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中央統(tǒng)一安排調(diào)薪：向基層傾斜 提高基本工資占比 這一次工資調(diào)整也是在對企業(yè)相當(dāng)人員即管理人員的薪酬水平作了橫向調(diào)查比較的基礎(chǔ)上，結(jié)合養(yǎng)老金并軌改革由中央統(tǒng)一作出的安排。根據(jù)這些年對全國各地公務(wù)員工資的調(diào)查，縣級以下的公務(wù)員工資水平較低?！坝械脑卩l(xiāng)鎮(zhèn)工作了三四十年，工資才兩千塊左右?？h委書記和縣長的工資也就3000元左右。這跟公務(wù)員的人力資本、社會地位和承擔(dān)的工作是不匹配的。職務(wù)工資和級別工資組成的基本工資比重太小，占比在30%多一點，其他60%為津貼補貼，這從理論上、歷以及和國外公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)的比較上看都是不合理的。
中央統(tǒng)一安排調(diào)薪：向基層傾斜 提高基本工資占比 這一次工資調(diào)整也是在對企業(yè)相當(dāng)人員即管理人員的薪酬水平作了橫向調(diào)查比較的基礎(chǔ)上，結(jié)合養(yǎng)老金并軌改革由中央統(tǒng)一作出的安排。根據(jù)這些年對全國各地公務(wù)員工資的調(diào)查，縣級以下的公務(wù)員工資水平較低?！坝械脑卩l(xiāng)鎮(zhèn)工作了三四十年，工資才兩千塊左右?？h委書記和縣長的工資也就3000元左右。這跟公務(wù)員的人力資本、社會地位和承擔(dān)的工作是不匹配的。職務(wù)工資和級別工資組成的基本工資比重太小，占比在30%多一點，其他60%為津貼補貼，這從理論上、歷以及和國外公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)的比較上看都是不合理的。