根據(jù)工作需要，即墨市行政服務(wù)中心管理委員會(huì)面向社會(huì)招聘勞動(dòng)合同制編外工作人員3名。具體事宜公布如下：
一、招聘人員范圍和條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正。
2、具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
3、全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡須在30周歲以內(nèi)(1985年1月10日后出生);
4、即墨市戶口(或即墨市生源)。
5、符合招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。
即墨市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和被開除公職人員，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不能應(yīng)聘。
二、招聘計(jì)劃(見附件)
三、招聘辦法
(一)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名方式：本次公開招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名時(shí)，由即墨市行政服務(wù)中心管理委員會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，資格審查貫穿于招聘工作全過程。
2、報(bào)名時(shí)間：2015年1月10日(星期六)上午8:30-11:30，下午2:00-5:00，逾期不再受理。
3、報(bào)名地點(diǎn)：即墨市行政服務(wù)中心四樓開標(biāo)三室(即墨市鰲藍(lán)路786號(hào)，市民大廳) 。
4、提交材料：報(bào)名時(shí)須攜帶畢業(yè)證、身份證、戶口本等證件的原件及復(fù)印件1份，近期同版一寸正面免冠彩色照片4張(背面注明報(bào)考崗位和姓名)，并提前填寫好報(bào)名登記表一并上交。所有復(fù)印件均用A4紙復(fù)印。
5、筆試費(fèi)用：報(bào)名時(shí)需繳納筆試考務(wù)費(fèi)每人40元。
6、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2015年1月13日(星期二)9:30–11:30，持本人身份證、筆試考務(wù)費(fèi)收據(jù)，到市行政服務(wù)中心管委綜合科辦公室(市民大廳三樓302室)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(二)考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、科技知識(shí)、時(shí)事政治、市情市況等相關(guān)知識(shí)。考試不指定教材。
筆試時(shí)間：2015年1月17日上午9：00-10：30，筆試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。
2、面試。根據(jù)各職位招聘計(jì)劃和筆試成績(jī)，由高分到低分按照1：3的比例依次確定進(jìn)入面試范圍人員。若達(dá)不到規(guī)定比例，則按筆試合格人數(shù)確定。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)于當(dāng)日公布。面試人員繳納考務(wù)費(fèi)每人70元。
3、總成績(jī)。招聘人員總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)尾數(shù)四舍五入。
筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)及總成績(jī)將在即墨政務(wù)網(wǎng)(www.jimo.gov.cn)網(wǎng)上予以公布。
四、體檢和考核
根據(jù)招聘計(jì)劃分崗位按總成績(jī)(若總成績(jī)相同，則面試成績(jī)高者優(yōu)先)，由高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考核范圍人員。面試成績(jī)低于60分則不能進(jìn)入體檢考核范圍。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。因應(yīng)聘人員自行放棄體檢或體檢不合格等原因造成的空缺，從應(yīng)聘同崗位人員中按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，主要了解被考核對(duì)象的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況等，并對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。
五、公示和聘用
體檢和考核合格人員確定為擬聘用人員，在即墨政務(wù)網(wǎng)公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。因各種原因造成的空缺崗位，從應(yīng)聘同一崗位人員中進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、工資福利待遇
錄用后，個(gè)人基本工資按照上年度青島市在崗職工平均工資85%的標(biāo)準(zhǔn)確定。
自用工之日算起，工作每滿一年的，發(fā)放年功貢獻(xiàn)補(bǔ)助20元/月。
以個(gè)人基本工資為基數(shù)參加企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)。個(gè)人繳納部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
七、日常管理
本次招錄的3名編外工作人員，實(shí)行實(shí)習(xí)期管理。實(shí)習(xí)期為3個(gè)月，工資按個(gè)人基本工資的80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。實(shí)習(xí)期滿鑒定合格的，正式辦理用工手續(xù)，依法簽訂勞動(dòng)合同，人事檔案關(guān)系由市人力資源服務(wù)中心統(tǒng)一實(shí)行代理?？己髓b定不合格的，不予辦理用工手續(xù)，解除聘用關(guān)系。
市行政服務(wù)中心管委制定量化考核和獎(jiǎng)懲制度，加強(qiáng)日常管理?？己瞬缓细竦娜藛T，及其他原因不宜再留用的人員，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案后，依法解除(終止)勞動(dòng)合同。
八、有關(guān)說明
1、聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到聘用單位上班，逾期未報(bào)到者，取消聘用資格。
2、應(yīng)聘人員在公開招聘期間，應(yīng)及時(shí)通過即墨政務(wù)網(wǎng)，了解最新相關(guān)信息。錯(cuò)過重要信息而影響公開招聘的，責(zé)任自負(fù)。
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2015山東即墨市行政服務(wù)中心管理委員會(huì)招聘合同工計(jì)劃.doc
2015山東即墨市行政服務(wù)中心管理委員會(huì)招聘合同工報(bào)名表.doc
2015年1月6日