★個人簡歷頻道為大家整理的計算機及應用,本科,跨領(lǐng)域經(jīng)營/多元化業(yè)務集團公司人力資源經(jīng)理個人鑒定范文，供大家參考。更多閱讀請查看本站個人簡歷頻道！
計算機及應用,本科,跨領(lǐng)域經(jīng)營/多元化業(yè)務集團公司人力資源經(jīng)理個人鑒定范文
本人性格活潑開朗、熱情、具有很好的親和力，善于與人溝通、而且愛好廣泛，愛好唱歌、喜歡追求新事物。畢業(yè)步入社會以后有四年的工作經(jīng)驗，其中三年一直都在從事人力資源管理工作，對招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬管理模塊熟悉。有一定的工作能力和極強的語言表達能力。做事也比較認真、踏實、負責。受到同事和領(lǐng)導的認可。希望能找到一個更合適自己發(fā)展的、有潛力的公司來鍛煉自己，使自己在繼續(xù)不斷的進步，與公司共同發(fā)展。希望貴公司能夠給我一個面試的機會，您給我一個機會，我會還您一個驚喜！
我的信條：要么不做，做就做到好！
跨領(lǐng)域經(jīng)營/多元化業(yè)務集團公司
人力資源經(jīng)理
1、負責建立健全集團人力資源管理體系；
2、編制部門戰(zhàn)略規(guī)劃、年度、月度工作計劃、經(jīng)費預算；
3、負責集團人力資源規(guī)劃管理，組織制定并審核人力資源規(guī)劃，完善各部門組織架構(gòu)、部門職能、崗位架構(gòu)、崗位職責、崗位說明書體系；
4、組織、制定并實施審核崗位評價體系，根據(jù)評價結(jié)果，提出各部門崗位編制建議，
5、參考崗位評價、員工評價、績效考核等結(jié)果，根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化集團人員配置，建立與完善員工職業(yè)生涯發(fā)展體系；
6、分管集團員工關(guān)系管理工作，與集團員工進行日常溝通面談，了解其思想動態(tài)，進行滿意度調(diào)查；
7、負責審核集團員工檔案及相關(guān)資料，并按相關(guān)規(guī)定審核員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉升、降職、調(diào)動、離職、辭退、退休等手續(xù)；
8、負責集團勞動合同管理工作，審核合同和各項協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)訂、變更、解除；
9、負責各種勞動爭議的處理以及員工違規(guī)違紀行為的調(diào)查處理工作；
10、負責全集團員工的行為規(guī)范管理，提升員工素質(zhì)，為集團企業(yè)文化及企業(yè)目標貫徹落實提供素質(zhì)基礎(chǔ)；
11、負責集團員工離職或有離職意向的面談，并提交相應的分析報告，建立歸鳥系統(tǒng)；
12、協(xié)助部長做好外部聯(lián)系工作；
13、對直接領(lǐng)導或主要領(lǐng)導及其他相關(guān)人員不作為、亂作為、慢作為等問題，有直接向董事長匯報的權(quán)利；
計算機及應用,本科,跨領(lǐng)域經(jīng)營/多元化業(yè)務集團公司人力資源經(jīng)理個人鑒定范文
本人性格活潑開朗、熱情、具有很好的親和力，善于與人溝通、而且愛好廣泛，愛好唱歌、喜歡追求新事物。畢業(yè)步入社會以后有四年的工作經(jīng)驗，其中三年一直都在從事人力資源管理工作，對招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬管理模塊熟悉。有一定的工作能力和極強的語言表達能力。做事也比較認真、踏實、負責。受到同事和領(lǐng)導的認可。希望能找到一個更合適自己發(fā)展的、有潛力的公司來鍛煉自己，使自己在繼續(xù)不斷的進步，與公司共同發(fā)展。希望貴公司能夠給我一個面試的機會，您給我一個機會，我會還您一個驚喜！
我的信條：要么不做，做就做到好！
跨領(lǐng)域經(jīng)營/多元化業(yè)務集團公司
人力資源經(jīng)理
1、負責建立健全集團人力資源管理體系；
2、編制部門戰(zhàn)略規(guī)劃、年度、月度工作計劃、經(jīng)費預算；
3、負責集團人力資源規(guī)劃管理，組織制定并審核人力資源規(guī)劃，完善各部門組織架構(gòu)、部門職能、崗位架構(gòu)、崗位職責、崗位說明書體系；
4、組織、制定并實施審核崗位評價體系，根據(jù)評價結(jié)果，提出各部門崗位編制建議，
5、參考崗位評價、員工評價、績效考核等結(jié)果，根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化集團人員配置，建立與完善員工職業(yè)生涯發(fā)展體系；
6、分管集團員工關(guān)系管理工作，與集團員工進行日常溝通面談，了解其思想動態(tài)，進行滿意度調(diào)查；
7、負責審核集團員工檔案及相關(guān)資料，并按相關(guān)規(guī)定審核員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉升、降職、調(diào)動、離職、辭退、退休等手續(xù)；
8、負責集團勞動合同管理工作，審核合同和各項協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)訂、變更、解除；
9、負責各種勞動爭議的處理以及員工違規(guī)違紀行為的調(diào)查處理工作；
10、負責全集團員工的行為規(guī)范管理，提升員工素質(zhì)，為集團企業(yè)文化及企業(yè)目標貫徹落實提供素質(zhì)基礎(chǔ)；
11、負責集團員工離職或有離職意向的面談，并提交相應的分析報告，建立歸鳥系統(tǒng)；
12、協(xié)助部長做好外部聯(lián)系工作；
13、對直接領(lǐng)導或主要領(lǐng)導及其他相關(guān)人員不作為、亂作為、慢作為等問題，有直接向董事長匯報的權(quán)利；