天津華能楊柳青熱電有限責任公司、華能(天津)煤氣化發(fā)電有限公司/華能天津臨港燃機電廠
廣西：華能桂林燃氣分布式能源公司
云南：華能滇東電廠、華能雨汪電廠、華能滇東風電分公司
2. 簡歷投遞
2014年9月18日開始簡歷投遞，校園招聘會后，仍可繼續(xù)投遞簡歷應聘，最終截止日為2014年11月8日。
3. 招聘專業(yè)
生產技術、綜合管理兩大類崗位，熱動、電氣、材料、機械、電子與計算機、化學環(huán)境、水電、風電、港口、航運、工程、財經(jīng)、人力資源等40多個專業(yè)方向。
4. 現(xiàn)場招聘流程
在線或現(xiàn)場投遞簡歷——參加校園招聘單位現(xiàn)場面試初試——現(xiàn)場面試復試——特別優(yōu)秀者現(xiàn)場簽約
5. 現(xiàn)場面試
根據(jù)場地預定情況，現(xiàn)場面試將在宣講會后進行，我們將事先以短信、電話等形式通知到個人，也接受現(xiàn)場投遞簡歷人員的面試。
6. 走進電廠實地體驗
我們將特別安排一次電廠實地體驗活動，在宣講會前，組織已投遞簡歷參加應聘的學生親臨電廠，感受那里的工作和生活，堅定你的人生選擇!
三、走進我們：華能國際
職業(yè)發(fā)展
華能國際堅持人才是企業(yè)第一資源和以人為本的理念，堅持貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，倡導企業(yè)視員工為財富、員工視職業(yè)為事業(yè)、員工與企業(yè)共成長的和諧關系。公司抓住凝聚、培養(yǎng)、評價和激勵等環(huán)節(jié)，以能力建設為核心，以優(yōu)化結構為主線，以干部隊伍、專業(yè)人才隊伍和技能人才隊伍建設為重點，大力實施人才強企戰(zhàn)略。為員工發(fā)展提供渠道和平臺，追求企業(yè)和員工共同成長。
公司十分注重完善員工的晉升機制，為員工開辟更廣闊的職業(yè)發(fā)展通道。通過加大年輕干部的培養(yǎng)使用力度，構建公司、區(qū)域分公司和基層企業(yè)干部選拔培養(yǎng)鏈，形成良好的梯隊人才結構。通過幫助員工進行職業(yè)規(guī)劃、推動建立以崗位職務序列為主，技術技能職務序列為輔的員工雙通道晉升機制、建立三級技術專家和技術能手隊伍，積極加快推進技術、技能人才隊伍建設，為人才成長搭建平臺。
薪酬保險及福利
華能國際認可每一位員工對企業(yè)的奉獻和貢獻，致力于為員工提供業(yè)界富有競爭力的薪酬，并提供一系列的福利，實現(xiàn)員工工作與生活的平衡。
工資獎金
根據(jù)崗位和能力確定員工工資水平，按時發(fā)放工資薪酬，并適時進行調薪;根據(jù)績效考核及員工表現(xiàn)，在年度內提供績效獎勵和個人獎項。
保險福利
(1)食堂：公司所屬各單位都有自營食堂，味美價廉，品種豐富。同時，員工還享受伙食補貼。
(2)班車：各單位根據(jù)單位與生活區(qū)距離遠近，為員工提供上下班免費班車服務。
(3)保險保障：嚴格遵守國家有關法律、法規(guī)，按時足額為員工繳納各類保險和公積金。此外，為使員工有更加充分的保障，企業(yè)還設有企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險基金，工會為困難員工及家庭提供積極救助。
(4)假期福利：除了為員工提供除法律規(guī)定的公休假日及婚假、產假等法定休假外，企業(yè)還根據(jù)員工不同的工齡，提供5-15天不等的帶薪休假。
文化通融大家庭
華能在長期的經(jīng)營管理實踐中逐漸形成了以“三色公司”為核心、符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、體現(xiàn)員工根本利益的企業(yè)文化體系，為改革創(chuàng)新、提升管理水平、打造國際一流發(fā)電企業(yè)，提供了充足的精神動力。
我們注重和員工之間的溝通，確保員工對企業(yè)有關事項的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，積極搭建各種溝通渠道，給員工提供一個公平、公正、透明的工作環(huán)境和更加便利的溝通平臺。
華能視員工如家人，努力改善員工的工作和生活環(huán)境，關注員工工作與生活的協(xié)調和平衡發(fā)展，開展多種多樣的文體活動，豐富員工生活。
我們注重了解員工需求，解決員工困難，讓員工切身感受到企業(yè)的關懷，增強員工的幸福感。
我們注重與員工家屬的溝通和交流，家屬了解員工本人的工作，也感受到公司對員工的關懷和尊重，培養(yǎng)員工及家屬對公司的歸屬感。