思想匯報頻道為大家整理的《黨員干部強化問題導向思想匯報范文2014》，請大家參考。<相關推薦>：入黨積極分子思想匯報|預備黨員思想匯報|入黨思想匯報|轉正思想匯報|黨員思想匯報
敬愛的黨組織：
在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，中央和省委都強調要強化問題導向，盯住作風問題不放，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，讓群眾看到實實在在的成效。對于黨員干部來說，具有強烈的問題意識，折射出的是一種態(tài)度、一種能力，更是一種責任，必須始終堅持善于發(fā)現(xiàn)問題、正視問題、解決問題，不斷凝聚推動發(fā)展的正能量。
善于發(fā)現(xiàn)問題是前提——
問題是一切工作的“風向標”
看不到問題，就是的問題;看不到差距，就是的差距。不論組織和個人，總是在發(fā)現(xiàn)和解決問題中成長進步的，從這個意義上說，問題就是我們一切工作的 “風向標”。一要把群眾的心聲心愿聽進去。為政之首，應把民情摸準，把群眾所思所想所盼搞清楚。提出問題是解決問題的前提，所以要多去查找發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題和不足，尤其要善于發(fā)現(xiàn)那些阻礙發(fā)展、群眾關心的緊要問題。群眾最講究實效，對于群眾提出的黨員干部“四風”問題，就要認真對待，入腦、入心思索問題存在的根源和解決的辦法，打消群眾顧慮、打開群眾心扉。二要把自己的問題不足找出來。善于發(fā)現(xiàn)問題是黨員干部執(zhí)政能力和素質的體現(xiàn)，只有打開門、朝下看、往下走，進村組、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)，向基層“問診”，請群眾“把脈”，才能真正找出問題，弄清楚整改進步的“靶子”。三要把領導干部的示范作用發(fā)揮好。增強帶頭意識，發(fā)揮示范作用，形成濃厚的“領導鼓勵講問題，群眾愿意提問題”的民主氛圍，在班子中做到“解剖自己不怕嚴，批評他人不怕怨，亮出問題不怕丑，觸及思想不怕痛”。
敢于正視問題是關鍵——
問題是改進工作的“內燃機”
有問題不可怕，可怕的是不敢直面問題，不認真解決問題。有了強烈的問題意識，黨員干部才能發(fā)現(xiàn)問題，主動直面問題，積極解決問題。因此，問題就是我們提升自我、改進工作的“內燃機”，就是內生動力。一要拋開“面子問題”。有的同志犯了錯誤或出現(xiàn)工作失誤時，往往因為顧及“面子”、考慮“位子”，對問題遮遮掩掩，支支吾吾，不能向組織和群眾說真話，不愿誠懇地開展自我批評。有些人雖然承認自己的工作失誤，卻以身份自居，談問題避重就輕，不肯放低自己“高傲的頭”。如果將“面子”、“位子”看得太重，
那些掩蓋起來的缺點和錯誤就很可能成為潛在的“毒瘤”，總有一天“面子”、“位子”都會在“毒瘤”的惡化中失去。二要認真思考問題?！八紤]有益，以過半矣”，意思是深思熟慮，則問題解決了一半。對于領導干部來說，思考越經常，思想越豐富;思考越具體，思路越清晰;思考越深入，決策就越科學。三要杜絕“諱疾忌醫(yī)”。一些黨員干部不愿意正視自己的錯誤，總是回避自己的錯誤，不喜歡別人給自己提意見。殊不知這樣做是拒絕了救治自己的“良藥”，犯了更大的錯誤。
勇于解決問題是根本——
問題是走好群眾路線的“動員令”
毛澤東同志曾指出：“什么叫工作，工作就是斗爭。那些地方有困難、有問題，需要我們去解決。我們是為著解決困難去工作、去斗爭的?！币虼?，問題就是我們走好群眾路線的“動員令”，要堅持有什么問題，就解決什么問題;什么問題突出，就重點解決什么問題;什么問題迫切，就優(yōu)先解決什么問題。一要有“亮家丑不護短”的勇氣。問題解決得越及時、越主動，成本就越低，效果就越好。一些單位的難點敏感問題長期解決不了，主要是不愿、不敢出招，怕負責任，怕?lián)L險，怕一旦決策之后問題解決得不好，會給自己的形象和前途帶來不利影響。只有拋開私利，直面挑戰(zhàn)，才能把重大問題研究好、敏感問題處理好、棘手問題*好。二要有 “不解決不撒手”的決心。堅持“有什么問題就解決什么問題”，以“等不起”、“慢不得”、“坐不住”的緊迫感，迎著問題上，迎著困難上，把群眾的急事難事作為大事要事，把措施定得周全些，把工作做得扎實些，在*瓶頸難題中進位爭先。三要有“不見效不罷休”的韌勁。思想不疲，勁頭不松，措施不軟，發(fā)揚“釘釘子”精神，一件事一件事地抓，一個問題一個問題地解決，著眼于實際問題而動起來、改起來，把黨的群眾路線教育實踐活動中激發(fā)出來的昂揚熱情，轉化為全面深化改革、促進經濟社會持續(xù)健康發(fā)展的強大動力。
敬愛的黨組織：
在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，中央和省委都強調要強化問題導向，盯住作風問題不放，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，讓群眾看到實實在在的成效。對于黨員干部來說，具有強烈的問題意識，折射出的是一種態(tài)度、一種能力，更是一種責任，必須始終堅持善于發(fā)現(xiàn)問題、正視問題、解決問題，不斷凝聚推動發(fā)展的正能量。
善于發(fā)現(xiàn)問題是前提——
問題是一切工作的“風向標”
看不到問題，就是的問題;看不到差距，就是的差距。不論組織和個人，總是在發(fā)現(xiàn)和解決問題中成長進步的，從這個意義上說，問題就是我們一切工作的 “風向標”。一要把群眾的心聲心愿聽進去。為政之首，應把民情摸準，把群眾所思所想所盼搞清楚。提出問題是解決問題的前提，所以要多去查找發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題和不足，尤其要善于發(fā)現(xiàn)那些阻礙發(fā)展、群眾關心的緊要問題。群眾最講究實效，對于群眾提出的黨員干部“四風”問題，就要認真對待，入腦、入心思索問題存在的根源和解決的辦法，打消群眾顧慮、打開群眾心扉。二要把自己的問題不足找出來。善于發(fā)現(xiàn)問題是黨員干部執(zhí)政能力和素質的體現(xiàn)，只有打開門、朝下看、往下走，進村組、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)，向基層“問診”，請群眾“把脈”，才能真正找出問題，弄清楚整改進步的“靶子”。三要把領導干部的示范作用發(fā)揮好。增強帶頭意識，發(fā)揮示范作用，形成濃厚的“領導鼓勵講問題，群眾愿意提問題”的民主氛圍，在班子中做到“解剖自己不怕嚴，批評他人不怕怨，亮出問題不怕丑，觸及思想不怕痛”。
敢于正視問題是關鍵——
問題是改進工作的“內燃機”
有問題不可怕，可怕的是不敢直面問題，不認真解決問題。有了強烈的問題意識，黨員干部才能發(fā)現(xiàn)問題，主動直面問題，積極解決問題。因此，問題就是我們提升自我、改進工作的“內燃機”，就是內生動力。一要拋開“面子問題”。有的同志犯了錯誤或出現(xiàn)工作失誤時，往往因為顧及“面子”、考慮“位子”，對問題遮遮掩掩，支支吾吾，不能向組織和群眾說真話，不愿誠懇地開展自我批評。有些人雖然承認自己的工作失誤，卻以身份自居，談問題避重就輕，不肯放低自己“高傲的頭”。如果將“面子”、“位子”看得太重，
那些掩蓋起來的缺點和錯誤就很可能成為潛在的“毒瘤”，總有一天“面子”、“位子”都會在“毒瘤”的惡化中失去。二要認真思考問題?！八紤]有益，以過半矣”，意思是深思熟慮，則問題解決了一半。對于領導干部來說，思考越經常，思想越豐富;思考越具體，思路越清晰;思考越深入，決策就越科學。三要杜絕“諱疾忌醫(yī)”。一些黨員干部不愿意正視自己的錯誤，總是回避自己的錯誤，不喜歡別人給自己提意見。殊不知這樣做是拒絕了救治自己的“良藥”，犯了更大的錯誤。
勇于解決問題是根本——
問題是走好群眾路線的“動員令”
毛澤東同志曾指出：“什么叫工作，工作就是斗爭。那些地方有困難、有問題，需要我們去解決。我們是為著解決困難去工作、去斗爭的?！币虼?，問題就是我們走好群眾路線的“動員令”，要堅持有什么問題，就解決什么問題;什么問題突出，就重點解決什么問題;什么問題迫切，就優(yōu)先解決什么問題。一要有“亮家丑不護短”的勇氣。問題解決得越及時、越主動，成本就越低，效果就越好。一些單位的難點敏感問題長期解決不了，主要是不愿、不敢出招，怕負責任，怕?lián)L險，怕一旦決策之后問題解決得不好，會給自己的形象和前途帶來不利影響。只有拋開私利，直面挑戰(zhàn)，才能把重大問題研究好、敏感問題處理好、棘手問題*好。二要有 “不解決不撒手”的決心。堅持“有什么問題就解決什么問題”，以“等不起”、“慢不得”、“坐不住”的緊迫感，迎著問題上，迎著困難上，把群眾的急事難事作為大事要事，把措施定得周全些，把工作做得扎實些，在*瓶頸難題中進位爭先。三要有“不見效不罷休”的韌勁。思想不疲，勁頭不松，措施不軟，發(fā)揚“釘釘子”精神，一件事一件事地抓，一個問題一個問題地解決，著眼于實際問題而動起來、改起來，把黨的群眾路線教育實踐活動中激發(fā)出來的昂揚熱情，轉化為全面深化改革、促進經濟社會持續(xù)健康發(fā)展的強大動力。