招聘職位：咨詢(xún)師
人數(shù)：若干
崗位要求：
1、負(fù)責(zé)接聽(tīng)家長(zhǎng)、學(xué)生來(lái)電，接待家長(zhǎng)、學(xué)生來(lái)訪；
2、為家長(zhǎng)、學(xué)生提供教育咨詢(xún)服務(wù)，對(duì)學(xué)生的學(xué)科狀況、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)習(xí)態(tài)度、家庭教育、心里素質(zhì)等各方面進(jìn)行全面分析和測(cè)評(píng)，協(xié)調(diào)解決學(xué)生在學(xué)習(xí)中遇到的問(wèn)題；
3、負(fù)責(zé)分校的一對(duì)一招生宣傳工作；對(duì)以上課學(xué)員進(jìn)行課程維護(hù)；
4、完成上級(jí)交辦的其他工作。 待遇：1600-2500加提成
招聘崗位：市場(chǎng)專(zhuān)員
人數(shù)：若干
崗位要求：
1、組織市場(chǎng)相關(guān)的活動(dòng)
2、對(duì)兼職員工進(jìn)行管理
3、學(xué)校整體品牌的策劃
4、對(duì)市場(chǎng)活動(dòng)進(jìn)行督導(dǎo)
5、對(duì)外宣傳內(nèi)容的策劃與設(shè)計(jì) 待遇：1600-2000加獎(jiǎng)金
招聘崗位：學(xué)習(xí)管理師
人數(shù)：若干
崗位要求：
1、在上課前以電話(huà)、短信的形式分別提醒學(xué)員和教師上課的相關(guān)信息；
2、建立并完善學(xué)員檔案，督促教師出具相關(guān)文字資料（學(xué)科診斷、教案、輔導(dǎo)規(guī)劃等）；
3、監(jiān)督授課實(shí)施情況，如學(xué)員或教師發(fā)生遲到等情況，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系相關(guān)人員，了解情況，并做好安撫工作和情況記錄；
4、與學(xué)員及教師進(jìn)行及時(shí)溝通，定期對(duì)家長(zhǎng)進(jìn)行回訪（視情況而定，每月不少于2次）；
5、根據(jù)需要隨時(shí)對(duì)學(xué)員的授課時(shí)間進(jìn)行調(diào)整；尤其是節(jié)假日前后均需要與學(xué)員逐一溝通，確認(rèn)節(jié)假日上課時(shí)間安排，并與教師溝通，集中進(jìn)行調(diào)課、排課工作，并在第一時(shí)間內(nèi)通知學(xué)員及授課教師； 6、負(fù)責(zé)學(xué)員上課登記，并將每次上課情況錄入課表之中，有任何情況的變動(dòng)及時(shí)更新課表，并在月底進(jìn)行課時(shí)統(tǒng)計(jì)；
7、及時(shí)統(tǒng)計(jì)學(xué)員的課時(shí)消費(fèi)，根據(jù)學(xué)員具體的消費(fèi)情況通知家長(zhǎng)及時(shí)續(xù)費(fèi)；按照家長(zhǎng)需求，隨時(shí)查詢(xún)學(xué)員消費(fèi)情況，為家長(zhǎng)出具消費(fèi)清單；
8、對(duì)所有教師建立個(gè)人工作質(zhì)量考核記錄，及時(shí)對(duì)教師在排課、授課中出現(xiàn)的問(wèn)題以及家長(zhǎng)的反饋進(jìn)行記錄，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋；
9、參與招生簡(jiǎn)章的設(shè)計(jì)與論證，根據(jù)家長(zhǎng)、學(xué)員、教師的信息反饋，提出合理化建議 。 待遇：1600-2500加提成
招聘崗位：各學(xué)科兼職教師
人數(shù)：若干
崗位要求：
1、針對(duì)學(xué)生情況，對(duì)其進(jìn)行個(gè)性化的課程講授；
2、在授課期間適當(dāng)組織測(cè)驗(yàn)活動(dòng)，檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效；
3、平時(shí)在本學(xué)科組內(nèi)進(jìn)行教研交流，集中備課。
4、完成教學(xué)部門(mén)主任安排的其他任務(wù)。 待遇：1000-10000
聯(lián)系人：張錚
電話(huà)：031167963139
電子郵箱：bnuwmsjz@163.com
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