百瑞信托2015校園招聘信息

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成為大型央企、地方政府及外資股東背景下金融機(jī)構(gòu)的一員;
    

體驗民主、快樂的企業(yè)文化;
    

受益于完善的職業(yè)發(fā)展體系;
    

享受尊重與協(xié)作的工作氛圍......
    

我們熱誠歡迎充滿勇氣、富有激情、堅守誠信的你加入百瑞!
    

百瑞起點,信托未來!
    

一、公司簡介
    

百瑞信托有限責(zé)任公司是經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)設(shè)立的非銀行金融機(jī)構(gòu)。公司的前身,原百瑞信托投資有限責(zé)任公司由鄭州信托投資公司改制而來,始建于1986年4月15日,注冊資本為1,000萬元人民幣,注冊地河南省鄭州市;2010年12月、2011年10月及2012年3月,經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn),公司相繼引入中電投財務(wù)有限公司、中國電力投資集團(tuán)和摩根大通成為新股東,注冊資本增至12億元人民幣。
    

自2002年完成重新登記以來,在監(jiān)管部門的監(jiān)管指導(dǎo)下,在各級政府部門的大力支持下,百瑞信托秉承"誠信、創(chuàng)新、務(wù)實、高效"的發(fā)展理念,圍繞"規(guī)范經(jīng)營、穩(wěn)步發(fā)展、強(qiáng)化管理、防范風(fēng)險"的經(jīng)營原則,憑借一支以碩博士研究生為主體并擁有CFA、CFP、AFP等資格證書的專業(yè)財富管理團(tuán)隊,推出了"百瑞富誠®(基礎(chǔ)設(shè)施類)"、"百瑞寶盈®(企業(yè)類)"、"百瑞恒益®(證券投資類)"三大業(yè)務(wù)品牌,設(shè)立了百瑞信托有限責(zé)任公司博士后科研工作站,并不斷根據(jù)監(jiān)管導(dǎo)向完善治理結(jié)構(gòu)、推動業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和強(qiáng)化風(fēng)險控制,逐漸形成穩(wěn)健的經(jīng)營風(fēng)格,在激烈的市場競爭中不但站穩(wěn)了腳跟,而且贏得了發(fā)展。
    

截至2014年6月底,百瑞信托已累計發(fā)行信托計劃760多支,累計發(fā)行信托規(guī)模超過2100億元,管理信托規(guī)模1200多億元,累計清算信托項目超過400個,清算信托規(guī)模近1000億元,且所有到期信托計劃均實現(xiàn)按時清算,累計向投資者分配信托收益超過195億元(不含本金)。
    

職位名稱
    

工作地點
    

公司/部門
    

 
    


     
    

專才培養(yǎng)生(鄭州)
    

鄭州
    

百瑞信托
    


    

博士后工作站研究員(鄭州)
    

鄭州
    

百瑞信托
    


    

博士后工作站研究員(北京)
    

北京
    

百瑞信托
    


    

二、薪酬福利
    

1.薪酬政策:在本地區(qū)和行業(yè)具有競爭力的薪酬水平(7000元/月, 全年14月薪);
    

2.福利待遇:五險一金、企業(yè)年金、員工體檢、人身保險、完善的福利、補充醫(yī)療、補貼及帶薪假期等;
    

● 五險一金:公司按照國家規(guī)定,為每一位在職員工繳納五險一金,五險一金初次繳納基礎(chǔ)按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn),在每年7月份進(jìn)行基數(shù)的調(diào)整,按照上年度月均工資總額確定繳納基數(shù)。
    

● 企業(yè)年金:為完善員工養(yǎng)老福利,公司為員工繳納企業(yè)年金,新員工在轉(zhuǎn)正的次年參與企業(yè)年金繳納,個人繳納額度原則上按照上年度工資總額的1/120,企業(yè)繳納額度原則按照上年度工資總額的1/12。
    

● 補充醫(yī)療:為完善員工的醫(yī)療保障,公司為員工繳納補充醫(yī)療,新員工在轉(zhuǎn)正的次年參與補充醫(yī)療繳納,補充醫(yī)療為企業(yè)繳納,員工承擔(dān)個稅。
    

*補充醫(yī)療示例:假設(shè)公司上年度工資總額為100萬元,那么當(dāng)年公司繳納的補充醫(yī)療保險為5萬元。假設(shè)公司全體員工的司齡合計為235,那么每一司齡對應(yīng)的繳納額度為212元,若您有3年的司齡,那么公司為您繳納的額度就為636元。
    

● 其他福利:在法定福利及補充福利的基礎(chǔ)上,公司為員工提供午餐補助、帶薪休假、節(jié)日補貼、培訓(xùn)機(jī)會、工會活動等福利。
    

●帶薪年假:試用期滿的正式員工,連續(xù)工齡滿一年的,可按照以下條件實施年休假:
    

1.工齡滿1年不滿10年的,年休假7天;
    

2.工齡滿10年不滿20年的,年休假12天;
    

3.工齡滿20年的,年休假17天。
    

3.培訓(xùn)成長:工作指導(dǎo)人計劃及豐富的內(nèi)外部培訓(xùn)資源;
    

4.發(fā)展空間:為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和寬廣的發(fā)展平臺。