一、簡答題(每小題20分，共180分)
1、簡要說明心理學研究的主要方法?
2、簡述注意分配的雙加工理論
3、組織管理心理學領域中有關人性假設的理論有哪些?請簡要說明。
4、簡述洛克的目標沒罪理論，并說明它和目標管理理論的區(qū)別。
5、商業(yè)組織中采用的培訓方式有哪些?請至少簡述兩種。
6、簡述幼兒心理理論的概念及其
7、簡述DSM—4焦慮障礙中的各類疾病及其主要診斷要點
8、簡述心理咨詢與治療個案評估的內(nèi)容要點以及倫理注意事項。
9、簡述可能性啟發(fā)與代表性啟發(fā)的定義以及各自可能導致的哪些偏差?
二、論述及研究設計題(共4小題，每小題30分，總共120分)
1、論述領導風格理論
2、你認為智力(IQ)和情緒智力(EQ)哪一個能預測個體成功?請設計實驗證明。
3、某專家近年來創(chuàng)建了一種治療抑郁癥的心理治療方法，并認為可以有效治療抑郁癥患者。請設計一個研究方案或計劃，對這個心理治療方法進行科學性評估，以幫助我們了解該方法對抑郁癥患者的治療效果。
4、閱讀下述摘要，請簡要分析該研究的基本問題、研究思路、主要研究結論以及研究意義。
Title: Perceived Supervisor Support :Contributions to Perceived Organizational Support and Employee Retention
Authors:Esenberger,Robert; et al. Journal of Applied Psychology,2002.
Abstract:three studies investigated the relationships among employees’ perception of supervisor support (PSS),perceived organizational support(POS),and employee turnover.study 1found,with 314 employees drawn from a variety of organizations,that PSS was positively related to temporal change in POS,suggesting that PSS leads to POS.Study 2 established,with 300 retail sales employees,that the PSS-POS relationship increased with perceived supervisor status in the organization.study 3 found,with 493 retail sales employees,evidence consistent with the view that POS completely mediated a negative relationship between PSS and employee turnover.these studies suggest that supervisors to the extent that they are identified with the organization,contribute to POS and,ultimately,to job retention
1、簡要說明心理學研究的主要方法?
2、簡述注意分配的雙加工理論
3、組織管理心理學領域中有關人性假設的理論有哪些?請簡要說明。
4、簡述洛克的目標沒罪理論，并說明它和目標管理理論的區(qū)別。
5、商業(yè)組織中采用的培訓方式有哪些?請至少簡述兩種。
6、簡述幼兒心理理論的概念及其
7、簡述DSM—4焦慮障礙中的各類疾病及其主要診斷要點
8、簡述心理咨詢與治療個案評估的內(nèi)容要點以及倫理注意事項。
9、簡述可能性啟發(fā)與代表性啟發(fā)的定義以及各自可能導致的哪些偏差?
二、論述及研究設計題(共4小題，每小題30分，總共120分)
1、論述領導風格理論
2、你認為智力(IQ)和情緒智力(EQ)哪一個能預測個體成功?請設計實驗證明。
3、某專家近年來創(chuàng)建了一種治療抑郁癥的心理治療方法，并認為可以有效治療抑郁癥患者。請設計一個研究方案或計劃，對這個心理治療方法進行科學性評估，以幫助我們了解該方法對抑郁癥患者的治療效果。
4、閱讀下述摘要，請簡要分析該研究的基本問題、研究思路、主要研究結論以及研究意義。
Title: Perceived Supervisor Support :Contributions to Perceived Organizational Support and Employee Retention
Authors:Esenberger,Robert; et al. Journal of Applied Psychology,2002.
Abstract:three studies investigated the relationships among employees’ perception of supervisor support (PSS),perceived organizational support(POS),and employee turnover.study 1found,with 314 employees drawn from a variety of organizations,that PSS was positively related to temporal change in POS,suggesting that PSS leads to POS.Study 2 established,with 300 retail sales employees,that the PSS-POS relationship increased with perceived supervisor status in the organization.study 3 found,with 493 retail sales employees,evidence consistent with the view that POS completely mediated a negative relationship between PSS and employee turnover.these studies suggest that supervisors to the extent that they are identified with the organization,contribute to POS and,ultimately,to job retention