為進(jìn)一步深化教育人事制度改革，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《興慶區(qū)教師人才引進(jìn)管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)教育局研究決定，面向興慶區(qū)公開選拔教研員1名，相關(guān)事宜公告如下：
一、選拔原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開考試與考察相結(jié)合的方式，擇優(yōu)選拔。
二、選拔計(jì)劃
公開選拔興慶區(qū)教研室化學(xué)教研員1名。
三、選拔范圍
興慶區(qū)公辦初中在編在職化學(xué)教師
四、選拔條件
1.年齡在45周歲以下(即1969年11月30日及以后出生);
2.具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷;所學(xué)專業(yè)為化學(xué)。
3.參加工作滿10年(計(jì)算日期截止至2014年11月30日);
4.具有一級及以上專業(yè)技術(shù)職稱;
5.身體健康;
6.近5年年度考核均為合格或以上等次。
五、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名
1、報(bào)名方式：本次采用現(xiàn)場報(bào)名。
2、報(bào)名時(shí)間：2014年11月28日(周五)
3、報(bào)名地點(diǎn)：教育局人事財(cái)務(wù)辦公室
(二)資格審查
報(bào)名時(shí)需攜帶以下證件：身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、各類獲獎(jiǎng)證書、論文發(fā)表原件等相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份、《興慶區(qū)公開選拔教研員報(bào)名表》一式兩份。
六、選拔的步驟和方法
(一)專業(yè)測試
1、業(yè)績成果。分值100分。詳見附表。
2、筆試。對應(yīng)試者命題能力、教研活動設(shè)計(jì)組織能力等方面采用書面答題方式進(jìn)行。分值100分。
3、面試。以評課為主，考察應(yīng)試者評課能力、課標(biāo)教材教法應(yīng)用能力、語言表達(dá)、形象舉止、反應(yīng)能力等。分值100分。
(二)組織考察。按照專業(yè)測試成績從高分到低分確定3名應(yīng)試者進(jìn)入組織考察程序。組織考察由興慶區(qū)教育局組織人員到擬選拔人選所在學(xué)校采取走訪、教師談話、測評問卷等形式進(jìn)行。分值100分。
七、考試成績的計(jì)算及錄用
1、專業(yè)測試成績的計(jì)算
專業(yè)測試成績=筆試成績×30%+面試成績×50%+業(yè)績成績×20%。
2、總成績的計(jì)算
總成績=專業(yè)測試成績×80%+組織考察成績×20%
3、錄用
總成績第1名的，確定為擬選拔人員，試用期為1年，試用期滿考核合格，辦理正式調(diào)動手續(xù)。
興慶區(qū)教育局
2014年11月15日
一、選拔原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開考試與考察相結(jié)合的方式，擇優(yōu)選拔。
二、選拔計(jì)劃
公開選拔興慶區(qū)教研室化學(xué)教研員1名。
三、選拔范圍
興慶區(qū)公辦初中在編在職化學(xué)教師
四、選拔條件
1.年齡在45周歲以下(即1969年11月30日及以后出生);
2.具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷;所學(xué)專業(yè)為化學(xué)。
3.參加工作滿10年(計(jì)算日期截止至2014年11月30日);
4.具有一級及以上專業(yè)技術(shù)職稱;
5.身體健康;
6.近5年年度考核均為合格或以上等次。
五、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名
1、報(bào)名方式：本次采用現(xiàn)場報(bào)名。
2、報(bào)名時(shí)間：2014年11月28日(周五)
3、報(bào)名地點(diǎn)：教育局人事財(cái)務(wù)辦公室
(二)資格審查
報(bào)名時(shí)需攜帶以下證件：身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、各類獲獎(jiǎng)證書、論文發(fā)表原件等相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份、《興慶區(qū)公開選拔教研員報(bào)名表》一式兩份。
六、選拔的步驟和方法
(一)專業(yè)測試
1、業(yè)績成果。分值100分。詳見附表。
2、筆試。對應(yīng)試者命題能力、教研活動設(shè)計(jì)組織能力等方面采用書面答題方式進(jìn)行。分值100分。
3、面試。以評課為主，考察應(yīng)試者評課能力、課標(biāo)教材教法應(yīng)用能力、語言表達(dá)、形象舉止、反應(yīng)能力等。分值100分。
(二)組織考察。按照專業(yè)測試成績從高分到低分確定3名應(yīng)試者進(jìn)入組織考察程序。組織考察由興慶區(qū)教育局組織人員到擬選拔人選所在學(xué)校采取走訪、教師談話、測評問卷等形式進(jìn)行。分值100分。
七、考試成績的計(jì)算及錄用
1、專業(yè)測試成績的計(jì)算
專業(yè)測試成績=筆試成績×30%+面試成績×50%+業(yè)績成績×20%。
2、總成績的計(jì)算
總成績=專業(yè)測試成績×80%+組織考察成績×20%
3、錄用
總成績第1名的，確定為擬選拔人員，試用期為1年，試用期滿考核合格，辦理正式調(diào)動手續(xù)。
興慶區(qū)教育局
2014年11月15日