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“厭職綜合征”透析
案例一：
人物：田靜
年齡：27歲
職位：銷售部客戶經(jīng)理
所屬行業(yè)：IT業(yè)
我的公司是一家世界知名品牌電腦的代理商，Sales的職業(yè)是我自己選的。當(dāng)初我熱愛這個(gè)職業(yè)里的挑戰(zhàn)性和隨時(shí)都能被困難所激發(fā)出的熱情，只要肯付出努力，永遠(yuǎn)有空間能讓你做得更好。每天無論是在去公司的路上，還是接待客戶的時(shí)候，我都在微笑，那是一種對(duì)自己和未來充滿希望的力量。
但是，忘了是從哪一天開始，我從周一就開始盼周末，經(jīng)常在想是否能不用去上班，哪怕生病也好。即使我人在辦公室里，常常懶洋洋地什么都不愿想不愿干，我感到內(nèi)心深處的疲倦情緒在一天天地滋生－－不是業(yè)務(wù)開展得不順利，也不是領(lǐng)導(dǎo)不賞識(shí)。至今，我的業(yè)績(jī)并沒有大幅下滑，面對(duì)客戶，我還是談笑風(fēng)生，在市場(chǎng)判斷上，也依然保持著原有的敏感。但只有我自己知道我已經(jīng)煩透這些了。即使在休假的日子里，我片刻不能真正地放松，也是惶惶不可終日地想：也許那些沒有假期的同事們已經(jīng)先拔頭籌，簽下了某一個(gè)大客戶的定單。。。。。。、
專家分析：田靜小姐因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展停滯導(dǎo)致了職場(chǎng)困倦期的出現(xiàn)。在個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展過程中，引發(fā)田小姐職場(chǎng)困倦期主要有兩個(gè)因素：個(gè)人發(fā)展空間受限；職業(yè)發(fā)展速度慢與個(gè)人期望高之間巨大落差。田小姐日常工作雖然沒有大的起伏，但隱藏在下面的是個(gè)人發(fā)展空間的停滯危機(jī)，以及因此造成的個(gè)人成就感期待水平在實(shí)際工作得不到滿足的抱怨情緒。
專家建議：尋找新的工作突破口，將個(gè)人能力的施展空間拓寬。這需要對(duì)自己的職業(yè)能力與職業(yè)潛質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，同時(shí)也要從人力資源的角度進(jìn)行工作分析?；蛱蛄?，或找領(lǐng)導(dǎo)談話或找專家咨詢，打破個(gè)人發(fā)展空間限制是關(guān)鍵。
案例二：
人物：歐陽慕雪
年齡：31歲
職位：外企生產(chǎn)經(jīng)理
行業(yè)：制造業(yè)
在同事的眼里，我的職業(yè)發(fā)展得相當(dāng)順利，由質(zhì)量工程師到實(shí)驗(yàn)室主任，再到現(xiàn)在的生產(chǎn)經(jīng)理。但我自己無論如何都興奮不起來。
一段時(shí)間以來，我的情緒非常低落，總是躲著人走，而且不愿意在眾人面前說話。我每天生活在陰影里，枯燥乏味。
生產(chǎn)部門是男性的天下，只有我一個(gè)女性算是例外。雖說我的個(gè)性讓我工作起來頗具魅力，但我的男性手下們總愛在抽煙的時(shí)間里討論工作，因此，我部門的副經(jīng)理總比我早一步知道機(jī)器發(fā)生了什么故障、員工出了什么差錯(cuò)，他故意跳過我直接向老板匯報(bào)。
無奈之下，我真的很厭倦這份工作，不懂機(jī)器設(shè)備的我不能讓手下的人完全聽從我的指揮；而韓國老板總是因?yàn)樯a(chǎn)計(jì)劃完不成而亮著大嗓門罵我……在工作上受的這些夾板氣，使我現(xiàn)在很怕踏進(jìn)公司大門，盡管每天小心地處理各類事務(wù)，但仍唯恐一不小心出些什么事。
專家點(diǎn)評(píng)：歐陽小姐是“不錯(cuò)的職業(yè)生涯，錯(cuò)誤的職業(yè)環(huán)境”。經(jīng)可銳分析，歐陽小姐的管理經(jīng)驗(yàn)水平高于管理能力平均線，所以就資歷能力來說，她的優(yōu)勢(shì)是不言而喻的。歐陽在工作中的高度神經(jīng)緊張甚至有點(diǎn)“過敏”源于個(gè)人性格特點(diǎn)、生活習(xí)性與企業(yè)文化、環(huán)境的不協(xié)調(diào)，以及與同事交流的不順暢。
專家建議：憑著工作能力與管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)，歐陽小姐應(yīng)該尋找與自己個(gè)性與習(xí)性相匹配的工作環(huán)境。做了努力仍找不到與現(xiàn)有環(huán)境的協(xié)調(diào)渠道，那就“此地不留人自有留人處”，千萬不要荒廢了自己的職業(yè)發(fā)展前景。
案例三：
人物：夏冰冰
年齡：23歲
職位：公司文員
行業(yè)：咨詢業(yè)
我總是感覺相當(dāng)郁悶，春節(jié)哪兒都沒去玩，什么也沒做。就是這樣，還是不想去上班。從年初五的晚上開始，想到七天長(zhǎng)假已過了一半，兩天后又要上班了，心都懸了起來。這種厭煩情緒使我直到半夜都睡不著覺，而上午一醒來就想又要面對(duì)那些公司里煩人的雜事和辦公室復(fù)雜的人際關(guān)系，真是做臥不安。特別是馬上就與上司面對(duì)面，更是害怕。他對(duì)我的工作總不滿意，不是訓(xùn)我就是加壓。
想想以前所在的事業(yè)單位，春節(jié)后上班，大家開開心心地拜年聚餐，有說有笑；現(xiàn)在在外企，頭腦高度緊張得不得了，隨時(shí)需要進(jìn)入狀態(tài)，總覺得休息時(shí)間不夠，年過完了也還不想工作，有時(shí)候甚至想永遠(yuǎn)不要上班去算了。 共2頁，當(dāng)前第1頁12
專家分析：夏冰冰小姐的問題出在人際關(guān)系的不和諧上，尤其是和上司的溝通都幾乎處于“冰點(diǎn)狀態(tài)”。人際關(guān)系的緊張肯定會(huì)造成職業(yè)危機(jī)感，對(duì)危機(jī)的逃避意識(shí)是人的本性，在這樣的情況下出現(xiàn)工作厭煩情緒是正常的。
專家建議：溝通是關(guān)鍵。造成人際關(guān)系的緊張有許多因素，但必須先排除溝通不暢的影響。假如是溝通除了問題，應(yīng)該馬上著手解決。假若不是，而是一些個(gè)人已經(jīng)無法控制的原因，選擇走人是的辦法。一句話，即使面對(duì)不得不離開的局面也不能是因?yàn)樽约涸跍贤ㄉ喜粔蚺υ斐傻摹．?dāng)然，溝通習(xí)慣的養(yǎng)成，良好的溝通技巧掌握，本來就是一個(gè)專業(yè)問題，經(jīng)驗(yàn)本身也很重要。
“厭職綜合征”透析
案例一：
人物：田靜
年齡：27歲
職位：銷售部客戶經(jīng)理
所屬行業(yè)：IT業(yè)
我的公司是一家世界知名品牌電腦的代理商，Sales的職業(yè)是我自己選的。當(dāng)初我熱愛這個(gè)職業(yè)里的挑戰(zhàn)性和隨時(shí)都能被困難所激發(fā)出的熱情，只要肯付出努力，永遠(yuǎn)有空間能讓你做得更好。每天無論是在去公司的路上，還是接待客戶的時(shí)候，我都在微笑，那是一種對(duì)自己和未來充滿希望的力量。
但是，忘了是從哪一天開始，我從周一就開始盼周末，經(jīng)常在想是否能不用去上班，哪怕生病也好。即使我人在辦公室里，常常懶洋洋地什么都不愿想不愿干，我感到內(nèi)心深處的疲倦情緒在一天天地滋生－－不是業(yè)務(wù)開展得不順利，也不是領(lǐng)導(dǎo)不賞識(shí)。至今，我的業(yè)績(jī)并沒有大幅下滑，面對(duì)客戶，我還是談笑風(fēng)生，在市場(chǎng)判斷上，也依然保持著原有的敏感。但只有我自己知道我已經(jīng)煩透這些了。即使在休假的日子里，我片刻不能真正地放松，也是惶惶不可終日地想：也許那些沒有假期的同事們已經(jīng)先拔頭籌，簽下了某一個(gè)大客戶的定單。。。。。。、
專家分析：田靜小姐因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展停滯導(dǎo)致了職場(chǎng)困倦期的出現(xiàn)。在個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展過程中，引發(fā)田小姐職場(chǎng)困倦期主要有兩個(gè)因素：個(gè)人發(fā)展空間受限；職業(yè)發(fā)展速度慢與個(gè)人期望高之間巨大落差。田小姐日常工作雖然沒有大的起伏，但隱藏在下面的是個(gè)人發(fā)展空間的停滯危機(jī)，以及因此造成的個(gè)人成就感期待水平在實(shí)際工作得不到滿足的抱怨情緒。
專家建議：尋找新的工作突破口，將個(gè)人能力的施展空間拓寬。這需要對(duì)自己的職業(yè)能力與職業(yè)潛質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，同時(shí)也要從人力資源的角度進(jìn)行工作分析?；蛱蛄?，或找領(lǐng)導(dǎo)談話或找專家咨詢，打破個(gè)人發(fā)展空間限制是關(guān)鍵。
案例二：
人物：歐陽慕雪
年齡：31歲
職位：外企生產(chǎn)經(jīng)理
行業(yè)：制造業(yè)
在同事的眼里，我的職業(yè)發(fā)展得相當(dāng)順利，由質(zhì)量工程師到實(shí)驗(yàn)室主任，再到現(xiàn)在的生產(chǎn)經(jīng)理。但我自己無論如何都興奮不起來。
一段時(shí)間以來，我的情緒非常低落，總是躲著人走，而且不愿意在眾人面前說話。我每天生活在陰影里，枯燥乏味。
生產(chǎn)部門是男性的天下，只有我一個(gè)女性算是例外。雖說我的個(gè)性讓我工作起來頗具魅力，但我的男性手下們總愛在抽煙的時(shí)間里討論工作，因此，我部門的副經(jīng)理總比我早一步知道機(jī)器發(fā)生了什么故障、員工出了什么差錯(cuò)，他故意跳過我直接向老板匯報(bào)。
無奈之下，我真的很厭倦這份工作，不懂機(jī)器設(shè)備的我不能讓手下的人完全聽從我的指揮；而韓國老板總是因?yàn)樯a(chǎn)計(jì)劃完不成而亮著大嗓門罵我……在工作上受的這些夾板氣，使我現(xiàn)在很怕踏進(jìn)公司大門，盡管每天小心地處理各類事務(wù)，但仍唯恐一不小心出些什么事。
專家點(diǎn)評(píng)：歐陽小姐是“不錯(cuò)的職業(yè)生涯，錯(cuò)誤的職業(yè)環(huán)境”。經(jīng)可銳分析，歐陽小姐的管理經(jīng)驗(yàn)水平高于管理能力平均線，所以就資歷能力來說，她的優(yōu)勢(shì)是不言而喻的。歐陽在工作中的高度神經(jīng)緊張甚至有點(diǎn)“過敏”源于個(gè)人性格特點(diǎn)、生活習(xí)性與企業(yè)文化、環(huán)境的不協(xié)調(diào)，以及與同事交流的不順暢。
專家建議：憑著工作能力與管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)，歐陽小姐應(yīng)該尋找與自己個(gè)性與習(xí)性相匹配的工作環(huán)境。做了努力仍找不到與現(xiàn)有環(huán)境的協(xié)調(diào)渠道，那就“此地不留人自有留人處”，千萬不要荒廢了自己的職業(yè)發(fā)展前景。
案例三：
人物：夏冰冰
年齡：23歲
職位：公司文員
行業(yè)：咨詢業(yè)
我總是感覺相當(dāng)郁悶，春節(jié)哪兒都沒去玩，什么也沒做。就是這樣，還是不想去上班。從年初五的晚上開始，想到七天長(zhǎng)假已過了一半，兩天后又要上班了，心都懸了起來。這種厭煩情緒使我直到半夜都睡不著覺，而上午一醒來就想又要面對(duì)那些公司里煩人的雜事和辦公室復(fù)雜的人際關(guān)系，真是做臥不安。特別是馬上就與上司面對(duì)面，更是害怕。他對(duì)我的工作總不滿意，不是訓(xùn)我就是加壓。
想想以前所在的事業(yè)單位，春節(jié)后上班，大家開開心心地拜年聚餐，有說有笑；現(xiàn)在在外企，頭腦高度緊張得不得了，隨時(shí)需要進(jìn)入狀態(tài)，總覺得休息時(shí)間不夠，年過完了也還不想工作，有時(shí)候甚至想永遠(yuǎn)不要上班去算了。 共2頁，當(dāng)前第1頁12
專家分析：夏冰冰小姐的問題出在人際關(guān)系的不和諧上，尤其是和上司的溝通都幾乎處于“冰點(diǎn)狀態(tài)”。人際關(guān)系的緊張肯定會(huì)造成職業(yè)危機(jī)感，對(duì)危機(jī)的逃避意識(shí)是人的本性，在這樣的情況下出現(xiàn)工作厭煩情緒是正常的。
專家建議：溝通是關(guān)鍵。造成人際關(guān)系的緊張有許多因素，但必須先排除溝通不暢的影響。假如是溝通除了問題，應(yīng)該馬上著手解決。假若不是，而是一些個(gè)人已經(jīng)無法控制的原因，選擇走人是的辦法。一句話，即使面對(duì)不得不離開的局面也不能是因?yàn)樽约涸跍贤ㄉ喜粔蚺υ斐傻摹．?dāng)然，溝通習(xí)慣的養(yǎng)成，良好的溝通技巧掌握，本來就是一個(gè)專業(yè)問題，經(jīng)驗(yàn)本身也很重要。