一、公司簡介
朗基地產(chǎn)成立于2005年，是一家集房地產(chǎn)投資、開發(fā)、運營和服務為一體的專業(yè)地產(chǎn)集團公司, 目前在蓉擁有200余名員工。通過不斷的開拓創(chuàng)新，銳意進取形成了豐富的產(chǎn)品線和強有力的運營能力。業(yè)務涵蓋地產(chǎn)投資、開發(fā)運營、物業(yè)管理、營銷代理等房地產(chǎn)核心價值鏈領(lǐng)域。開發(fā)版圖涉及四川、重慶等多個區(qū)域?，F(xiàn)已開發(fā)的項目包括西南地區(qū)標桿豪宅朗基望今緣、國家康居示范工程遠洋朗郡、城市新銳好宅朗基龍?zhí)?、城南標桿豪宅桐梓林歐城、成都別墅典范原鄉(xiāng)、首批綠色建筑三星認證和芯科技樓等多個知名項目，這些作品無論在業(yè)界還是市場中都贏得了良好的口碑。 2012年遠洋朗郡獲得“國家康居工程”認證稱號，得到住建部領(lǐng)導的高度贊揚;2013年“朗基望今緣”榮獲 “2013居住風向標”等榮譽。
朗基地產(chǎn)在發(fā)展的路上提出“建歡樂、筑超越”的企業(yè)愿景，得到了社會各界的廣泛認可。通過長期援助貧困戶與改善貧困地區(qū)生態(tài)環(huán)境，熱心社會公益;通過引入管理咨詢公司賽普、翰威特等，進一步優(yōu)化內(nèi)部管理能力;通過與荷蘭國際管家學院聯(lián)手創(chuàng)辦“荷蘭國際管家學院中華分院”，成為全球第一家分院并落戶成都。
公司堅持以“專業(yè)、敬業(yè)、進取、高效”的企業(yè)理念為客戶、員工、股東創(chuàng)造豐富的財富價值和事業(yè)平臺。公司每年吸引全國各地的高端專業(yè)人才，并與知名學府簽訂長期戰(zhàn)略人才計劃，不遺余力的吸納和培養(yǎng)新人，通過系統(tǒng)的人才培養(yǎng)計劃打造建立一支專業(yè)高效的地產(chǎn)運營服務團隊。
朗基地產(chǎn)歷年來重視人才的發(fā)展與保留、重視企業(yè)文化和團隊建設，并于2014年1月榮獲前程無憂西南區(qū)“2014年人力資源管理杰出獎”。
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，2014年朗基地產(chǎn)將在川渝兩地陸續(xù)啟動多個項目(住宅、別墅、商業(yè))，希望集結(jié)擁有同樣價值觀的一群地產(chǎn)精英，將朗基地產(chǎn)這個事業(yè)平臺做大做強，為社會創(chuàng)造更多的財富價值，為企業(yè)人創(chuàng)造更大的職業(yè)舞臺。
二、招聘崗位
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招聘崗位 |
招聘人數(shù) |
需求專業(yè) |
崗位要求 |
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市場分析助理 |
2 |
房地產(chǎn)經(jīng)營管理/投資/金融/財務 |
1.負責房地產(chǎn)市場信息收集、發(fā)布與房地產(chǎn)市場研究； |
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2.新項目的基礎市場數(shù)據(jù)整理與分析； | |||
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3.監(jiān)控城市區(qū)域發(fā)展趨勢，不定期為公司土地獲取方向提供建議； | |||
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4.開展市場分析和新項目調(diào)研。 | |||
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融資助理 |
1 |
會計/財務/經(jīng)濟類 |
1.協(xié)助上級研究分析宏觀經(jīng)濟形勢和行業(yè)走勢； |
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2.參與銀行、基金、信托的業(yè)務洽談與篩選工作，并進行關(guān)系維護； | |||
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3.編制并報送各類財務報表、銷售進度、項目進展、未來預計資金狀況等相關(guān)數(shù)據(jù)； | |||
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4.根據(jù)公司和項目的總體資金情況提出展期、續(xù)貸或者歸還等建議。 | |||
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營銷助理 |
2 |
不限 |
1. 負責匯總各項目銷售日報統(tǒng)計； |
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2. 銷售計劃及回款目標的跟蹤與情況分析； | |||
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3. 負責項目預算及資金計劃的內(nèi)部審核； | |||
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4. 協(xié)助擬定銷售誠意書、認購協(xié)議書與買賣合同標準文本； | |||
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5. 協(xié)助開展項目認購、簽約、按揭辦理的相關(guān)事宜。 | |||
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策劃助理 |
2 |
不限 |
1. 協(xié)助上級開展項目營銷策劃工作； |
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2. 收集市場各類產(chǎn)品信息； | |||
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3. 開展競爭性樓盤各階段的推廣工作調(diào)研與分析； | |||
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4. 營銷策劃報告方案參與與撰寫。 | |||
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專業(yè)工程師 |
3 |
工業(yè)與民用建筑/電氣工程與自動化 |
安裝方向： |
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1. 協(xié)助開展公司各項目電氣、給排水及暖通方面的技術(shù)支持與審核； | |||
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2. 對各項目的工程建設計劃、成本計劃、資金使用計劃進行監(jiān)督； | |||
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3. 協(xié)調(diào)解決或處理現(xiàn)場施工方案的變更。 | |||
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土建方向： | |||
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1. 對公司工程項目建設目標進行跟蹤、巡檢、配合考核； | |||
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2. 對工程項目組織提供技術(shù)指導與支持，促進工程建設目標的順利達成； | |||
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3. 負責組織對檢查整改內(nèi)容跟蹤，督促整改完成閉合； | |||
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4. 負責收集整理本專業(yè)方向工程技術(shù)標準、施工工藝控制標準。 |
素質(zhì)要求：
1. 學歷均為全日制本科或以上的應屆畢業(yè)生。
2. 形象端正、品學兼優(yōu)，具良好的語言表達能力和優(yōu)秀的團隊精神。
3. 富有創(chuàng)新意識，擁有不斷學習進步與探索新領(lǐng)域的激情。
4. 虛心好學、不怕艱苦，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和心態(tài)。
5. 熱愛生活、充滿活力，熱心社會公益。
6. 自信能成為專業(yè)、敬業(yè)、進取、高效的職場人士。
工作地點：成都
三、校招行程
“懷揣夢想，為你而來”朗基地產(chǎn)2015年校園招聘正式起航。我們懷著對人才的渴求，將陸續(xù)走進重大、川大、西財、西華等幾所高校，熱忱歡迎莘莘學子前來參加校園招聘會，認識朗基、加入朗基!
第一站——重慶大學
宣講會時間：2014年10月30日 9:30
宣講會地點：A區(qū)主教學樓105室
第二站——四川大學
宣講會時間：2014年11月4日 13:00
宣講會地點：就業(yè)指導中心附樓01教室
第三站——西南財經(jīng)大學
宣講會時間：2014年11月5日 14:00
宣講會地點：經(jīng)世樓E204室
第四站——西華大學
宣講會時間：2014年11月6日 14:00
宣講會地點：3教C座203
四、常見問題
是否接受實習申請?
對于與朗基簽訂了三方就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，根據(jù)公司的具體需求決定是否接受其實習申請。從以往情況來看，公司會統(tǒng)一安排畢業(yè)生實習。
朗基是否有休假制度?
員工可根據(jù)國家休假政策享受假期，休假期間的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，帶薪年休假在新員工工作滿一年之后即可按公司規(guī)定享受。
一旦錄用，戶口檔案將如何處理?
我司已在成都人才市場開戶，統(tǒng)一解決朗基員工的戶口和檔案問題。人力資源部將根據(jù)成都人才市場每年公布的相關(guān)要求幫助應屆畢業(yè)生申請戶口辦理及檔案托管。
朗基是否解決住宿?有員工食堂嗎?
為朗基服務的第一年，公司將提供適當?shù)淖》垦a貼。朗基為員工提供工作早午餐或發(fā)放午餐補貼。
勞動合同如何簽訂?
聘用的員工都要與直接服務的用人主體簽訂勞動合同，根據(jù)新員工合同期限一般為3年，其中包括3至6個月試用期。
朗基工作地點在哪里?
總部位于成都，根據(jù)工作需要派駐川渝地區(qū)。
我如何知道我是否獲得了朗基的面試資格?我在哪里獲得這樣的信息?
朗基會及時以電話、短信或郵件的方式通知筆試及面試人選，招聘期間，請同學們保持通信聯(lián)絡的暢通。
提交的簡歷如何篩選?什么標準?
提交的簡歷申請全部由我們的HR人員進行篩選。我們注重人才的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，將根?jù)崗位任職資格要求，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展方向、工作基本性質(zhì)、企業(yè)文化對員工的基本素質(zhì)要求進行人員甄選。希望大家注意在簡歷中突出個人可以考察的優(yōu)勢，如：成績排名、獲獎情況、論文發(fā)表情況、活動組織經(jīng)驗、社會實踐經(jīng)驗等。
申請者應以哪些方式提交簡歷?
本次朗基校園招聘只接受：1.在線方式投遞的簡歷(優(yōu)先);2.可將個人簡歷以附件形式發(fā)送至指定郵箱shijianhua@lj028.cn，郵件標題統(tǒng)一按照——姓名+學校+應聘崗位。
五、“星火計劃”簡介
“心有激情，點亮萬家”——朗基地產(chǎn)“星火計劃”為針對應屆畢業(yè)生的系統(tǒng)培養(yǎng)計劃。
以人才發(fā)掘和引進為起點，通過全方位在職實踐以及多層次專項培養(yǎng)幫助優(yōu)秀應屆畢業(yè)生獲得全面的業(yè)務知識以及扎實的專業(yè)才干，為其實現(xiàn)自我成長、達成職業(yè)理想，提供良好和廣闊的平臺。
以朗基地產(chǎn)“星火計劃”為平臺，在4—12個月的培養(yǎng)周期內(nèi)，計劃成員通過豐富專業(yè)知識，學習多元化業(yè)務，以及在不同崗位的輪崗等方式，為自身職業(yè)生涯發(fā)展奠定堅實基礎。包括但不局限于以下培養(yǎng)內(nèi)容：
校招新員工入職培訓
輪崗或承擔不同的工作任務
系統(tǒng)化的崗前、崗中培訓
通過項目和案例分析學習
定期座談會
外部拓展和考察
制定與朗基和個人發(fā)展相匹配的職業(yè)生涯規(guī)劃
為應屆生提供不同的職業(yè)領(lǐng)域以供輪崗，包括人事行政、工程設計、造價采購、市場營銷、投資拓展等職能和專業(yè)部門。為幫助加快學習進程，在不同崗位的輪崗期間，會有相應的崗位主管給予悉心工作指導，幫助您快速成為一個優(yōu)秀的團隊成員。
在完成前期的培訓、輪崗和實習后，根據(jù)你所積累的技能、專業(yè)知識、工作表現(xiàn)，以及公司的業(yè)務需求，你將進入一個新的階段，步入你的正式工作崗位。在任職初期，一位公司管理人員會自始至終作為您的導師，就不同的工作任務、目標、實踐等，給予全程輔導。