國家產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、科技創(chuàng)新提速以及國內(nèi)經(jīng)濟社會的快速發(fā)展吸引了海外留學人員回國?；貒ぷ?，把自己掌握的新技術、新產(chǎn)品和科技成果向市場轉化，正成為越來越多“海歸”的選擇。
18日，第十三屆中國國際人才交流大會將于深圳舉辦。15日從組委會獲悉，在本屆中國國際人才交流大會期間，首屆深圳海外歸國人才招聘會（以下簡稱“海歸人才招聘會”）也將同期舉行。
這個為海歸人才搭建的平臺上，將有近100家國內(nèi)企業(yè)爭攬海歸英才，在這些企業(yè)提供的近1000個工作崗位中，有不少崗位年薪超過百萬。預計將有超過3000名海歸人才參與本次海歸專場招聘會。
海歸人才兩成創(chuàng)業(yè)八成求職
“此次專門舉辦海歸人才招聘會主要源于海歸人才和用人單位的需求?！焙w人才招聘會組委會相關負責人楊鵬介紹，近幾年選擇出國留學并學成歸國的人員逐漸增多，實際上創(chuàng)業(yè)人群是“少數(shù)派”，僅占其中很小的部分，絕大部分歸國人才回國后的第一選擇還是找一份合適的工作。
據(jù)統(tǒng)計，2014年深圳市外國專家局引進留學人員人數(shù)逼近5萬人。在深圳2014年引進的留學人員中，選擇就業(yè)的有3634人，占總人數(shù)的85%，同比增長38.1%；選擇創(chuàng)業(yè)的有481人，占總人數(shù)的11.2%，同比增長43.6%。
“海歸人才中創(chuàng)業(yè)的人數(shù)只占到兩成，還有八成的海歸人才需要和國內(nèi)人才一起在人才市場上找工作?！敝锹?lián)招聘深圳分公司市場總監(jiān)高理建說，為了適應這樣的形勢，智聯(lián)招聘2014年專門成立負責海外人才引進和招聘的部門—海外事業(yè)部。
高理建介紹，根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)研，金融、IT、科研等領域對海歸人才的招聘需求量，金融行業(yè)招聘海歸人才占總數(shù)的48%，IT行業(yè)占10%左右，科研領域占9%。
深圳市海歸協(xié)會的統(tǒng)計結果也較為一致—從就業(yè)情況來看，已就業(yè)的留學人員從事行業(yè)排在前五位的分別為金融業(yè)（占20.2%），信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)（占7.1%），制造業(yè)（占6.6%），教育業(yè)（占5.8%），居民服務和其他服務業(yè)（占3.7%）。
部分崗位年薪過百萬
深圳市海歸協(xié)會秘書長唐安麗告訴記者，半數(shù)以上的海歸就業(yè)的職位以基層崗位為主，“由于大部分就業(yè)型海歸出國留學前沒有相關工作經(jīng)驗，絕大部分畢業(yè)后要從最基本的工作做起”。
據(jù)深圳市海歸協(xié)會調(diào)研，由于海歸人才在語言溝通、思維習慣等方面具有優(yōu)勢，受到各大企業(yè)的青睞?！熬哂袊H化教育背景和視野，有很好的心態(tài)，在國內(nèi)也有一定人脈，能落地扎根，這是用人單位最看重的。”唐安麗說。
在此次海歸人才招聘會上，中興通訊、大疆創(chuàng)新、VIVO、OPPO手機、順豐速運、華潤萬家、上海通用五菱、比亞迪、小牛資本、智聯(lián)招聘、邁瑞、美聯(lián)英語、康宏金融集團、碧桂園等將近100家業(yè)內(nèi)知名企業(yè)面向海歸人才開放將近1000個工作崗位，其中不乏年薪過百萬的高端崗位。
組委會介紹，海歸人才招聘會有望作為中國國際人才交流大會的一項品牌大會，在今后持續(xù)舉辦。據(jù)透露，除了探索完善招聘會的服務模式，增加對企業(yè)和海歸人才的服務內(nèi)容，加強與海外市場的聯(lián)系，為海外歸國人員和求賢若渴的國內(nèi)企業(yè)搭建溝通的橋梁，大會還將開通線上的海外人才求職通道，求職者可同時在線上、線下尋找適合的工作機會。
18日，第十三屆中國國際人才交流大會將于深圳舉辦。15日從組委會獲悉，在本屆中國國際人才交流大會期間，首屆深圳海外歸國人才招聘會（以下簡稱“海歸人才招聘會”）也將同期舉行。
這個為海歸人才搭建的平臺上，將有近100家國內(nèi)企業(yè)爭攬海歸英才，在這些企業(yè)提供的近1000個工作崗位中，有不少崗位年薪超過百萬。預計將有超過3000名海歸人才參與本次海歸專場招聘會。
海歸人才兩成創(chuàng)業(yè)八成求職
“此次專門舉辦海歸人才招聘會主要源于海歸人才和用人單位的需求?！焙w人才招聘會組委會相關負責人楊鵬介紹，近幾年選擇出國留學并學成歸國的人員逐漸增多，實際上創(chuàng)業(yè)人群是“少數(shù)派”，僅占其中很小的部分，絕大部分歸國人才回國后的第一選擇還是找一份合適的工作。
據(jù)統(tǒng)計，2014年深圳市外國專家局引進留學人員人數(shù)逼近5萬人。在深圳2014年引進的留學人員中，選擇就業(yè)的有3634人，占總人數(shù)的85%，同比增長38.1%；選擇創(chuàng)業(yè)的有481人，占總人數(shù)的11.2%，同比增長43.6%。
“海歸人才中創(chuàng)業(yè)的人數(shù)只占到兩成，還有八成的海歸人才需要和國內(nèi)人才一起在人才市場上找工作?！敝锹?lián)招聘深圳分公司市場總監(jiān)高理建說，為了適應這樣的形勢，智聯(lián)招聘2014年專門成立負責海外人才引進和招聘的部門—海外事業(yè)部。
高理建介紹，根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)研，金融、IT、科研等領域對海歸人才的招聘需求量，金融行業(yè)招聘海歸人才占總數(shù)的48%，IT行業(yè)占10%左右，科研領域占9%。
深圳市海歸協(xié)會的統(tǒng)計結果也較為一致—從就業(yè)情況來看，已就業(yè)的留學人員從事行業(yè)排在前五位的分別為金融業(yè)（占20.2%），信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)（占7.1%），制造業(yè)（占6.6%），教育業(yè)（占5.8%），居民服務和其他服務業(yè)（占3.7%）。
部分崗位年薪過百萬
深圳市海歸協(xié)會秘書長唐安麗告訴記者，半數(shù)以上的海歸就業(yè)的職位以基層崗位為主，“由于大部分就業(yè)型海歸出國留學前沒有相關工作經(jīng)驗，絕大部分畢業(yè)后要從最基本的工作做起”。
據(jù)深圳市海歸協(xié)會調(diào)研，由于海歸人才在語言溝通、思維習慣等方面具有優(yōu)勢，受到各大企業(yè)的青睞?！熬哂袊H化教育背景和視野，有很好的心態(tài)，在國內(nèi)也有一定人脈，能落地扎根，這是用人單位最看重的。”唐安麗說。
在此次海歸人才招聘會上，中興通訊、大疆創(chuàng)新、VIVO、OPPO手機、順豐速運、華潤萬家、上海通用五菱、比亞迪、小牛資本、智聯(lián)招聘、邁瑞、美聯(lián)英語、康宏金融集團、碧桂園等將近100家業(yè)內(nèi)知名企業(yè)面向海歸人才開放將近1000個工作崗位，其中不乏年薪過百萬的高端崗位。
組委會介紹，海歸人才招聘會有望作為中國國際人才交流大會的一項品牌大會，在今后持續(xù)舉辦。據(jù)透露，除了探索完善招聘會的服務模式，增加對企業(yè)和海歸人才的服務內(nèi)容，加強與海外市場的聯(lián)系，為海外歸國人員和求賢若渴的國內(nèi)企業(yè)搭建溝通的橋梁，大會還將開通線上的海外人才求職通道，求職者可同時在線上、線下尋找適合的工作機會。