2013年5月人力資源管理師考試二級專業(yè)技能考試已經(jīng)結(jié)束，為了讓考生盡早了解此次考試情況。小編在第一時間為考生及學員整理了真題，近期將安排上線，全套真題點評也將于近期安排。請大家隨時關(guān)注!小編預祝學員們能夠取得好成績。
一、簡答題(本題共3題，第1小題16分，第2小題16分，第3小題14分，共46分)
1、企業(yè)人力資源需求預測的一般影響因素有哪些?(16分)
2、簡述企業(yè)管理人員一般培訓的內(nèi)容以及技能開發(fā)的基本模式。(16分)
3、簡述勞動爭議仲裁在申請與受理階段的主要工作內(nèi)容和相關(guān)規(guī)定。(14分)
二、綜合題(本題共3題，每小題18分，共54分)
1、某家電公司以招聘地區(qū)銷售主管若干名。人力資源部決定用群體決策法進行面試并確定錄用人選，為此成立了由銷售副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、集團銷售部經(jīng)理、地區(qū)資深銷售主管4人組成的面試小組。表1是面試小組對甲、乙、丙、丁、戊等5名候選人的評定結(jié)果。
一、簡答題(本題共3題，第1小題16分，第2小題16分，第3小題14分，共46分)
1、企業(yè)人力資源需求預測的一般影響因素有哪些?(16分)
2、簡述企業(yè)管理人員一般培訓的內(nèi)容以及技能開發(fā)的基本模式。(16分)
3、簡述勞動爭議仲裁在申請與受理階段的主要工作內(nèi)容和相關(guān)規(guī)定。(14分)
二、綜合題(本題共3題，每小題18分，共54分)
1、某家電公司以招聘地區(qū)銷售主管若干名。人力資源部決定用群體決策法進行面試并確定錄用人選，為此成立了由銷售副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、集團銷售部經(jīng)理、地區(qū)資深銷售主管4人組成的面試小組。表1是面試小組對甲、乙、丙、丁、戊等5名候選人的評定結(jié)果。