深圳2007年起試點公務(wù)員聘任制改革，方案對聘任制公務(wù)員同步實施了養(yǎng)老保險制度改革；2010年出臺并實施行政機關(guān)聘任制公務(wù)員社會養(yǎng)老保障試行辦法；2012年改革推廣到事業(yè)單位新進人員。至2014年6月底，深圳參加社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的機關(guān)事業(yè)單位“新人”已超過7000人。
國務(wù)院近日公布相關(guān)報告稱，將推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度。昨日，深圳市人社局詳解深圳機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險社會化改革，并詳細介紹了社會養(yǎng)老保險加職業(yè)年金的參保情況。
2007年起探索養(yǎng)老保險制度改革
“機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險實行雙軌制帶來諸多弊端，備受質(zhì)疑的是退休待遇差距較大，引發(fā)社會公平性質(zhì)疑。阻礙人才合理流動也導致財政負擔日益沉重。”深圳市人社局昨日介紹，深圳為解決這一難題，先行先試，于2007年開始探索機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。2007年1月，經(jīng)原人事部批準，深圳開始試點公務(wù)員聘任制改革，改革方案中對聘任制公務(wù)員同步實施了養(yǎng)老保險制度改革。
2010年5月，深圳市出臺行政機關(guān)聘任制公務(wù)員社會養(yǎng)老保障試行辦法，自2010年1月1日起實施,全市所有新進公務(wù)員(2010年2月，深圳啟動公務(wù)員分類管理改革，新進入行政機關(guān)人員一律實行聘任制)實行新的社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度，實現(xiàn)了公務(wù)員與企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險制度的統(tǒng)一。
2012年改革推廣到事業(yè)單位
2012年深圳將該制度推廣到事業(yè)單位，自當年8月25日起，事業(yè)單位新聘工作人員全部實行社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度。至2014年6月底，參加社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的機關(guān)事業(yè)單位“新人”(即：聘任制公務(wù)員和事業(yè)單位新聘人員)已超過7000人。
“改革采取先易后難的方式，從機關(guān)事業(yè)單位新聘人員入手實施改革，破除‘雙軌制’?！鄙钲谑腥松缇纸榻B，這種改變現(xiàn)行的以在職工資為基數(shù)核定退休費并由財政現(xiàn)收現(xiàn)付的做法，與企業(yè)社會養(yǎng)老保險制度相統(tǒng)一。
改革后，深圳機關(guān)事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的社會養(yǎng)老保險制度。機關(guān)聘任制公務(wù)員和事業(yè)單位“新人”的養(yǎng)老保險與企業(yè)職工實行統(tǒng)一的制度?！坝蓡挝?財政)和個人以月工資總額為基數(shù)繳費，分別按14%和8%的比例繳納社會養(yǎng)老保險費?！鄙钲谑腥松缇纸榻B，退休后的養(yǎng)老金計發(fā)辦法與企業(yè)職工完全統(tǒng)一，不再跟隨在職人員工資水平同步調(diào)整。
補充月工資8%或9%的職業(yè)年金
此外，深圳市人社局介紹，機關(guān)事業(yè)單位人員在參加社會養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，單位為保障其退休待遇建立補充養(yǎng)老保險制度。由單位(財政)按新聘人員的月工資總額的一定比例為其繳納職業(yè)年金，個人不繳費。月工資總額在上年度深圳在崗職工平均工資3倍以內(nèi)的，繳費比例為8%，達到或超過深圳在崗職工平均工資3倍的，繳費比例為9%。
職業(yè)年金實行完全積累，采取個人賬戶方式進行基金管理。職業(yè)年金與獎懲激勵機制掛鉤，對在職期間工作表現(xiàn)突出、立功受獎的人員給予一定倍數(shù)的獎勵年金；對受到處分或刑事處罰的人員予以減繳直至收回年金。退休后可以一次性或定期領(lǐng)取個人賬戶積累額；出國(境)定居的，可一次性領(lǐng)??；去世的，個人賬戶余額一次性支付給法定繼承人或指定受益人。
新聘人員的社會養(yǎng)老保險可以轉(zhuǎn)移和接續(xù)，職業(yè)年金便于清算和攜帶，打開機關(guān)事業(yè)與企業(yè)之間長期存在的交流“瓶頸”，有利于人才的合理流動。市人社局透露，下一步，深圳將根據(jù)國家和省的統(tǒng)一部署，繼續(xù)推進完善機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。
國務(wù)院近日公布相關(guān)報告稱，將推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度。昨日，深圳市人社局詳解深圳機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險社會化改革，并詳細介紹了社會養(yǎng)老保險加職業(yè)年金的參保情況。
2007年起探索養(yǎng)老保險制度改革
“機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險實行雙軌制帶來諸多弊端，備受質(zhì)疑的是退休待遇差距較大，引發(fā)社會公平性質(zhì)疑。阻礙人才合理流動也導致財政負擔日益沉重。”深圳市人社局昨日介紹，深圳為解決這一難題，先行先試，于2007年開始探索機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。2007年1月，經(jīng)原人事部批準，深圳開始試點公務(wù)員聘任制改革，改革方案中對聘任制公務(wù)員同步實施了養(yǎng)老保險制度改革。
2010年5月，深圳市出臺行政機關(guān)聘任制公務(wù)員社會養(yǎng)老保障試行辦法，自2010年1月1日起實施,全市所有新進公務(wù)員(2010年2月，深圳啟動公務(wù)員分類管理改革，新進入行政機關(guān)人員一律實行聘任制)實行新的社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度，實現(xiàn)了公務(wù)員與企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險制度的統(tǒng)一。
2012年改革推廣到事業(yè)單位
2012年深圳將該制度推廣到事業(yè)單位，自當年8月25日起，事業(yè)單位新聘工作人員全部實行社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度。至2014年6月底，參加社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的機關(guān)事業(yè)單位“新人”(即：聘任制公務(wù)員和事業(yè)單位新聘人員)已超過7000人。
“改革采取先易后難的方式，從機關(guān)事業(yè)單位新聘人員入手實施改革，破除‘雙軌制’?！鄙钲谑腥松缇纸榻B，這種改變現(xiàn)行的以在職工資為基數(shù)核定退休費并由財政現(xiàn)收現(xiàn)付的做法，與企業(yè)社會養(yǎng)老保險制度相統(tǒng)一。
改革后，深圳機關(guān)事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的社會養(yǎng)老保險制度。機關(guān)聘任制公務(wù)員和事業(yè)單位“新人”的養(yǎng)老保險與企業(yè)職工實行統(tǒng)一的制度?！坝蓡挝?財政)和個人以月工資總額為基數(shù)繳費，分別按14%和8%的比例繳納社會養(yǎng)老保險費?！鄙钲谑腥松缇纸榻B，退休后的養(yǎng)老金計發(fā)辦法與企業(yè)職工完全統(tǒng)一，不再跟隨在職人員工資水平同步調(diào)整。
補充月工資8%或9%的職業(yè)年金
此外，深圳市人社局介紹，機關(guān)事業(yè)單位人員在參加社會養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，單位為保障其退休待遇建立補充養(yǎng)老保險制度。由單位(財政)按新聘人員的月工資總額的一定比例為其繳納職業(yè)年金，個人不繳費。月工資總額在上年度深圳在崗職工平均工資3倍以內(nèi)的，繳費比例為8%，達到或超過深圳在崗職工平均工資3倍的，繳費比例為9%。
職業(yè)年金實行完全積累，采取個人賬戶方式進行基金管理。職業(yè)年金與獎懲激勵機制掛鉤，對在職期間工作表現(xiàn)突出、立功受獎的人員給予一定倍數(shù)的獎勵年金；對受到處分或刑事處罰的人員予以減繳直至收回年金。退休后可以一次性或定期領(lǐng)取個人賬戶積累額；出國(境)定居的，可一次性領(lǐng)??；去世的，個人賬戶余額一次性支付給法定繼承人或指定受益人。
新聘人員的社會養(yǎng)老保險可以轉(zhuǎn)移和接續(xù)，職業(yè)年金便于清算和攜帶，打開機關(guān)事業(yè)與企業(yè)之間長期存在的交流“瓶頸”，有利于人才的合理流動。市人社局透露，下一步，深圳將根據(jù)國家和省的統(tǒng)一部署，繼續(xù)推進完善機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。