一、公司簡(jiǎn)介
朗基地產(chǎn)成立于2005年，是一家集房地產(chǎn)投資、開發(fā)、運(yùn)營(yíng)和服務(wù)為一體的專業(yè)地產(chǎn)集團(tuán)公司, 目前在蓉?fù)碛?00余名員工。通過不斷的開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取形成了豐富的產(chǎn)品線和強(qiáng)有力的運(yùn)營(yíng)能力。業(yè)務(wù)涵蓋地產(chǎn)投資、開發(fā)運(yùn)營(yíng)、物業(yè)管理、營(yíng)銷代理等房地產(chǎn)核心價(jià)值鏈領(lǐng)域。開發(fā)版圖涉及四川、重慶等多個(gè)區(qū)域。現(xiàn)已開發(fā)的項(xiàng)目包括西南地區(qū)標(biāo)桿豪宅朗基望今緣、國(guó)家康居示范工程遠(yuǎn)洋朗郡、城市新銳好宅朗基龍?zhí)?、城南?biāo)桿豪宅桐梓林歐城、成都別墅典范原鄉(xiāng)、首批綠色建筑三星認(rèn)證和芯科技樓等多個(gè)知名項(xiàng)目，這些作品無(wú)論在業(yè)界還是市場(chǎng)中都贏得了良好的口碑。 2012年遠(yuǎn)洋朗郡獲得“國(guó)家康居工程”認(rèn)證稱號(hào)，得到住建部領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng);2013年“朗基望今緣”榮獲 “2013居住風(fēng)向標(biāo)”等榮譽(yù)。
朗基地產(chǎn)在發(fā)展的路上提出“建歡樂、筑超越”的企業(yè)愿景，得到了社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可。通過長(zhǎng)期援助貧困戶與改善貧困地區(qū)生態(tài)環(huán)境，熱心社會(huì)公益;通過引入管理咨詢公司賽普、翰威特等，進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)部管理能力;通過與荷蘭國(guó)際管家學(xué)院聯(lián)手創(chuàng)辦“荷蘭國(guó)際管家學(xué)院中華分院”，成為全球第一家分院并落戶成都。
公司堅(jiān)持以“專業(yè)、敬業(yè)、進(jìn)取、高效”的企業(yè)理念為客戶、員工、股東創(chuàng)造豐富的財(cái)富價(jià)值和事業(yè)平臺(tái)。公司每年吸引全國(guó)各地的高端專業(yè)人才，并與知名學(xué)府簽訂長(zhǎng)期戰(zhàn)略人才計(jì)劃，不遺余力的吸納和培養(yǎng)新人，通過系統(tǒng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃打造建立一支專業(yè)高效的地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
朗基地產(chǎn)歷年來重視人才的發(fā)展與保留、重視企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并于2014年1月榮獲前程無(wú)憂西南區(qū)“2014年人力資源管理杰出獎(jiǎng)”。
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，2014年朗基地產(chǎn)將在川渝兩地陸續(xù)啟動(dòng)多個(gè)項(xiàng)目(住宅、別墅、商業(yè))，希望集結(jié)擁有同樣價(jià)值觀的一群地產(chǎn)精英，將朗基地產(chǎn)這個(gè)事業(yè)平臺(tái)做大做強(qiáng)，為社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富價(jià)值，為企業(yè)人創(chuàng)造更大的職業(yè)舞臺(tái)。
二、招聘崗位
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招聘崗位 |
招聘人數(shù) |
需求專業(yè) |
崗位要求 |
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市場(chǎng)分析助理 |
2 |
房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理/投資/金融/財(cái)務(wù) |
1.負(fù)責(zé)房地產(chǎn)市場(chǎng)信息收集、發(fā)布與房地產(chǎn)市場(chǎng)研究； |
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2.新項(xiàng)目的基礎(chǔ)市場(chǎng)數(shù)據(jù)整理與分析； | |||
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3.監(jiān)控城市區(qū)域發(fā)展趨勢(shì)，不定期為公司土地獲取方向提供建議； | |||
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4.開展市場(chǎng)分析和新項(xiàng)目調(diào)研。 | |||
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融資助理 |
1 |
會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)/經(jīng)濟(jì)類 |
1.協(xié)助上級(jí)研究分析宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)走勢(shì)； |
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2.參與銀行、基金、信托的業(yè)務(wù)洽談與篩選工作，并進(jìn)行關(guān)系維護(hù)； | |||
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3.編制并報(bào)送各類財(cái)務(wù)報(bào)表、銷售進(jìn)度、項(xiàng)目進(jìn)展、未來預(yù)計(jì)資金狀況等相關(guān)數(shù)據(jù)； | |||
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4.根據(jù)公司和項(xiàng)目的總體資金情況提出展期、續(xù)貸或者歸還等建議。 | |||
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營(yíng)銷助理 |
2 |
不限 |
1. 負(fù)責(zé)匯總各項(xiàng)目銷售日?qǐng)?bào)統(tǒng)計(jì)； |
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2. 銷售計(jì)劃及回款目標(biāo)的跟蹤與情況分析； | |||
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3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算及資金計(jì)劃的內(nèi)部審核； | |||
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4. 協(xié)助擬定銷售誠(chéng)意書、認(rèn)購(gòu)協(xié)議書與買賣合同標(biāo)準(zhǔn)文本； | |||
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5. 協(xié)助開展項(xiàng)目認(rèn)購(gòu)、簽約、按揭辦理的相關(guān)事宜。 | |||
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策劃助理 |
2 |
不限 |
1. 協(xié)助上級(jí)開展項(xiàng)目營(yíng)銷策劃工作； |
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2. 收集市場(chǎng)各類產(chǎn)品信息； | |||
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3. 開展競(jìng)爭(zhēng)性樓盤各階段的推廣工作調(diào)研與分析； | |||
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4. 營(yíng)銷策劃報(bào)告方案參與與撰寫。 | |||
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專業(yè)工程師 |
3 |
工業(yè)與民用建筑/電氣工程與自動(dòng)化 |
安裝方向： |
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1. 協(xié)助開展公司各項(xiàng)目電氣、給排水及暖通方面的技術(shù)支持與審核； | |||
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2. 對(duì)各項(xiàng)目的工程建設(shè)計(jì)劃、成本計(jì)劃、資金使用計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督； | |||
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3. 協(xié)調(diào)解決或處理現(xiàn)場(chǎng)施工方案的變更。 | |||
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土建方向： | |||
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1. 對(duì)公司工程項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)進(jìn)行跟蹤、巡檢、配合考核； | |||
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2. 對(duì)工程項(xiàng)目組織提供技術(shù)指導(dǎo)與支持，促進(jìn)工程建設(shè)目標(biāo)的順利達(dá)成； | |||
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3. 負(fù)責(zé)組織對(duì)檢查整改內(nèi)容跟蹤，督促整改完成閉合； | |||
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4. 負(fù)責(zé)收集整理本專業(yè)方向工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、施工工藝控制標(biāo)準(zhǔn)。 |
素質(zhì)要求：
1. 學(xué)歷均為全日制本科或以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。
2. 形象端正、品學(xué)兼優(yōu)，具良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)精神。
3. 富有創(chuàng)新意識(shí)，擁有不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步與探索新領(lǐng)域的激情。
4. 虛心好學(xué)、不怕艱苦，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和心態(tài)。
5. 熱愛生活、充滿活力，熱心社會(huì)公益。
6. 自信能成為專業(yè)、敬業(yè)、進(jìn)取、高效的職場(chǎng)人士。
工作地點(diǎn)：成都
三、校招行程
“懷揣夢(mèng)想，為你而來”朗基地產(chǎn)2015年校園招聘正式起航。我們懷著對(duì)人才的渴求，將陸續(xù)走進(jìn)重大、川大、西財(cái)、西華等幾所高校，熱忱歡迎莘莘學(xué)子前來參加校園招聘會(huì)，認(rèn)識(shí)朗基、加入朗基!
第一站——重慶大學(xué)
宣講會(huì)時(shí)間：2014年10月30日 9:30
宣講會(huì)地點(diǎn)：A區(qū)主教學(xué)樓105室
第二站——四川大學(xué)
宣講會(huì)時(shí)間：2014年11月4日 13:00
宣講會(huì)地點(diǎn)：就業(yè)指導(dǎo)中心附樓01教室
第三站——西南財(cái)經(jīng)大學(xué)
宣講會(huì)時(shí)間：2014年11月5日 14:00
宣講會(huì)地點(diǎn)：經(jīng)世樓E204室
第四站——西華大學(xué)
宣講會(huì)時(shí)間：2014年11月6日 14:00
宣講會(huì)地點(diǎn)：3教C座203
四、常見問題
是否接受實(shí)習(xí)申請(qǐng)?
對(duì)于與朗基簽訂了三方就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，根據(jù)公司的具體需求決定是否接受其實(shí)習(xí)申請(qǐng)。從以往情況來看，公司會(huì)統(tǒng)一安排畢業(yè)生實(shí)習(xí)。
朗基是否有休假制度?
員工可根據(jù)國(guó)家休假政策享受假期，休假期間的待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，帶薪年休假在新員工工作滿一年之后即可按公司規(guī)定享受。
一旦錄用，戶口檔案將如何處理?
我司已在成都人才市場(chǎng)開戶，統(tǒng)一解決朗基員工的戶口和檔案問題。人力資源部將根據(jù)成都人才市場(chǎng)每年公布的相關(guān)要求幫助應(yīng)屆畢業(yè)生申請(qǐng)戶口辦理及檔案托管。
朗基是否解決住宿?有員工食堂嗎?
為朗基服務(wù)的第一年，公司將提供適當(dāng)?shù)淖》垦a(bǔ)貼。朗基為員工提供工作早午餐或發(fā)放午餐補(bǔ)貼。
勞動(dòng)合同如何簽訂?
聘用的員工都要與直接服務(wù)的用人主體簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)新員工合同期限一般為3年，其中包括3至6個(gè)月試用期。
朗基工作地點(diǎn)在哪里?
總部位于成都，根據(jù)工作需要派駐川渝地區(qū)。
我如何知道我是否獲得了朗基的面試資格?我在哪里獲得這樣的信息?
朗基會(huì)及時(shí)以電話、短信或郵件的方式通知筆試及面試人選，招聘期間，請(qǐng)同學(xué)們保持通信聯(lián)絡(luò)的暢通。
提交的簡(jiǎn)歷如何篩選?什么標(biāo)準(zhǔn)?
提交的簡(jiǎn)歷申請(qǐng)全部由我們的HR人員進(jìn)行篩選。我們注重人才的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，將根?jù)崗位任職資格要求，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向、工作基本性質(zhì)、企業(yè)文化對(duì)員工的基本素質(zhì)要求進(jìn)行人員甄選。希望大家注意在簡(jiǎn)歷中突出個(gè)人可以考察的優(yōu)勢(shì)，如：成績(jī)排名、獲獎(jiǎng)情況、論文發(fā)表情況、活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。
申請(qǐng)者應(yīng)以哪些方式提交簡(jiǎn)歷?
本次朗基校園招聘只接受：1.在線方式投遞的簡(jiǎn)歷(優(yōu)先);2.可將個(gè)人簡(jiǎn)歷以附件形式發(fā)送至指定郵箱shijianhua@lj028.cn，郵件標(biāo)題統(tǒng)一按照——姓名+學(xué)校+應(yīng)聘崗位。
五、“星火計(jì)劃”簡(jiǎn)介
“心有激情，點(diǎn)亮萬(wàn)家”——朗基地產(chǎn)“星火計(jì)劃”為針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的系統(tǒng)培養(yǎng)計(jì)劃。
以人才發(fā)掘和引進(jìn)為起點(diǎn)，通過全方位在職實(shí)踐以及多層次專項(xiàng)培養(yǎng)幫助優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生獲得全面的業(yè)務(wù)知識(shí)以及扎實(shí)的專業(yè)才干，為其實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)、達(dá)成職業(yè)理想，提供良好和廣闊的平臺(tái)。
以朗基地產(chǎn)“星火計(jì)劃”為平臺(tái)，在4—12個(gè)月的培養(yǎng)周期內(nèi)，計(jì)劃成員通過豐富專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)多元化業(yè)務(wù)，以及在不同崗位的輪崗等方式，為自身職業(yè)生涯發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。包括但不局限于以下培養(yǎng)內(nèi)容：
校招新員工入職培訓(xùn)
輪崗或承擔(dān)不同的工作任務(wù)
系統(tǒng)化的崗前、崗中培訓(xùn)
通過項(xiàng)目和案例分析學(xué)習(xí)
定期座談會(huì)
外部拓展和考察
制定與朗基和個(gè)人發(fā)展相匹配的職業(yè)生涯規(guī)劃
為應(yīng)屆生提供不同的職業(yè)領(lǐng)域以供輪崗，包括人事行政、工程設(shè)計(jì)、造價(jià)采購(gòu)、市場(chǎng)營(yíng)銷、投資拓展等職能和專業(yè)部門。為幫助加快學(xué)習(xí)進(jìn)程，在不同崗位的輪崗期間，會(huì)有相應(yīng)的崗位主管給予悉心工作指導(dǎo)，幫助您快速成為一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員。
在完成前期的培訓(xùn)、輪崗和實(shí)習(xí)后，根據(jù)你所積累的技能、專業(yè)知識(shí)、工作表現(xiàn)，以及公司的業(yè)務(wù)需求，你將進(jìn)入一個(gè)新的階段，步入你的正式工作崗位。在任職初期，一位公司管理人員會(huì)自始至終作為您的導(dǎo)師，就不同的工作任務(wù)、目標(biāo)、實(shí)踐等，給予全程輔導(dǎo)。