本篇出納季度工作總結(jié)是由工作總結(jié)頻道為大家提供的，還為大家提供優(yōu)質(zhì)的年終工作總結(jié)、年度工作總結(jié)、個(gè)人工作總結(jié),包括黨支部工作總結(jié)、班主任工作總結(jié)、財(cái)務(wù)工作總結(jié)及試用期工作總結(jié)等多種工作總結(jié)范文，供大家參考！點(diǎn)擊查看更多詳情>>>
一、失誤、缺點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)簡談
以前在公司是做會計(jì)工作的，出納的業(yè)務(wù)沒具體操作和實(shí)踐過，總認(rèn)為是“調(diào)蟲小技”，不以為然，可就是抱著這種心態(tài)剛開始干出納工作出現(xiàn)不少的失誤，
第一失誤就是開具支票上的錯(cuò)誤。
制度要求：開具支票必須字跡工整、無連筆、不能修改等。而我的正楷書法功底實(shí)在是太弱了，筆畫不連，字就不會寫;終于把支票抬頭單位名稱寫工整了，蓋銀行預(yù)留印鑒時(shí)也是一門技巧，印鑒重壓、重影、現(xiàn)象都會被銀行退票，耽誤工作。
基于上述業(yè)務(wù)需求，根據(jù)自己在軟件公司的軟件實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和電腦知識，為自己的崗位需求開發(fā)了EXCEL系統(tǒng)的交行票據(jù)套打系統(tǒng)，解決了在實(shí)際工作中出現(xiàn)的缺點(diǎn)問題，提高了工作效率。
由此可見，虛心的、積極的心態(tài)是干好一切工作的根本;學(xué)習(xí)和實(shí)踐相互融合才能產(chǎn)出成果。在大學(xué)里，學(xué)習(xí)的知識不能用在具體解決問題上，空洞無味，就是因?yàn)闆]有問題擺在我們面前，成果都是面對一個(gè)一個(gè)具體問題而存在的。
二、取得的成績
在這期間，在財(cái)務(wù)和內(nèi)勤上我作了如下具體工作。
1、 嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度的要求，辦理費(fèi)用報(bào)銷，現(xiàn)金、支票的收付業(yè)務(wù)。
2、 每月第八個(gè)工作日按時(shí)作好單位職工的薪金發(fā)放。
3、 及時(shí)登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳。月末編制銀行余額調(diào)節(jié)表。
4、 起草財(cái)經(jīng)公文、人事公文并及時(shí)發(fā)放、傳閱、存檔、保管。
5、 監(jiān)督人員考勤登記，辦公飲用水的安排。
6、 開具日常收款業(yè)務(wù)發(fā)票，并保管好空白發(fā)票和其它支票。
7、 開發(fā)了EXCEL平臺票據(jù)套打系統(tǒng)。
8、 填寫地稅申報(bào)表。
9、 完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交待的工作。
出納工作看似簡單，做起來難，成績的取得離不開單位領(lǐng)導(dǎo)的耐心教誨和無形的身教，三個(gè)月的崗位實(shí)戰(zhàn)練兵，使我的財(cái)務(wù)工作水平又向前推進(jìn)了一步。知道了要作好出納工作絕不可以用“輕松”來形容，絕非“雕蟲小技”，它是經(jīng)濟(jì)工作的第一線，財(cái)務(wù)收支的關(guān)口，占有重要的地位。
三、今后的努力方向
作為一個(gè)合格的出納，必須具備以下的基本要求： 一.學(xué)習(xí)、了解和掌握政策法規(guī)和公司制度，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和知識技能。 二學(xué)會制訂本職崗位工作內(nèi)部控制制度，發(fā)揮財(cái)務(wù)控制、監(jiān)督的作用.。三.出納人員要恪守良好的職業(yè)道德。 四.出納人員要有較強(qiáng)的安全意識，現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、各種印鑒，既要有內(nèi)部的保管分工，各負(fù)其責(zé)，并相互牽制。四.很好的溝通能力。特別是和工商、稅務(wù)、社保等單位的外聯(lián)溝通能力。
以上是我近三個(gè)月工作以來的一些體會和認(rèn)識，也是我不斷在工作中將所學(xué)的知識與實(shí)踐相結(jié)合的一個(gè)過程。在以后的工作和學(xué)習(xí)中我還將不懈的努力和拼搏，做好出納工作計(jì)劃，認(rèn)真工作，努力實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
在此，我要特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同仁在工作和生活中給予我的支持和關(guān)心，這是對我工作的肯定和鼓舞，我真誠的表示感謝!
9月13日入職，到今天12月13日剛好三個(gè)月，公司試用期6個(gè)月，看財(cái)務(wù)總監(jiān)似乎沒有想給我提前轉(zhuǎn)正的意思。
這個(gè)公司比較典型的北歐公司（芬蘭公司），100人左右，工廠，主要為Nokia和富士康等提供配件供應(yīng)和軟件測試，公司的核心部門是Design部門，公司管理層經(jīng)過一些動(dòng)蕩，目前為Design出身的芬蘭人。公司其他部門有，人事行政，物流，項(xiàng)目管理，采購，生產(chǎn)，質(zhì)量控制等，公司管理很不規(guī)范，隨意性很大。
財(cái)務(wù)部目前有5人，一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)FD（馬來西亞人），3個(gè)會計(jì)，1個(gè)出納。面試的時(shí)候，F(xiàn)D表達(dá)了對現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)和層次的不滿，私底下表示我是未來FM的候選人，因此我的title是senior accountant，其他人員是accountant。
來了之后才發(fā)現(xiàn)原先財(cái)務(wù)部發(fā)生了很多故事。原FM在這里做了近8年，被FD干掉了，而且因?yàn)椴辉敢饨o賠償金，曾經(jīng)一度鬧得很厲害，每天來公司吵鬧，靜坐。為此，F(xiàn)D和整個(gè)財(cái)務(wù)部的關(guān)系非常差，以致出現(xiàn)我剛來不明情況時(shí)無法理解的情形：會計(jì)人員和FD大吵大鬧，F(xiàn)D想要的數(shù)據(jù)和工作沒有人給他做，會計(jì)人員明確表示不愿意加班。剛開始，我很郁悶，覺得這是一個(gè)什么財(cái)務(wù)部啊，氛圍很差，那些舊人覺得我是FD的人，沒有人搭理我。下屬公然和老板叫板。
在這種冷眼觀察和熟悉工作的過程中，我逐漸的知道了很多事情，并對FD有一個(gè)重新的認(rèn)識。
Accountant中有一個(gè)在原FM走之后，F(xiàn)D想拉攏卻不愿靠攏的人，于是出現(xiàn)FD給她漲了很高的工資，卻愿意不干FM的活。我來了之后，我接了她手中的大部分工作，AP憑證，增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額認(rèn)證，集團(tuán)對賬，成本結(jié)轉(zhuǎn)，存貨核算，工資社保憑證。她只負(fù)責(zé)報(bào)稅，出報(bào)表，每月月初填寫集團(tuán)匯總報(bào)表。FD一直在取悅她，聽說最近又給她漲了一次工資，沒搞明白。但我覺得interview時(shí)所對我的承諾很可能是空頭支票，我被他利用了來馴服她的一個(gè)棋子。
FD總是在沒有的人的時(shí)候和我講，不要得罪她們，得罪她們了不好辦事。然后又總和我抱怨她們素質(zhì)不高，做事不認(rèn)真。但另一面卻在不停的給她資源，包括工資。即使那個(gè)會計(jì)對他大吼大叫。
對于這些漲工資事件，自然瞞不過其他會計(jì)人員，于是其他會計(jì)人員也對他大吼大叫，天天鬧說不公平。于是在11月又將另一個(gè)會計(jì)的一個(gè)工作—出口退稅交給了我。這樣我這個(gè)新人又幫他平息了一點(diǎn)部門怨氣。
在這三個(gè)月，局外人觀察，F(xiàn)D的水平確實(shí)很差，不是一般的差。不管是業(yè)務(wù)水平，還是管理水平。我很詫異入職把關(guān)的嚴(yán)謹(jǐn)性。后來了解到，他是在公司混亂時(shí)期，請了consultant 來做公司General Manager和Admin的時(shí)期，由Consultant弄進(jìn)來的。這樣我就不差異了。
總而言之，這個(gè)FD的特點(diǎn)是，思維混亂，邏輯性極差。通常交代了你做什么事情，一會兒又不記得了，或者不提那會的事情，重新叫你做什么東西?；蛘咦约阂膊恢酪鍪裁?，說了好多話，最后我還得問一句，那您要我做什么。最典型的是，他甚至在做budget時(shí)，覺得某個(gè)部門需要增加費(fèi)用，并不到那個(gè)部門的所屬月份，而是在合計(jì)欄（公式）的后面直接加上一個(gè)數(shù)據(jù)，這樣導(dǎo)致全公司的月份明細(xì)合計(jì)死活和匯總數(shù)據(jù)核對不上。查出來后，我都要暈菜了！
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以前在公司是做會計(jì)工作的，出納的業(yè)務(wù)沒具體操作和實(shí)踐過，總認(rèn)為是“調(diào)蟲小技”，不以為然，可就是抱著這種心態(tài)剛開始干出納工作出現(xiàn)不少的失誤，
第一失誤就是開具支票上的錯(cuò)誤。
制度要求：開具支票必須字跡工整、無連筆、不能修改等。而我的正楷書法功底實(shí)在是太弱了，筆畫不連，字就不會寫;終于把支票抬頭單位名稱寫工整了，蓋銀行預(yù)留印鑒時(shí)也是一門技巧，印鑒重壓、重影、現(xiàn)象都會被銀行退票，耽誤工作。
基于上述業(yè)務(wù)需求，根據(jù)自己在軟件公司的軟件實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和電腦知識，為自己的崗位需求開發(fā)了EXCEL系統(tǒng)的交行票據(jù)套打系統(tǒng)，解決了在實(shí)際工作中出現(xiàn)的缺點(diǎn)問題，提高了工作效率。
由此可見，虛心的、積極的心態(tài)是干好一切工作的根本;學(xué)習(xí)和實(shí)踐相互融合才能產(chǎn)出成果。在大學(xué)里，學(xué)習(xí)的知識不能用在具體解決問題上，空洞無味，就是因?yàn)闆]有問題擺在我們面前，成果都是面對一個(gè)一個(gè)具體問題而存在的。
二、取得的成績
在這期間，在財(cái)務(wù)和內(nèi)勤上我作了如下具體工作。
1、 嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度的要求，辦理費(fèi)用報(bào)銷，現(xiàn)金、支票的收付業(yè)務(wù)。
2、 每月第八個(gè)工作日按時(shí)作好單位職工的薪金發(fā)放。
3、 及時(shí)登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳。月末編制銀行余額調(diào)節(jié)表。
4、 起草財(cái)經(jīng)公文、人事公文并及時(shí)發(fā)放、傳閱、存檔、保管。
5、 監(jiān)督人員考勤登記，辦公飲用水的安排。
6、 開具日常收款業(yè)務(wù)發(fā)票，并保管好空白發(fā)票和其它支票。
7、 開發(fā)了EXCEL平臺票據(jù)套打系統(tǒng)。
8、 填寫地稅申報(bào)表。
9、 完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交待的工作。
出納工作看似簡單，做起來難，成績的取得離不開單位領(lǐng)導(dǎo)的耐心教誨和無形的身教，三個(gè)月的崗位實(shí)戰(zhàn)練兵，使我的財(cái)務(wù)工作水平又向前推進(jìn)了一步。知道了要作好出納工作絕不可以用“輕松”來形容，絕非“雕蟲小技”，它是經(jīng)濟(jì)工作的第一線，財(cái)務(wù)收支的關(guān)口，占有重要的地位。
三、今后的努力方向
作為一個(gè)合格的出納，必須具備以下的基本要求： 一.學(xué)習(xí)、了解和掌握政策法規(guī)和公司制度，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和知識技能。 二學(xué)會制訂本職崗位工作內(nèi)部控制制度，發(fā)揮財(cái)務(wù)控制、監(jiān)督的作用.。三.出納人員要恪守良好的職業(yè)道德。 四.出納人員要有較強(qiáng)的安全意識，現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、各種印鑒，既要有內(nèi)部的保管分工，各負(fù)其責(zé)，并相互牽制。四.很好的溝通能力。特別是和工商、稅務(wù)、社保等單位的外聯(lián)溝通能力。
以上是我近三個(gè)月工作以來的一些體會和認(rèn)識，也是我不斷在工作中將所學(xué)的知識與實(shí)踐相結(jié)合的一個(gè)過程。在以后的工作和學(xué)習(xí)中我還將不懈的努力和拼搏，做好出納工作計(jì)劃，認(rèn)真工作，努力實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
在此，我要特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同仁在工作和生活中給予我的支持和關(guān)心，這是對我工作的肯定和鼓舞，我真誠的表示感謝!
9月13日入職，到今天12月13日剛好三個(gè)月，公司試用期6個(gè)月，看財(cái)務(wù)總監(jiān)似乎沒有想給我提前轉(zhuǎn)正的意思。
這個(gè)公司比較典型的北歐公司（芬蘭公司），100人左右，工廠，主要為Nokia和富士康等提供配件供應(yīng)和軟件測試，公司的核心部門是Design部門，公司管理層經(jīng)過一些動(dòng)蕩，目前為Design出身的芬蘭人。公司其他部門有，人事行政，物流，項(xiàng)目管理，采購，生產(chǎn)，質(zhì)量控制等，公司管理很不規(guī)范，隨意性很大。
財(cái)務(wù)部目前有5人，一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)FD（馬來西亞人），3個(gè)會計(jì)，1個(gè)出納。面試的時(shí)候，F(xiàn)D表達(dá)了對現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)和層次的不滿，私底下表示我是未來FM的候選人，因此我的title是senior accountant，其他人員是accountant。
來了之后才發(fā)現(xiàn)原先財(cái)務(wù)部發(fā)生了很多故事。原FM在這里做了近8年，被FD干掉了，而且因?yàn)椴辉敢饨o賠償金，曾經(jīng)一度鬧得很厲害，每天來公司吵鬧，靜坐。為此，F(xiàn)D和整個(gè)財(cái)務(wù)部的關(guān)系非常差，以致出現(xiàn)我剛來不明情況時(shí)無法理解的情形：會計(jì)人員和FD大吵大鬧，F(xiàn)D想要的數(shù)據(jù)和工作沒有人給他做，會計(jì)人員明確表示不愿意加班。剛開始，我很郁悶，覺得這是一個(gè)什么財(cái)務(wù)部啊，氛圍很差，那些舊人覺得我是FD的人，沒有人搭理我。下屬公然和老板叫板。
在這種冷眼觀察和熟悉工作的過程中，我逐漸的知道了很多事情，并對FD有一個(gè)重新的認(rèn)識。
Accountant中有一個(gè)在原FM走之后，F(xiàn)D想拉攏卻不愿靠攏的人，于是出現(xiàn)FD給她漲了很高的工資，卻愿意不干FM的活。我來了之后，我接了她手中的大部分工作，AP憑證，增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額認(rèn)證，集團(tuán)對賬，成本結(jié)轉(zhuǎn)，存貨核算，工資社保憑證。她只負(fù)責(zé)報(bào)稅，出報(bào)表，每月月初填寫集團(tuán)匯總報(bào)表。FD一直在取悅她，聽說最近又給她漲了一次工資，沒搞明白。但我覺得interview時(shí)所對我的承諾很可能是空頭支票，我被他利用了來馴服她的一個(gè)棋子。
FD總是在沒有的人的時(shí)候和我講，不要得罪她們，得罪她們了不好辦事。然后又總和我抱怨她們素質(zhì)不高，做事不認(rèn)真。但另一面卻在不停的給她資源，包括工資。即使那個(gè)會計(jì)對他大吼大叫。
對于這些漲工資事件，自然瞞不過其他會計(jì)人員，于是其他會計(jì)人員也對他大吼大叫，天天鬧說不公平。于是在11月又將另一個(gè)會計(jì)的一個(gè)工作—出口退稅交給了我。這樣我這個(gè)新人又幫他平息了一點(diǎn)部門怨氣。
在這三個(gè)月，局外人觀察，F(xiàn)D的水平確實(shí)很差，不是一般的差。不管是業(yè)務(wù)水平，還是管理水平。我很詫異入職把關(guān)的嚴(yán)謹(jǐn)性。后來了解到，他是在公司混亂時(shí)期，請了consultant 來做公司General Manager和Admin的時(shí)期，由Consultant弄進(jìn)來的。這樣我就不差異了。
總而言之，這個(gè)FD的特點(diǎn)是，思維混亂，邏輯性極差。通常交代了你做什么事情，一會兒又不記得了，或者不提那會的事情，重新叫你做什么東西?；蛘咦约阂膊恢酪鍪裁?，說了好多話，最后我還得問一句，那您要我做什么。最典型的是，他甚至在做budget時(shí)，覺得某個(gè)部門需要增加費(fèi)用，并不到那個(gè)部門的所屬月份，而是在合計(jì)欄（公式）的后面直接加上一個(gè)數(shù)據(jù)，這樣導(dǎo)致全公司的月份明細(xì)合計(jì)死活和匯總數(shù)據(jù)核對不上。查出來后，我都要暈菜了！
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