河南豫發(fā)置業(yè)有限公司成立于2000年7月，房地產開發(fā)一級資質，現(xiàn)擁有錦榮商貿城、錦榮輕紡城、鄭州楷林置業(yè)、鄭州悅港置業(yè)、鄭州港發(fā)置業(yè)、鄭州錦榮置業(yè)、蘭考錦榮置業(yè)、河南正興實業(yè)、河南索克置業(yè)、河南港發(fā)物業(yè)、五指山裕發(fā)置業(yè)、五指山海亞投資有限公司等十余家全資子公司，涉及領域涵蓋商業(yè)地產、旅游地產、住宅地產、工業(yè)地產、物業(yè)管理等，目前年開發(fā)量突破100多萬㎡，是一家具有獨特競爭優(yōu)勢的綜合性房地產集團企業(yè)。
14年來，公司秉承“領跑河南商業(yè)地產，打造中原首席綜合地產運營商”的企業(yè)愿景，肩負“助豫發(fā)展，共享錦榮”的使命，在鄭州市商業(yè)經營和房地產開發(fā)領域贏得了良好的知名度和信譽度。
14年來，公司得到了各級政府和社會各界的關注和肯定，榮獲“河南省房地產開發(fā)綜合實力50強”、“河南之星佳企業(yè)” 、“河南誠信聯(lián)盟會員單位”、“鄭州市房地產開發(fā)企業(yè)先進單位”等眾多稱號。
14年來，豫發(fā)置業(yè)更注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展，建立了完善的員工培訓體系和晉升體系，為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃。并斥資建立豫發(fā)商學院，選派員工走出去深造，同時邀請知名講師到公司內部進行授課，讓勤奮好學的豫發(fā)人在不斷提升專業(yè)知識和技能同時也開闊了視野，提高了格局。
乘長風破萬里浪，未來的豫發(fā)讓將砥礪前行，現(xiàn)2015年校園招聘正式啟動，歡迎有志青年加入豫發(fā)，和所有的豫發(fā)人一起闊步走向“百年豫發(fā)”。
詳情請瀏覽公司網站：www.yufazhiye.com
任職要求：
1、國家985、211院校2015年應屆畢業(yè)生;
2、有良好的溝通能力和語言表達能力、抗壓能力;
3、具備扎實的專業(yè)知識，有學生會領導干部工作經驗者優(yōu)先。
招聘職能介紹及專業(yè)要求：
一、開發(fā)報建：
1、專業(yè)要求：公共關系學、工商管理、工程管理等
2、招聘職能介紹：開發(fā)報建過程是否順利決定了該項目的開發(fā)速度，過硬的專業(yè)素質和較強的溝通能力是開發(fā)報建人員必不可少的專業(yè)素質要求，原則上申請該崗位的人員沒有專業(yè)限制，但是有與房地產相關專業(yè)背景或者實習經歷的候選人會略具優(yōu)勢。一般來說從事該崗位的需要在項目部進行歷練，也有可能是直接在開發(fā)部門直接鍛煉，從房地產企業(yè)開發(fā)報建基礎的工作做起，逐步熟悉開發(fā)報建各模塊辦事流程，與政府相關部門的關系維護并逐漸建立自己的人脈關系，開發(fā)報建不單純是喝酒拉關系的過程，更重要是從專業(yè)度上更有說服力，未來發(fā)展方向是開發(fā)經理、開發(fā)總監(jiān)和項目開發(fā)總經理，成為公司的高層管理人員。
二、財務管理
1、專業(yè)要求：會計學、財務管理等
2、招聘職能介紹：財務數(shù)據的集成與分析為公司高層提供決策依據，為項目投資工作準確的數(shù)字支撐是財務管理的職能，申請該崗位的候選人需要具備財務管理的相關專業(yè)知識，有較強的溝通能力和理解力，候選人需要一開始都需要從基礎的會計事務工作做起，不僅需要相對應的專業(yè)知識，更需要是細心和工作責任心。通過大量繁瑣的會計事務的鍛煉，在財務管理體系中培養(yǎng)方向為會計、主管會計、財務經理(分公司財務經理)、財務總監(jiān)
三、營銷策劃
1、專業(yè)要求：廣告學、新聞學、漢語言文學等
2、招聘職能介紹：再好的產品也需要有優(yōu)秀的營銷策劃方案來宣傳，營銷策劃作為營銷體系中的“諸葛亮”，為公司各個項目撰寫營銷策劃方案，促進銷售業(yè)績提升是營銷策劃的價值體現(xiàn)。原則上申請該崗位的候選人沒有專業(yè)限制，但是有廣告學、新聞學和漢語言文學教育背景或者有營銷策劃公司和房地產公司實習經歷的候選人會略具優(yōu)勢，該崗位候選人需要具備的一定的文學修養(yǎng)和書寫能力，在營銷體系中的培養(yǎng)方向有兩條途徑，第一：可選擇走策劃路線成為資深的策劃經理、營銷總監(jiān)、營銷副總、項目總經理;第二：可選擇走策劃轉營銷路線，懂得策劃的營銷會更具優(yōu)勢，成為資深的營銷經理、營銷總監(jiān)、營銷副總、項目總監(jiān)。
四、銷售管理
1、專業(yè)要求：市場營銷類
2、招聘職能介紹：申請該崗位的候選人原則上沒有專業(yè)限制，但營銷相關專業(yè)的候選人會略具優(yōu)勢，此崗位要求有較強的溝通表達能力、邏輯思維能力、抗壓能力。不懂市場的管理是失敗的管理所以，申請此崗位的候選人不可能直接進入營銷中心做管理工作，一般是從基礎的營銷工作做起，公司業(yè)態(tài)涵蓋住宅、商業(yè)、旅游、工業(yè)，擁有多條產品線，通過不同業(yè)態(tài)的鍛煉，擁有全面的視野。培養(yǎng)方向為案場經理、營銷經理、營銷總監(jiān)、營銷副總、項目總經理。
五、工程管理
1、專業(yè)要求：土木工程、工程管理、電氣自動化
2、招聘職能介紹：工程管理主要側重于現(xiàn)場生產管理，申請該崗位的候選人需要具備土木工程、工程管理、電氣自動化等相關專業(yè)知識背景，加強工程現(xiàn)場的規(guī)范化管理是豫發(fā)公司開發(fā)樓盤的品質保證，是豫發(fā)企業(yè)美譽度提升的一個重要途徑。申請此崗位的候選人需要從一線崗位逐步做起，分為兩大專業(yè)：第一：土建類，主要側重現(xiàn)場土建工程施工管理;第二：安裝類，主要側重于工程管理過程中的水電氣暖工程在整個施工過程中與土建工程的配合。培養(yǎng)方向為土建工程師(安裝工程師)、工程經理、項目經理、項目總經理或總工。
六、規(guī)劃設計
1、專業(yè)要求：建筑學、城市規(guī)劃、結構、園林等
2、招聘職能介紹：設計方案是房地產開發(fā)的靈魂，從前期的概念方案設計到后期的施工圖設計都要求了申請此崗位的候選人需要具備建筑學、城市規(guī)劃、園林、土木工程扎實的專業(yè)知識，同時具備較強的溝通表達能力，能夠很好的將公司的設計思路準確的與設計院進行溝通。我們在選擇合適候選人的時候主要是以候選人在校學習期間的學分為主要依據。培養(yǎng)方向：專業(yè)設計師、專業(yè)設計負責人、設計經理、設計總監(jiān)。
七、成本管理
1、專業(yè)要求：工程造價
2、招聘職能介紹：成本管理是房地產開發(fā)過程中的重中之重，控制施工成本，減少變更簽證，是降低成本的途徑之一。申請該崗位的候選人需要具備工程造價專業(yè)知識背景，從項目實習預算員做起，熟悉工程管理過程，總結降低成本的方式方法。成本管理主要有三大方面：土建類、安裝類、裝修類，培養(yǎng)方向：造價主管、成本經理、成本副總。
八、招標采購
1、專業(yè)要求：工程造價、工程管理、土木工程等
2、招聘職能介紹：申請該崗位的候選人原則上沒有專業(yè)限制，但是具有工程造價、土木工程、工程管理專業(yè)優(yōu)勢的候選人會略具優(yōu)勢，具備良好的溝通協(xié)調能力是申請該崗位人員必備的條件。從事該崗位后，談判能力、抗壓能力將會得到極大提升。培養(yǎng)方向：招采主管、招采經理、招采總監(jiān)。
公司擁有完善的薪酬福利體系(雙休、五險一金、過節(jié)福利、十三薪、員工福利餐、員工體檢、員工旅游、內部購房優(yōu)惠等)、員工培訓和晉升體系，期待您的加盟。
可直接投遞簡歷至人力資源部郵箱：yufa.hr@163.com
簡歷投遞格式：應聘崗位+姓名，請附帶個人證件照電子版。
14年來，公司秉承“領跑河南商業(yè)地產，打造中原首席綜合地產運營商”的企業(yè)愿景，肩負“助豫發(fā)展，共享錦榮”的使命，在鄭州市商業(yè)經營和房地產開發(fā)領域贏得了良好的知名度和信譽度。
14年來，公司得到了各級政府和社會各界的關注和肯定，榮獲“河南省房地產開發(fā)綜合實力50強”、“河南之星佳企業(yè)” 、“河南誠信聯(lián)盟會員單位”、“鄭州市房地產開發(fā)企業(yè)先進單位”等眾多稱號。
14年來，豫發(fā)置業(yè)更注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展，建立了完善的員工培訓體系和晉升體系，為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃。并斥資建立豫發(fā)商學院，選派員工走出去深造，同時邀請知名講師到公司內部進行授課，讓勤奮好學的豫發(fā)人在不斷提升專業(yè)知識和技能同時也開闊了視野，提高了格局。
乘長風破萬里浪，未來的豫發(fā)讓將砥礪前行，現(xiàn)2015年校園招聘正式啟動，歡迎有志青年加入豫發(fā)，和所有的豫發(fā)人一起闊步走向“百年豫發(fā)”。
詳情請瀏覽公司網站：www.yufazhiye.com
任職要求：
1、國家985、211院校2015年應屆畢業(yè)生;
2、有良好的溝通能力和語言表達能力、抗壓能力;
3、具備扎實的專業(yè)知識，有學生會領導干部工作經驗者優(yōu)先。
招聘職能介紹及專業(yè)要求：
一、開發(fā)報建：
1、專業(yè)要求：公共關系學、工商管理、工程管理等
2、招聘職能介紹：開發(fā)報建過程是否順利決定了該項目的開發(fā)速度，過硬的專業(yè)素質和較強的溝通能力是開發(fā)報建人員必不可少的專業(yè)素質要求，原則上申請該崗位的人員沒有專業(yè)限制，但是有與房地產相關專業(yè)背景或者實習經歷的候選人會略具優(yōu)勢。一般來說從事該崗位的需要在項目部進行歷練，也有可能是直接在開發(fā)部門直接鍛煉，從房地產企業(yè)開發(fā)報建基礎的工作做起，逐步熟悉開發(fā)報建各模塊辦事流程，與政府相關部門的關系維護并逐漸建立自己的人脈關系，開發(fā)報建不單純是喝酒拉關系的過程，更重要是從專業(yè)度上更有說服力，未來發(fā)展方向是開發(fā)經理、開發(fā)總監(jiān)和項目開發(fā)總經理，成為公司的高層管理人員。
二、財務管理
1、專業(yè)要求：會計學、財務管理等
2、招聘職能介紹：財務數(shù)據的集成與分析為公司高層提供決策依據，為項目投資工作準確的數(shù)字支撐是財務管理的職能，申請該崗位的候選人需要具備財務管理的相關專業(yè)知識，有較強的溝通能力和理解力，候選人需要一開始都需要從基礎的會計事務工作做起，不僅需要相對應的專業(yè)知識，更需要是細心和工作責任心。通過大量繁瑣的會計事務的鍛煉，在財務管理體系中培養(yǎng)方向為會計、主管會計、財務經理(分公司財務經理)、財務總監(jiān)
三、營銷策劃
1、專業(yè)要求：廣告學、新聞學、漢語言文學等
2、招聘職能介紹：再好的產品也需要有優(yōu)秀的營銷策劃方案來宣傳，營銷策劃作為營銷體系中的“諸葛亮”，為公司各個項目撰寫營銷策劃方案，促進銷售業(yè)績提升是營銷策劃的價值體現(xiàn)。原則上申請該崗位的候選人沒有專業(yè)限制，但是有廣告學、新聞學和漢語言文學教育背景或者有營銷策劃公司和房地產公司實習經歷的候選人會略具優(yōu)勢，該崗位候選人需要具備的一定的文學修養(yǎng)和書寫能力，在營銷體系中的培養(yǎng)方向有兩條途徑，第一：可選擇走策劃路線成為資深的策劃經理、營銷總監(jiān)、營銷副總、項目總經理;第二：可選擇走策劃轉營銷路線，懂得策劃的營銷會更具優(yōu)勢，成為資深的營銷經理、營銷總監(jiān)、營銷副總、項目總監(jiān)。
四、銷售管理
1、專業(yè)要求：市場營銷類
2、招聘職能介紹：申請該崗位的候選人原則上沒有專業(yè)限制，但營銷相關專業(yè)的候選人會略具優(yōu)勢，此崗位要求有較強的溝通表達能力、邏輯思維能力、抗壓能力。不懂市場的管理是失敗的管理所以，申請此崗位的候選人不可能直接進入營銷中心做管理工作，一般是從基礎的營銷工作做起，公司業(yè)態(tài)涵蓋住宅、商業(yè)、旅游、工業(yè)，擁有多條產品線，通過不同業(yè)態(tài)的鍛煉，擁有全面的視野。培養(yǎng)方向為案場經理、營銷經理、營銷總監(jiān)、營銷副總、項目總經理。
五、工程管理
1、專業(yè)要求：土木工程、工程管理、電氣自動化
2、招聘職能介紹：工程管理主要側重于現(xiàn)場生產管理，申請該崗位的候選人需要具備土木工程、工程管理、電氣自動化等相關專業(yè)知識背景，加強工程現(xiàn)場的規(guī)范化管理是豫發(fā)公司開發(fā)樓盤的品質保證，是豫發(fā)企業(yè)美譽度提升的一個重要途徑。申請此崗位的候選人需要從一線崗位逐步做起，分為兩大專業(yè)：第一：土建類，主要側重現(xiàn)場土建工程施工管理;第二：安裝類，主要側重于工程管理過程中的水電氣暖工程在整個施工過程中與土建工程的配合。培養(yǎng)方向為土建工程師(安裝工程師)、工程經理、項目經理、項目總經理或總工。
六、規(guī)劃設計
1、專業(yè)要求：建筑學、城市規(guī)劃、結構、園林等
2、招聘職能介紹：設計方案是房地產開發(fā)的靈魂，從前期的概念方案設計到后期的施工圖設計都要求了申請此崗位的候選人需要具備建筑學、城市規(guī)劃、園林、土木工程扎實的專業(yè)知識，同時具備較強的溝通表達能力，能夠很好的將公司的設計思路準確的與設計院進行溝通。我們在選擇合適候選人的時候主要是以候選人在校學習期間的學分為主要依據。培養(yǎng)方向：專業(yè)設計師、專業(yè)設計負責人、設計經理、設計總監(jiān)。
七、成本管理
1、專業(yè)要求：工程造價
2、招聘職能介紹：成本管理是房地產開發(fā)過程中的重中之重，控制施工成本，減少變更簽證，是降低成本的途徑之一。申請該崗位的候選人需要具備工程造價專業(yè)知識背景，從項目實習預算員做起，熟悉工程管理過程，總結降低成本的方式方法。成本管理主要有三大方面：土建類、安裝類、裝修類，培養(yǎng)方向：造價主管、成本經理、成本副總。
八、招標采購
1、專業(yè)要求：工程造價、工程管理、土木工程等
2、招聘職能介紹：申請該崗位的候選人原則上沒有專業(yè)限制，但是具有工程造價、土木工程、工程管理專業(yè)優(yōu)勢的候選人會略具優(yōu)勢，具備良好的溝通協(xié)調能力是申請該崗位人員必備的條件。從事該崗位后，談判能力、抗壓能力將會得到極大提升。培養(yǎng)方向：招采主管、招采經理、招采總監(jiān)。
公司擁有完善的薪酬福利體系(雙休、五險一金、過節(jié)福利、十三薪、員工福利餐、員工體檢、員工旅游、內部購房優(yōu)惠等)、員工培訓和晉升體系，期待您的加盟。
可直接投遞簡歷至人力資源部郵箱：yufa.hr@163.com
簡歷投遞格式：應聘崗位+姓名，請附帶個人證件照電子版。